希望你能把它看完，也许会有启发。
dang dang dang 敲黑板，搬凳子，这是智远的第015篇关于职场的笔记。昨天晚上，一个原来的同事给我发信息诉苦说，我在这负责新人运营，干的好好的，领导又招了一个运营来，做的工作和我一样，那个人天天在领导面前邀功，有个事情就去回报，一个小时找领导一次，搞的像亲戚一样，爱表现，我怎么就看不惯，心理特别的不舒服，领导年底是不是要把我换掉这可怎么办？
不管是生活还是职场中，我们总能碰到这样的几个同事，比如，他们在领导面前特别爱表现自己，喜欢在各种各样的场合特别高调的去秀自己。
他们会秀什么呢？因人为异。职场中，比如，有了功劳，你看，我说的怎么怎么样？你看结果这样了吧？还有哎呀，加班到12点拍个照，配个文字，一波鸡汤，我真辛苦。生活中，买了名牌包包，朋友的豪车奢侈品，总要拍个照发个朋友圈？那么反思，这些人在秀什么呢？其本质，秀的是别人的认可，秀的是只为得到别人的夸赞，满足自己的“虚荣心”。那么面对上面所阐述的问题，智远今天想带你聊聊这样的一个话题：
— 1 —
懂得有的放矢
依稀记得自己在中国传媒大学读书的时候，我们每次课堂的播音主持课上，老师都会点名同学来进行播报新闻，来锻炼自己的嗓门以及发声，有过这样的一个故事，有一个小姑娘，他大概也就20岁出头，长得也非常的漂亮，在我们班级中也是比较活跃，很有才华。
经常在课堂上被老师点名来做示范，下课之余，她会在我们的微信群中分享自己播音主持的技巧以及自己的嗓门，得到了很多伙伴的赞美。
记得她第一次在群中分享自己的技巧的时候，得到了很多的同学的认可和赞美，之后她几乎每天都分享，后来除了一些播音的技巧之外，她开始分享她的歌声，同学们也都赞美她。被人赞美自然是一件很开心的事情，她为了掩饰自己心中的欢喜。经常一个劲的谦虚说，“唱的不好”“唱的不好”。她一谦虚，大家纷纷就给予肯定，“已经很好了”，“已经很好了”，“真的挺好的了”，时间长了，群中的同学渐渐地开始腻了，很少在有人回应她了。到最后，竟没有一个人再敢夸她，她也自觉无趣，也就不发了。
其实我们在优秀的时候，懂得谦虚和刻意表现是为了让自己在众人面前得到满足和证明实力。当我们把优秀太过度于自我展示，过度的去表现自己，就会在身边的朋友或者上级领导等眼里，减弱了自己本身所具有的人格魅力。懂得有的放矢有的时候也是一种修养和情商高的表现。
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“欲望”是刻意表现的导火索
知乎上对于“过度表现自己”是这样回答的：未来社会上90%的人，由于过度的放纵自己的欲望，可能像蛆一样地活着，他们没有能力改变自己，约束自己，而沉醉于短暂的快感虚荣之中，直到丧失了自己。
比如，你看同事买个一万块的包包，穿了一个名牌的鞋子，天天在办公室炫耀自己的鞋多贵，外衣多好，你也要买，虽然是满足自己的“内心”，穿上了“名牌”，但是没有想象到自己生活是怎么样，这个月的预算是不是又透支了。即使穿了“名牌”，而又表现出来自己穿“名牌衣服”的人又怎么样呢？
每个人都有一双嘴巴和两个耳朵，真正穿“大牌的人”有实力的人，内心都是比较低调的，因为别人买的起，穿的起，不以这个为炫耀，也从不提起。相反那些，买不起，穿不起，好不容易买一次的人，才爱去显摆自己，满足自己，希望得到别人的认可，试想下，有什么用呢？过度表现自己凸显在很多细微之处，每个人都渴望被尊重和赞美，而强烈反感和被批评恶意中伤，但过犹不及，再有资格获得别人夸耀赞美的人，也不应该没有节制的展示自己。我们每个人的欲望都是无穷的，自己想要的要得到，工作上喜欢被领导认可。马斯洛需求层次理论中所指出，自我实现欲乃是人最高层次的欲望。每个人都希望出人头地，实现自我价值的欲望，这种自我实现欲望的极端也就是“虚荣欲的畸形状态”。事实上，人的欲望欲是构成人生追求的主要成分，不可缺少而且最有决定性作用，是一种终极的欲望。当时我们如果表现过了头，就有百害而无一利了。比如，我们经常会形容这个人“作”的狠，这个人“爱表现”，从中朋友越来越少，同事也不愿意相处。— 3 —
学会换位思考
我们身边或者电视中，总有这样的案例，比如女人嫁入“豪门”，做起了阔太太，吃穿用住不用愁，衣服，鞋子，包包，化妆品全是名牌。剧情中总有这样的场景画面，开同学会，或者聚餐的时候，跟自己周围的朋友，姐妹们讲自己穿在身上的，戴在手上的东西有多贵重，多少钱，动不动就把购物明细翻出来炫耀，以证明自己买了多少，更直言自己家中衣柜，鞋柜，全是衣服，饰品，根本穿不过来，这样的案例。
甚至于最后结尾还会说一声：“女人“，就是要对自己好一点，知道吗？喜欢的东西就要买，别不舍得花钱。要么就是，活得好不如嫁得好。甚至于，没心没肺的不考虑别人的立场和感受，只顾分享自己的快乐，并不觉得自己的言行举止有什么不妥。但是说者无心，听着有意就是这个道理，这么高调，说不是有意炫耀，谁又相信呢？
其实，没有人愿意和那些爱特别喜欢表现的人，爱显摆，爱炫耀的人深交，在职场中，甚至于有些人总是喜欢来刻意贬低别人，比如，朋友面前一提起谁，哎呀，他怎么怎么着，就那点水平，来衬托出自己的厉害。——
其实这些都是低情商，过度表现自己的情景。试想下，你的朋友都这样，那么在别人眼里，自己的度量和情商又高到哪里去呢？为什么高层次的人都是人捧人，低层次的人都是人踩人这个道理呢？一个人的涵养并不是通过自己身上的配饰来证明的，相反，有涵养的人，戴什么配饰，都是“黄金”。中国言行道，高调做事，低调做人。是有一定的道理，你看那些越是品德智慧高尚的人，越是谦卑低调，谦卑低调本身就是一种德行。越是没有几个本事的人，越是高调炫耀，炫耀什么呢？其实说白了，就是内心不自信。过度表现自己是一种病，都是“虚荣心”在作怪。要么是自己没有“实力”，喜欢在领导面前刻意的去邀功，生怕自己的所作所为领导看不到，其实这些表现只会耽误了自己成长，真正有实力的人，都会利用批判性思维，注重于个人的成长，虚心的接受外界带来的建议，才能使自己走的更远。我们身在工作中，或者生活中，一个人再优秀，再有能耐，也要懂得韬光养晦。所谓山外有山，人外有人，或许有的时候，在我们看来不起眼的角色，其实大有来头和实力，深藏不露，在这等人物面前一味的表现自己，一味的炫耀技能，岂不成了跳梁小丑了。成长过程中，我们要讲究一个“体面”。所谓的体面，就是让人相处彼此舒服。永远不要过度的刻意表现自己，过度的表现自己有损德行，过度表现自己都是“虚荣心”在作怪，嫉妒别人，揣摩别人，都是自私虚荣心的表现，我们应该在职场中学会谦卑低调，谦卑低调是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑低调的人，也必将得到身边同事的爱好和领导的尊重。与君共勉，但行好事，莫问前程，不争不抢，做好自己。
本文系作者：
王智远
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