前几天有个学员向我反馈说,她找到工作了,然后过两天又跟我说,她不想干了,因为公司要求996,她感觉自己有点吃不消。
说实话,我也不喜欢996,我情愿钱少拿点,也不想996(因为996没有生活,即使给我涨点工资,我也觉得不值得),但这两天在海淀有个互联网公司公然鼓励员工住在公司了,看到下面的一张张行军床和一顶顶帐篷就感到不寒而栗,这还把人当人看嘛?!这就是社畜呀!有的时候,我也挺纳闷的,公司真的需要996嘛?有那么多活要干嘛?我之前工作的时候,也加班,但说实话,那种因为工作原因要加班的很少,往往是大家白天打酱油(或者开各种会议),晚上快下班的时候装作努力工作的样子;还有一种就是加班也没啥事可做,大家还是在那边打酱油。后来我也和一些人交流,也逐渐了解了一些互联网公司要求996的原因,这里和大家分享一下:领导也知道你加班没啥活可干,但是如果不让你加班,万一哪天来活了,需要你加班,你可能死活不愿意加,因为你平时都是准点下班的,突然让你加班,你肯定受不了;而现在没事也要求你在公司呆着,这样你就习惯了,你不会觉得那是加班,你会觉得那是正常上班时间,万一公司那天来个急活,你也不会抱怨需要加班了。大家都知道互联网岗位的薪资在行业内来说,还是蛮高的,老板也知道高,这样老板心里就不平衡了,觉得我付那么多工资给你,你不得给我多干活,给我996去。如果老板是这种心态让员工加班,我觉得趁早远离。这样的老板格局太小,不想着带着团队把生意做大分蛋糕,竟然以压榨员工来获得内心的满足感,想想都觉得可怕。现在的经济受到疫情和中美贸易战的影响,大部分行业都不是很景气,老板也比较焦虑,所以想看到团队拼命的样子,以此来获得心灵的点滴慰藉。做老板其实都比较焦虑,因为一睁开眼各种员工的费用、房租的费用、水电费用都得交,如果公司发展不错,有进账还好,如果发展走下坡路,入不敷出,老板就会更加的焦虑,如果短期内没有办法改善公司的处境,可能会要求员工加班,从而营造一种拼搏的氛围,来缓解自己的焦虑。奉劝大家,如果公司走下坡路,老板还要求员工996加班的,趁早离开吧。高水平的管理者会把大家的活安排的满满当当,工作有序,让大家在8小时的时间内,尽可能保持高效率的工作,然后下班走人。因为他明白,不必要的加班会对员工的士气造成沉重的打击。而低水平的管理者,只会不断的向员工施压,让员工加班,这样,他会觉得自己在上级领导面前有面子,内心戏是这样的:“看我管理的员工多卖力,我管理有方吧”。如果遇到这种只会施压、好处他占,坏处团队分担的领导,建议尽快远离。首先我讨厌那些愿意给996公司干活的人,如果我们大家都团结起来,共同抵制996的公司。他们根本就招不到人,也会向员工妥协;而如果有些人为了自己的私利,愿意接受资本家的剥削,这就等于背叛工人阶级,让资本家可以肆无忌惮的压榨我们。从某种程度上来说,996的工作制度就是被这样一群甘当奴隶的人给惯上去的。所以,我的建议就是,情愿钱少拿点,也不要996,为自己、为家人保护好自己的身体,也为行业的良性发展尽一份力。最后,大家觉得互联网公司为996的原因还有哪些呢?欢迎评论区留言探讨。
本文系作者:
产品刘
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