APP推广合作
联系“鸟哥笔记小乔”
“领导把同事关起来,逼她签离职申请书... ”
2024-02-06 17:51:21

作者丨大阎

01

前几天,在豆瓣上班小组看到一个很离谱的帖子。

“领导把同事关在他办公室里逼她签离职申请,不签不准走。她中间逃跑了一次又被拽回去,连她去卫生间也被堵在门口监视,僵持不下她还是不愿意签字,于是求助我们其他同事,因为领导和她面对面,她没机会报警,然后她在手机上给我们发消息,我们就在外面帮她报警了,警察来了解情况后把我领导骂了一顿,领导社死了。

现在公司高层派人调查此事,其实就是来问责,非要问是谁先报警,说公司定要彻查此事要求赔偿。领导还说把我们的手机给他看之类的话…追责我们报警的人,说我们没有把公司的利益摆在第一位,我竟无言以对。

非法监禁逼人签字的才应该赔偿吧?现在大家都统一口径说一起报的,感觉公司就是为了恐吓,并且对我们挑拨离间,太过分了”

好家伙真刑啊,短短几行字看了我足足三遍,公司当自己在大清呢,是皇族呢,现在可是法治社会.....真是小刀拉屁股开了眼了,直接把员工关公司二十四小时上班得了,生了小孩在公司入奴籍,这公司真的活像是扫黑除恶漏网之鱼,发工资签合同对他们来说可能都是多此一举......

 

你要说公司法盲吧,他还知道让签离职申请书,绝了。况且聊天记录凭什么给公司看,这公司领导也不知道是什么法外狂徒。

 

实际上,这不赤裸裸违法解除劳动合同叠加监禁吗,公司是准备让这个员工喜提2N赔偿了。

 

唬人倒是有一套,要举证报警行为侵害公司利益证据链实行起来很难,几个同事一起咬死不承认公司能咋办呢?

 

再说了,我国宪法的效力本就高于一般法律法规。宪法是国家根本大法,具有最高的法律效应。更何况这领导干的本来就是一件违法的事情。

 

“领导把同事关起来,逼她签离职申请书... ”

这种黑社会性质的公司领导存在,公司的管理层乃至整个公司的风气定存在不少问题,有时候社会机构就该发挥相应的作用,工商局包括法院应该将这类公司打入黑名单,定期检查检督公司经营情况。

职场还来搞非法拘禁,这种公司…这种领导…居然真的能好好存在…草台班子超乎我想象。

说句实话,一个公司以这个危机管理意识,离倒闭是不远了。

02

被辞退,离职申请要写么?

或者是公司以你试用期不合适口头辞退或是工作能力不足劝退你;或者是你因公司不交社保,拖欠工资等想离职。但在你走的时候,公司可能会找各种理由让你走下离职流程,跟你说只是个手续没事的。

然后:

1.先让你提交(系统发起)《离职申请表/辞职报告》,离职类别为正常辞职,离职原因为个人原因,落款有你的签名。

2.公司还会出具《解除劳动合同证明书》,但上面记载是员工因个人原因终止(解除)劳动合同,自愿与公司解除劳动合同,落款处有你的签名。

那么可能就会被认定系因个人原因向公司提出离职,你诉求违法解除劳动合同赔偿金或者经济补偿金,就没有事实和法律依据,将可能不被支持!

这个帖子里楼主同事遇到的这个事,本质就是公司辞退人又不想合理赔偿整的下头骚操作。

再给大家分享下,另外一个在试用期的同学李燕曾经遇到过类似的事情。

因为公司接连亏损,集团派审计下来,发现他们部门人员最多,要求精简人员,作为刚入职试用期没过完,还没上手的萌新,李燕自然首当其冲。

周一HR约谈,对经济裁员的话一句不提,以能力不足为由,试用期没过,口头辞退,让李燕自己写离职申请。一开始李燕差点就直接答应了,又隐约想起,好像关于这方面是有补偿的,问了HR,她很绝对地和李燕说,补偿是肯定没有的。

李燕说这个离职单我暂且不签,先了解一下再答复。

回去李燕查询了下,确实是有补偿,就算是试用期,最少也要给半个月的补偿款。

李燕就发信息,拒绝自离,这个HR也很谨慎,微信一句话也不回复,并且在二次约谈的时候她还极其嚣张且自信的说公司有权力不给补偿。李燕说那没什么好谈的,你们给的理由我不接受,除非你们能拿出证明我能力不足的证据。

他们哑口无言,这第二次的谈话也不了了之。后来李燕给HR发信息从法律层面警示她,列举劳动法,信息石沉大海之后。

“领导把同事关起来,逼她签离职申请书... ”

李燕开始梳理,发现自己不应该急躁,该急的应该是他们,集团下达裁员缩减开支,既然公司选择了她,那她日薪300多,耗也能把他们耗死,反正她只要上班就有钱,挨批的是那些无良领导,即使不给安排工作,还是李燕稳赚。然后李燕就收回心思,该干的干,不该干的也不多干。

每天准点上下班,再也不用加班,每天都有工资拿,没有情绪起伏,这也算是赢得漂漂亮亮。

大概李燕上班伪装得太好,HR觉得李燕内敛脸皮薄,HR说的三天内走猜测李燕大概会自己走,结果没想到李燕第二天下班给她发消息,说自己没收到任何纸质文件,是有权要求继续上班的。

学会先“服软”,让公司的不合理的行为明晰化,留足余地让法官看到。

这时候,HR急了,装尸体的人看到这个消息直接秒诈尸,打了电话给李燕好声好气的说各退一步协商一下。

李燕说协商可以,态度至少要拿出来吧,说了自己的条件,协商离职额外补偿,HR说会和领导沟通,但是第二天上班又是不吭声。

这个时候,李燕开始打算收集证据直接仲裁了,也不知道HR是不是猜到李燕的意图了,后面主动第三次协商,直接让李燕说个赔偿数。

李燕最后还是如愿拿到了赔偿金走人,没有怵她的恐吓,坚持走流程。

03

当然,也有不少人会被忽悠着写了离职申请表。

那明明是被辞退,但还是不小心被套路签了离职申请表怎么办呢?

前提是你在签署后能第一时间把离职申请表拿回来,甚至越快越好。

你得对“引诱哄骗”你签字的人的工作时间完全掌握了解,把文件拿回来的同时,全程要录音或视频,保留好证据。这样仲裁的话,成功几率才会提高。

还得基于辞退你的人没啥经验,我见过有的情况是部门经理干完这“脏活”后,没有立刻给到人事那边走程序。

如果在这种情况下,就是有利于劳动者的,因为你有机会把文件拿回重新谈判协商的。

否则,离职原因写成了个人原因如果仲裁的话,就是属于主动离职了,那是拿不到经济补偿的。

还有一种情况,就是嘴巴说的一个屁也不要相信。

有些时候的HR会口头承诺给予赔偿,只要签了这份“离职申请书”就好云云,不要相信,也不要签任何东西,就等着公司的辞退裁员通知。

这些都只是公司想不花钱逼人走的手段之一。

要辞退就按劳动法赔偿,其他不相干的文件一律不签。否则会被公司颠倒黑白,明明是被公司辞退,却搞成了是自己自愿离职的,没有赔偿金。

有律师说过,书面证据在一定时候效力是大于录音的。总之,被离职千万别签任何莫名其妙的证明,再懵也别签。即使以后被忽悠或以“人员优化”威胁恐吓,都不要害怕,不签就是不签。态度恶劣就走法律程序。

“领导把同事关起来,逼她签离职申请书... ”

讲真,打工人还是要有做材料收集的习惯,主要就是工作证明和工作记录。不怕一万就怕万一,勇敢捍卫自己的权益,可以适当退步,但不能完全被牵着鼻子走。

在拉扯阶段,你出的每张牌,一定要让公司清清楚楚的看到,要有作用,要有意义。可为不可为,可舍不可退,合情合理合法的就算被辞退依然可以神色自若的坐在办公室维权。

当然,一旦出现公司暴力威胁、非法限制人身自由、拉扯拦着你不让你进门、请保安送你出去等行为,都可以报警处理,结束后可以向警察要回执单作为仲裁的证据之一。

对于劳动纠纷,警察虽然也是束手无策,但是他们起码是有震慑作用的,可以保障你的人身安全。

三茅HR成长社
分享到朋友圈
收藏
收藏
评分

综合评分:

我的评分
Xinstall 15天会员特权
Xinstall是专业的数据分析服务商,帮企业追踪渠道安装来源、裂变拉新统计、广告流量指导等,广泛应用于广告效果统计、APP地推与CPS/CPA归属统计等方面。
20羽毛
立即兑换
一书一课30天会员体验卡
领30天VIP会员,110+门职场大课,250+本精读好书免费学!助你提升职场力!
20羽毛
立即兑换
顺丰同城急送全国通用20元优惠券
顺丰同城急送是顺丰推出的平均1小时送全城的即时快送服务,专业安全,准时送达!
30羽毛
立即兑换
三茅HR成长社
三茅HR成长社
发表文章13
这里不仅有HR的学习干货,还有真实的职场。公众号“三茅HR成长社”(hrloo818)
确认要消耗 羽毛购买
“领导把同事关起来,逼她签离职申请书... ”吗?
考虑一下
很遗憾,羽毛不足
我知道了

我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求,为完善跟帖评论自律管理,为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围,我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容,同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。


一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规,对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息,主要表现为:
    1)反对宪法所确定的基本原则;
    2)危害国家安全,泄露国家秘密,颠覆国家政权,破坏国家统一,损害国家荣誉和利益;
    3)侮辱、滥用英烈形象,歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神,以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉;
    4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动;
    5)煽动民族仇恨、民族歧视,破坏民族团结;
    6)破坏国家宗教政策,宣扬邪教和封建迷信;
    7)散布谣言,扰乱社会秩序,破坏社会稳定;
    8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
    9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
    10)侮辱或者诽谤他人,侵害他人名誉、隐私和其他合法权益;
    11)通过网络以文字、图片、音视频等形式,对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的;
    12)危害未成年人身心健康的;
    13)含有法律、行政法规禁止的其他内容;


2. 不友善:不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为:
    1)轻蔑:贬低、轻视他人及其劳动成果;
    2)诽谤:捏造、散布虚假事实,损害他人名誉;
    3)嘲讽:以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述,以此来激怒他人;
    4)挑衅:以不友好的方式激怒他人,意图使对方对自己的言论作出回应,蓄意制造事端;
    5)羞辱:贬低他人的能力、行为、生理或身份特征,让对方难堪;
    6)谩骂:以不文明的语言对他人进行负面评价;
    7)歧视:煽动人群歧视、地域歧视等,针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击;
    8)威胁:许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志;


3. 发布垃圾广告信息:以推广曝光为目的,发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容,或进行相关行为。主要表现为:
    1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式:
    2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容;
    3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容;
    4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
    5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
    6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
    7)发布包含欺骗性的恶意营销内容,如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销;
    8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。


4. 色情低俗信息,主要表现为:
    1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述;
    2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容;
    3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容;
    4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想;
    5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适;
    6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等;
    7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。


5. 不实信息,主要表现为:
    1)可能存在事实性错误或者造谣等内容;
    2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容;
    3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。


6. 传播封建迷信,主要表现为:
    1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
    2)求推荐算命看相大师;
    3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
    4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;


7. 文章标题党,主要表现为:
    1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户;
    2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲;
    3)使用夸张标题,内容与标题严重不符的。


8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
    1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
    2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
    3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
    4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
    5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序


9. 其他危害行为或内容,主要表现为:
    1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的;
    2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的;
    3)美化、粉饰侵略战争行为的;
    4)法律、行政法规禁止,或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。


二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时,本网站将依据相关用户违规情节严重程度,对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号,或者滥用多个帐号发布违规内容时,本网站将加重处罚。


三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富,本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的,将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议,可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)

我知道了
恭喜你~答对了
+5羽毛
下一次认真读哦
成功推荐给其他人
+ 10羽毛
评论成功且进入审核!审核通过后,您将获得10羽毛的奖励。分享本文章给好友阅读最高再得15羽毛~
(羽毛可至 "羽毛精选" 兑换礼品)
好友微信扫一扫
复制链接