很可惜 T 。T 您现在还不是作者身份,不能自主发稿哦~
如有投稿需求,请把文章发送到邮箱tougao@appcpx.com,一经录用会有专人和您联系
咨询如何成为春羽作者请联系:鸟哥笔记小羽毛(ngbjxym)
在日益激烈的行业竞争背景下,不少企业,特别是国企早已开始了对数字化转型的探索和实践。
然而,从转型的效果看,目前多数企业仍处在初级阶段,面临着对数字化转型认识不清、缺少必要的顶层设计和战略规划、资金配套不到位、关键人才短缺等诸多困难与挑战。
其中,最大的挑战来自企业员工的思想观念,特别是企业高层领导不主动采取变革措施、对数字化转型的重要性认识不够等,导致数字化转型难以深入推进。
从当前国有企业推进数字化转型的经验看,数字化转型大致可分为三个层次:
管控数字化
即企业以现有信息化系统为基础,结合所在行业特点,实现内部经营管理的数字化。通过对管理模式、业务流程的优化,以及组织结构的调整,实现管控数字化。例如,某国企通过引入 ERP 系统,实现财务、人力、供应链等部门的数字化管理,提高了管理效率,降低了管理成本。
产业数字化
实现企业生产业务及相关领域的数字化。产业数字化的具体方式应根据行业特点确定,例如:面向大众消费的行业要优先考虑零售终端和客户管理的数字化升级 ;机械装备制造或化工行业需要优先考虑智能制造、工业互联网等生产端的数字化技术 ;投资类企业则需要优先考虑大数据分析、云计算等技术。例如,某钢铁企业通过引入工业互联网平台,实现生产过程的智能化,提高生产效率,降低能耗,并提升产品质量。
数字产业化
在前两者的基础上,企业充分利用自身在行业内的优势,通过数字技术对外赋能,如利用在产业链、价值链中的优势地位,整合上下游资源,为相关方提供平台服务 ;借助自身数字化转型的成功经验,为同行业其他企业提供数字化转型咨询服务。例如,某能源企业通过建立智慧能源平台,为其他企业提供能源管理服务,并帮助其他企业进行数字化转型。
领导层思想观念需要进一步转变
数字化转型一定是自上而下的,然而现实中,很多国有企业管理者对数字化并不理解,思想被传统的管理理念和体制机制所束缚,对数字化转型有畏难情绪
有些企业领导认为数字化就是简单的 IT 系统重建和升级,没有将数字化转型提升到顶层设计的战略高度,缺少关键的制度设计和组织重塑,缺乏有效的配套考核和激励机制。
缺少必要的顶层设计和战略规划
缺乏顶层设计和战略规划也是数字化转型中普遍存在的问题。一些企业已经充分认识到数字化转型的重要性,但缺乏清晰的战略目标与实现路径,缺少对数字化转型路径的全面规划和系统性思考。
需要较大资金投入
企业数字化转型是一项庞大的系统工程。与具有先天优势的互联网企业相比,大部分处于传统行业的国有企业信息化系统尚不完善,需要更大规模的资金投入,完善信息基础设施建设,引进或自行研发信息化系统。
数字化人才匮乏
随着数字技术的日益普及,企业对数字化人才的需求呈现爆发式增长,数字化人才缺口日益扩大。仅掌握信息技术的人才已不能满足数字化发展的需要,企业真正需要的是横跨多领域、学习能力更强、综合素质更高的复合型人才——既懂数字技术,又懂业务和管理。
此外,数字化人才的收入待遇普遍较高,相较于互联网和高科技企业,传统国有企业在数字化人才收入待遇方面也处于劣势。
企业文化变革不到位
数字化转型在于“形”,更重于“神”。数字化转型也是企业文化变革重塑的过程。
即便拥有成熟的技术搭建数字化平台,如果企业文化变革没有及时跟上,管理理念没能及时转变,员工的工作思路和方法不能适应数字化发展要求,企业很可能会被原有的惯性拉回既定轨道,使数字化转型难以推进。
加强数字化转型推进工作的组织领导
要加强对数字化转型的组织领导,设立专门机构、专职人员,统筹推进企业数字化转型。
国有企业可以成立数字化转型领导小组,由企业高层领导担任组长,负责制定数字化转型战略,协调各部门推进数字化转型工作。
加强顶层设计,推动企业战略和文化全面转型
企业领导层要充分认识到数字化转型是自上而下、由领导层主导的变革。要加强对数字化转型的战略规划,明确数字化转型目标,制定数字化转型路径,并协调各部门进行数字化转型工作。
同时,要推动企业文化变革,让企业文化、管理理念、组织行为能够适应数字化发展需要,确保数字化转型“神形合一”。
打造人才队伍,为数字化转型提供高水平人才保障
在做好人才引进的基础上,重点做好现有员工队伍能力提升,加快培育员工的数字化思维,完善数字化生态下对员工队伍的激励机制和管理制度,让员工主动拥抱数字化,成为既熟悉技术、又懂业务和管理的人才,充分激发数字人才活力,为企业数字化转型提供强大动力。
培育数字技术,完善数字基础设施和数字平台建设
依托现有信息系统建设成果,加快培育和运用 5G、云计算、区块链、人工智能、数字孪生等新一代信息技术,探索构建适应企业业务特点和发展需求的“数据中台”“业务中台”等新型 IT 架构模式,建设敏捷高效可复用的新一代数字技术基础设施,加快形成数字技术赋能平台,提升核心架构自主研发水平。
构建数字治理能力,解决数据安全保障与融合应用问题
数据是驱动企业数字化转型的核心要素。大数据的安全治理不仅关乎企业发展,更关乎国家安全。为此,企业要切实加强对大数据的治理能力,解决好大数据共享与融合应用问题,打通企业内各部门之间、企业与企业之间、企业与政府之间的数据共享与融合应用渠道,使各方愿意共享自己的数据。
要明确数据所有权与使用权,明确权责边界,切实保护好用户隐私安全。要完善相关政策及法律法规,加强对数据产权归属、数据安全保护、数据交易、数据共享与融合等方面的法律保护,加强对大数据安全监管,有效规避大数据安全风险。
国企数字化转型是一项复杂的系统工程,需要企业转变观念,积极探索、勇于实践,才能最终实现数字化转型目标,为企业未来高质量发展奠定良好基础。
本文为作者独立观点,不代表鸟哥笔记立场,未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》 如对文章、图片、字体等版权有疑问,请点击 反馈举报
Powered by QINGMOB PTE. LTD. © 2010-2022 上海青墨信息科技有限公司 沪ICP备2021034055号-6
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
1)反对宪法所确定的基本原则;
2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
12)危害未成年人身心健康的;
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;
2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;
3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息,主要表现为:
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息,主要表现为:
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
7. 文章标题党,主要表现为:
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
3)美化、粉饰侵略战争行为的;
4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)