腐败问题确实是企业的一大毒瘤，会极大的损伤企业的健康发展。近期看到盒马、小米、京东等企业都在重拳整治企业腐败。

企业发生腐败行为，作为企业的主要管理者必须非常清醒地认识到

首先，一定是企业的制度设计存在问题。你的制度设计存在漏洞，存在发生腐败的空间。所以就会发生腐败问题。特别是对于发生严重的腐败问题，必然是企业的制度设计存在较大的问题。

其次，治理企业腐败是一项复杂的系统工程，是一项长期的工程。绝不是处理几个人这么简单。处理人不是企业治理腐败的主要目标，如何建立起消除企业腐败的长效机制，才是企业主要管理者必须要认真思考清楚的。

再是，治理企业腐败是一把双刃剑。腐败必须要治理，发生腐败问题必须要处理。但是处理不当会极大造成企业内部的管理混乱。所以，企业管理的重点不能放在处理腐败问题上，重点要放在防止腐败问题的发生上。

再是，治理企业腐败，防止企业发生腐败问题，必须是企业主要管理者重要责任。防止企业腐败要靠人，靠企业管理者的用人、识人、管人。防止腐败不能仅仅靠企业制度，更不能只是靠监督检查。企业总归不是社会、不是政府，企业需要建立起目标一致、具有较强凝聚力、战斗力的团队。企业不能只靠过多的制度制衡，更不能始终不断的应付于企业内部的监督检查。

再是，有效防止企业腐败，是对企业发展负责，更是对人负责。企业的管理者必须要对下属负责，企业需要人才，而不是把人送进去。有漏洞的企业管理一定会滋生腐败，完善的企业管理一定会有效防止腐败。

发生企业腐败的主要原因有哪些？

造成企业腐败的原因肯定是多方面的，但主要要从用人与管理两个方面查找原因：

--用人失察：企业发生腐败问题，一定是选错了人，用错了人，把一个存在问题的人放在一个重要的管理岗位上。一旦存在可以腐败的机会，一定会发生腐败问题。特别对于创业企业，处于快续发展过程的企业，选对人一定是防止企业发生腐败的主要关口。

--权力过于集中：企业发生腐败的另一个主要原因，主要是企业的责权利配置有问题，特别对关键岗位，权力过于集中极易发生腐败问题。

--企业的制度不健全：特别是对相关的涉及到财、物、采、人等有关环节没有建立起相关工作监控流程，不能够完善相关环节的控制制度，企业在关键环节的控制制度模糊、不明确，都会极易发生腐败问题。

--缺乏有效监督：一些企业以信任取代管理，以关系取代管理。有的企业没有建立起完善的企业内部监督检查机制，或者相关的监督部门、检查机制相同虚设。

从大的方面来讲，更需要检视企业的文化建设、企业的综合管理机制、企业的组织设置、企业的流程设置、企业的用人机制等等方面。

如果企业连续发生内部腐败问题，那一定是企业的总体管理机制存在问题。需要系统思考如何更加完善企业的各个系统的管理了。

如何消除企业腐败

根据对这一问题的认识，结合本人企业管理过程中的实践，对如何消除企业腐败提出以下建议。

--选对人：选对人是防止发生企业腐败的主要基础。只要是发生腐败问题，一定是老板的选人、用人发生了问题。

特别是对企业的关键岗位如采购、财务、人事等掌握特别权利的环节，一定要选对人，一定要用最放心的人。因为这些环节一旦发生腐败问题，不仅带来的是企业损失，更会带来严重的负面影响。

对这些关键岗位，能力可以稍微差一点，但是品质一定要放心，这些岗位是一定不能发生问题的岗位。

--关键岗位要分权：权利集中必然滋生腐败，所以对企业的关键岗位，一定要分权。譬如企业的采购工作要分成：采购、商品管理、合同管理、付款管理等有关环节分权控制。不能把这些权利完全集中于一个环节、一个岗位。

企业的管理者一定要合理掌握好关键岗位的权力调整。不管关系再特殊、再信任，也必须要控制单个岗位的权利。

对重要的权利调整，可以纵向分权（上级与下级分权），也可以横向分权（部门之间分权）。

合理的权力分配，是一门重要的管理艺术。

--重要的工作要亲自掌控：其实发生腐败往往是由于企业管理的失控。也就是企业的主要管理者、他的上级对企业的工作、对下级的工作失去的掌控，而导致发生的问题。

因此，对企业的主要管理者来讲，企业的重要工作，重要客户的合作必须要亲自掌控，亲自掌握，需要把这些关键业务完全置于自己的亲自管理之下，决不能发生失控的现象。

老板亲自掌控了关键客户，关键业务，有关岗位的人员就可能失去了发生腐败的几率。

--建立企业与企业的关系，消除个人在合作中的影响：有些时候发生腐败，是因为有关岗位人员错误的认识了自己价值，以个人能力凌驾于企业平台之上。

所以企业的老板、主要管理者，要始终贯彻建立企业与企业之间的合作关系，努力消除个人在合作中的价值影响。不能给有关关键岗位人员产生错误的认识。

--用开放透明消除阴暗可能造成的问题：大多时候企业发生腐败，是因为企业的有关政策不透明，而造成的问题，而使有关人员浑水摸鱼。

所以企业的老板，要把企业的主要政策对外高度透明。譬如商品引进政策、供应商引进政策、付款政策、促销政策等等。

政策透明，消除误解，增进企业之间的紧密认识，可以有效消除腐败问题的发生。

--以系统锁住可能发生的漏洞：企业发生腐败再有一个方面的问题是靠人治的事情太多，靠系统管理太弱化。

目前，企业必须要尽可能完整全面的引入信息系统管理，能够把企业的各个方面尽可能的全面引入到计算机信息系统管理中。

人会发生腐败，机器不会发生腐败。要靠机器管住人。

譬如，采购付款，如果靠人审核那就会有发生腐败的机会。如果用机器审核就会有效消除腐败机会。

--用流程规范交易：企业发生腐败，往往是企业的业务流程特别是关键业务流程存在问题。

企业对采购、商品管理、付款等关键环节，必须要建立明确、清晰、细致、完整的业务流程。关键项目、关键岗位流程必须要做出非常明确的规定。

特别要明确各个流程节点的相关责任，用流程来消除腐败。

--完善监督体系：任何的岗位、任何的工作都需要监督。重要岗位、重要工作、关键环节更是需要重点监督。

企业必须要建立完整的企业监督体系。必须要把关键岗位、关键工作至于有效的监督管理之下。

要确保监督检查的有效性，切忌形同虚设。

笔者：鲍跃忠微信bc111246

高级经济师

国家商务部“万村千乡市场工程”专家

联商网新零售顾问团高级咨询师

鲍跃忠新快消、新零售创新实践工作室

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