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新媒体运营薪资高吗(脉脉高聘:人工智能人才稀缺,运营求职竞争激烈)
2023-09-14 09:48:17

新京报贝壳财经讯(记者程子姣)9月4日,脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》(下称《报告》),大厂招聘规模收缩,“新一线厂”崛起正在重塑行业人才竞争格局。与此同时,互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降,但AI(人工智能)人才、高技术人才仍然炙手可热,薪资连续三年逆势攀升。

脉脉高聘:人工智能人才稀缺,运营求职竞争激烈

新媒体运营薪资高吗(脉脉高聘:人工智能人才稀缺,运营求职竞争激烈)

新京报贝壳财经讯(记者程子姣)9月4日,脉脉高聘发布《2023泛互联网行业人才流动报告》(下称《报告》),大厂招聘规模收缩,“新一线厂”崛起正在重塑行业人才竞争格局。数据显示,2023年泛互联网行业人才供需比持续走高,从2021年的0.45升至2023年的2.34,人才供大于求。与此同时,互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降,但AI(人工智能)人才、高技术人才仍然炙手可热,薪资连续三年逆势攀升。

《报告》显示,2023年上半年,互联网行业求职难度创新高,人才供需比持续上升,达到2.34,平均约5个人才竞争2个岗位。同时,互联网行业出现明显的人才溢出现象,人才流入流出比为0.96。52.31%的从业者转行进入其他领域,比2022年增加2.27%。其中,转去电商零售行业的人才占比最高,为12.83%,其次是新生活服务行业(6.63%)和游戏行业(6.44%)。

从整个行业的新发岗位量来看,泛互联网行业招聘需求持续收缩,但不同规模泛互联网厂商间招聘变化显著,同时大厂与新一线厂之间的招聘规模差距逐渐缩小。2021年,字节跳动、阿里巴巴、腾讯等大厂的新发岗位量断层领先,但2023年大厂的新发岗位量下降明显,处于快速发展期的新一线厂仍保持着稳定上升的招聘量,其中,小红书的招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名,且在2023年继续保持第2的位置,仅次于字节跳动;蚂蚁金服和美团的招聘指数相对稳定,一直保持在前5名之列。

从人才流动结果来看,千人规模厂商连续两年吸纳5年以上经验人才比例超过大厂。2022年,5年职龄人群流入千人规模厂商的比例为28.72%,超越大厂的23.72%,2023年1-6月5年职龄人群流入千人规模厂商的比例依然领先大厂,高出3.56个百分点。

从不同岗位的人才供需比来看,高技术人才保持了紧缺态势。2023年上半年,泛互联网行业最紧缺的岗位主要集中在AI方向,运营岗位人才求职竞争激烈。算法研究员以0.47的人才供需比位居人才紧缺度榜首,平均2家公司争夺1位人才。AI技术的爆发也推动了人工智能工程师、自然语言处理、深度学习等AI方向人才的招聘需求,这三个岗位的人才供需比分别为0.61、0.66、0.73,人才供小于求。相比之下,互联网行业运营人才求职竞争白热化,内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的前3岗位,平均5个人才竞争1个岗位。

新媒体运营薪资高吗(脉脉高聘:人工智能人才稀缺,运营求职竞争激烈)

编辑 徐超

校对 柳宝庆

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