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很多咨询我面试问题的小伙伴都会问我这样一个问题，大大老师，我这有1年（好几个月）没有上班了，或者我创业失败了，该如何写简历呢？这总结起来其实就是一个问题，就是我的职业出现空窗期了，该如何向面试官解释？！
首先说这个问题如果你如实写，能不能有面试机会是一个问题。此外，即使有面试机会，hr肯定也会让你解释，因为hr比较在意这个，即使不在意，也会被强烈的好奇心勾引，来主动问你，那针对这些问题我们该如何跟面试解释呢？今天就来聊聊这个话题。
1、职场空窗期低于3个月
如果职场空窗期低于3个月，其实也还好，完全不必要在意，离职以后休息一段时间，外加找工作，也3个月左右差不多了。
当然如果你发现hr嫌弃你离职时间太长了，那你就写你还在职，到时候离职证明就想办法让前公司帮你把时间改一下，加给你开离职证明的hr，给人家发个红包，既然离职了，别人也不会主动为难你，如果你之前在公司和同事关系还不错的情况下。
当然，如果你之前和公司关系很差，或者联系不到之前公司的hr，那也有其他方式，不方便在这里说，可以加微信：chanpin628 私聊沟通。
2、职场空窗期在4-12月
职场空窗期4-12个月的人是所有跳槽里最难找工作的人群。
从hr 的角度首选是有相关行业项目经验，技能比较熟练的候选者，这样意味着培训成本比较小，来了就能干活。
如果你空窗这么长时间，会让hr觉得你是不是不太想在职场干，或者不差工作，没有经济压力，属动不动就跳槽的那种？
用人部门主管会觉得，你脱离岗位这么久，技能会不会变得生疏，同时还能不能适应互联网高强度的工作？
那这种情况我们该怎么办呢？
可以像上面一样把之前的工作经历延长，当然你做的项目要能说出来，离职证明也可以按照上面的方法搞。
你也可以不包装，就如实的说，但一定要想好理由，下面的这些理由可以参考一下：
1、我回老家处理一下私事，现在事情已经完成，我心也安定了，所以回来重新找工作，回归职场。如果面试官还想问大概是什么事情，可以回答说，房子拆迁，家人需要照顾（比如爷爷生病了，时日不多，我从小是爷爷带大的，我想最后的时光里陪在他身边，即体现你的孝心，也感动面试官，说不定他一感动，招你进去了）等等。
2、我前面工作了好多年，也没换个几次工作，休息的时间很少，这次辞职刚好陪陪家人，一起出去旅游了一下，现在回来了，要重新进入新的职场生活。这种适合工作年限比较长的人。
3、我父母在老家县城开了一家小店，今年准备关了，一些后续的事情父母不是太忙的过来，我就回去帮他们做了下，现在店也关了，所以我回来继续找工作了。
4、“家里没人照看孩子，怀孕和哺乳这一年，我必须辞职。现在有人照顾小孩了，因此我继续出来工作。”
3、职场空窗期大于12个月
所有公司的hr和用人部门的主管其实对离职者空窗期的最大容忍期限是1年，尤其是互联网行业变化这么快，超过1年，可能就跟不上最新发展趋势，所以你在hr的眼里可能也就仅仅比应届生好一点，或者跟应届生差不多，薪资也会大幅度的压你。
这个时候你如果发现延长你之前的工作经历也说不过去，可以找个亲戚开的公司或者淘宝上找一家公司挂靠一下（我们也有公司，支持挂靠，详情可加微信：chanpin628 私聊），要能给你开离职证明就行了。
那职位写什么呢？比如你应聘产品经理的那就写产品经理，你应聘产品运营就写产品运营，当然是往应聘的JD上靠，契合度越高，被录取的可能性越大，当然这些需要你准备好项目，在公司做了啥，不能一个项目也不做吧？所以如果要包装，这些得是全套的。
当然离职证明这些，你亲戚的公司或者淘宝上找到的公司都可以帮你搞定，这你倒不用担心。
如果是创业的到底要不要如实写？
很多人可能说我之所以出现这么长的空窗期，完全是因为我去创业了，后来创业失败，没办法只能重新进入职场工作，那我创业的经历要不要如实写？
首先从hr的视角看看创业失败的求职者，他可能会担心求职者的稳定性问题，毕竟创业的人心气比较高，可能看不上那点工资，或者有自己的理想，不愿意替别人打工，入职以后可能还寻思着再次创业，所以稳定性会有点问题。
针对这种情况，我们还要不要写自己的创业经历呢？
结论就是如果你的创业经历和求职的岗位相关，那你可以写。比如你是做产品经理的，创业也是给别人做外包，也还是负责产品经理一职，那这种你是可以写的。
如果不相关，你最好按照上面的说的步骤包装一下。
很多人可能说需要这么多弯弯绕嘛？有实力，到哪都不怕，是，也许你有实力，但是你在展现实力之前要先有展现的机会，如果你空窗期太久，可能连面试机会都没有。就好像你说你有实力，但大专的文凭都没有一个，可能一些白领的工作还真的不好找，因为对于那些招聘的hr来说，设置门槛是最高效的筛选合适人才的一种方式。
对于职场空窗期这个问题，你还有其他的解决方案么？
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