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之前我总结过很多产品经理面试题答案,很多同学可能觉得一个个具体的问题记不住,即使记住了,被问到其他问题,自己又回答不上来了,今天就给大家分享一些回答面试题的具体法则,让大家掌握套路,而不是死记硬背一个个答案。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。所谓的STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
这个我们可以在介绍项目的时候用这个法则。
比如为什么做这个项目,当时的背景是啥样的?(情景)
你在这个项目中具体承担了哪些任务,扮演什么角色(任务)
你们这次迭代,这个产品是如何设计的?分为那几个功能模块?(行动)
项目上线后效果怎么样,具体数据表现如何?(结果)
面试当中的钻石法则,其实很简单,就是把没把握的话题抛回给面试官。
钻石法则是一种比较高深的技巧,需要适度运用,否则会引起面试官的反感。但如果你用的好的话,也可以取得很好的效果。
一方面,在钻石法则中,因为把问题抛给面试官,面试官解答的内容一定是自己认可的,同时面试官既然能代表企业来面试候选人,说明在企业还是有一定地位的,对行业的研究也算深入,回答的内容拿到其他同行业竞争对手公司,也具有一定的认可度。
另一方面,你把面试题抛给面试官,面试官也会很开心的为你解答,当你要有自己的思考,然后一种互动的形式和面试官交流,而不能不经过思考,直接把问题抛回给面试官。
所谓的黄金法则,就是说话中的二八法则,简单来说就是百分之八十的内容交给自己去说,百分之二十交给面试官去说。这就是一种很重要的认知。
你是面试者,肯定要多说话,需要主动展示自己的优势以及和岗位匹配的地方,不然总等着面试官发问,面试官会觉得你这个人属于那种戳一下动一下的人,主观能动性较差。而且面试官面试那么多人,也比较累,这个时候你多说就显得很有必要。
但都是你说也不行,如果面试官一言不发,都是你说,一般结果都不会太好,向上面说的,你需要和面试官形成交流,这样面试才有戏,某种程度上这也是富兰克林效应的应用。所谓的富兰克林效应就是你如果让别人喜欢你,就让别人对你有所投入,他主动说教也是一种投入的表现。
面试中的优势法则就是掌握面试中的节奏和话题。
比如你在面试中主动展示你的项目作品,然后让面试官围绕你的项目作品来发问,这个时候他就转到你的节奏上来了。
遇到会的话题多说点,遇到不会的话题就少说点,往你会的话题上引,这也是一种带节奏的方式。
当你能让面试官按照你的节奏行事的时候,就离面试成功也就不远了。
我们不要一味的背面经,更要思考这么回答背后的本质,这样才能以不变应万变。
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