最近某大厂员工加班猝死一事,导致加班又被推上了风口浪尖。我之前也写过一些文章批判996的加班制度,当时底下有一些小伙伴跟我留言说,“能赚钱就行了”,“等你老了以后,觉得996也是一种福报”。不得不说某些大佬忽悠水平确实厉害,关键是对于有些人来说,有那个命赚钱,却没有那个命花钱。这就不是福不福报的问题了,而是有没有命的问题了。在这篇文章(快手宣布将实行大小周,打工人何时能正常上下班?)我也说了,加班对于早期的互联网人确实有用,因为那个时候你的产品早做出来就可以抢占市场,一个60分的产品完全可以打败90分的产品,仅仅因为它早推出一个月。但现在各垂直领域都已饱和,各领域的头部已经成型,再靠这种加班的蛮干方式已经不行了,企业需要把更多精力投入到精耕细作上。换句话说,就是企业需要把目标从以前的抢流量变成现在的深挖流量,以前是吸引更多的用户关注,现在需要从现有的用户中挖掘更大的商业价值。而精耕细作讲究的是创造力,996甚至007的工作方式显然扼杀了员工的创造力,导致员工效率低下,脑子不清醒,只会出现更多的决策失误。精耕细作也要求更精细化的分工,而分工带来员工规模的增大,同时每个员工有不同的家庭背景、教育背景以及人生目标,一刀切的让其加班不现实,更需要企业在遵守法规的同时,调动员工的内驱力,比如给追求物质的员工提供高于行业平均水平的物质,给追求价值的员工提供公司最符合他的价值,给追求权力的员工适当的权力去填补管理效率,给追求安稳的员工一定的心理舒适区但要还时不时的抽打一下。同时我也明显的感觉到,大家厌恶的不是加班,大家厌恶的是加班不给钱。如果真按劳动法来,很多人是愿意加班的,到那时候估计老板会求爷爷告奶奶的让员工别加班,好好休息。我曾经实习过的某台企就是属于这种类型的公司,它们周末加班是双倍工资,节假日加班是三倍公司,所以有些人故意找借口加班,毕竟干一天顶两天,有的时候甚至顶三天,有些人想加班还得讨好领导。但即使这样,我还是不鼓励大家加班,因为打工的天然上限就有限,不是多加班就可以实现财富自由的,从年入20万到年入40万,靠加班或许可以,但从年入50万甚至百万以上,就不是靠简单的加班就可以实现的,他更需要你更新对这个社会的认知,去寻找资源,然后用资源在社会里匹配财富去养活自己和家庭。有的时候钱真不是一点点积累的,他就是在你资源和认知到一定程度以后,突然到手的。新的一年,祝愿大家都有个健康的身体,在有个健康的身体前提下,再赚大钱。最后也欢迎有问题的小伙伴加微信:chanpin628 沟通交流。此外我们的官方网站也上线了,每日分享高质量的文章、原型素材和行业报告,小伙伴可自行前往索取,支持搜索,需要的小伙伴可点击底部的阅读原文直接查看,或者复制网址:www.dadaghp.com 打开。想学习更多关于产品、职场、心理、认知等干货,可长按右边二维码,关注我们。··················END··················
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砺石商业评论
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