科技本来就没有突破,无法创造出新兴的产业,全球都在吃老本,外加疫情和中美贸易战的影响,
中国经济也不好过,所以大家会觉得找工作困难一些,在这么困难的情况下,我们除了要做好简历以外(简历再某种程度上就是我们的产品,HR是我们的目标用户),还需要多渠道的进行简历曝光,今天我就把一些招聘网站整理出来,帮助大家更好的投递简历。——ps:有些是我用过,有些是我没用过,大家可以甄别使用。1、BOSS直聘 虽说是和老板直接沟通,大部分是HR,不过用了效果还行2、拉勾 汇聚互联网行业名企,为求职者提供更精准的高薪职位推荐,不过我用过,好像万年不匹配。(捂脸)3、前程无忧(外文名称51job)——前程无忧成立于1999年,是一家网络招聘服务提供商,网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时,网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。5、猎聘网 招聘中高端人才 ,有猎头在线为你提供找工作服务6、上啥班 上啥班是一款短视频招聘APP,2016年9月上线,面向90后基础岗位求职人群,主打“看视频,找工作”,重新定义求职方式。7、内聘网 专注于互联网人才。通过对求职者和企业双方需求和条件的分析,匹配双方。8、应届生 招应届生和实习生为主,刚刚被51Job收购了.9、测聘网 利用独创的4C人岗匹配技术 ,完整的涵盖了招募和筛选两个环节,把供需双方的需求进行匹配,降低因盲目投递和招人不准的时间和成本。10、周伯通招聘网 移动互联网的招聘社区,,起源于豆瓣小组。强调JD标题,想用社交的方式做招聘。11、脉脉 用人脉做招聘和求职,还有很多内部爆料可以看。12、看准网 主要做公司点评的,就是你找到工作后不知道公司好不好,可以去上面看看公司员工的评价,他们也以此为切入点做招聘,不过没啥声音。14、内推网 主打公司内推,但说实在的,公司内推也不用走内推平台了,可能概念大过实际作用。15、100 offer 致力于“为最好的程序员发现更好的offer”。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反,100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业,待明确薪资后,再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。16、YesOffe YesOffer的招聘服务主要针对软件研发、产品管理、UX/UI、大数据4个领域。对于具备一定工作经验的资深互联网人才来说,基本上不会去招聘网站主动投简历,但他们又需要更多优质的机会来满足自身职业进阶的需求。他们对于“换工作”这一场景的需求比较低调,同时也希望得到专业和人性化的服务。YesOffer正是满足这一需求的。17、百姓网、赶集网、58同城,里面主要招地推、客服、销售等偏中低端岗位。18、你在知乎、豆瓣等社区建立自己的影响力,也会有HR主动勾搭你,不过这个是长期个人IP建设的过程了。你还有哪些求职渠道?可评论区留言探讨。
本文系作者:
产品刘
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