“聪明的人不是知识渊博的人

而是知道用简单，快捷，有效的方式找出答案”。

不知道你有没有这样的感受：

领导让同事做一个PPT，有些同事总能在半天的时间内找到合适的模板，素材，而有的同事则需要两三天都弄不完。

有些人跳槽到一个新的领域，他们总是可能第一时间去了解到一个行业的信息，迅速的去拓展自己的人脉。

甚至于身边有些朋友，看一些知名视频平台付费的电视剧，电影，他们总能够第一时间找到免费的渠道和资源。

公司新来的BD总监，想要的品牌跨界合作，媒介，各种渠道，他们总是可以在短时间之内迅速的搞定，这种时候，就有很多朋友质疑，我和这些人的差距究竟是在哪里？

答案是“智商吗”，“情商吗”，不，这是“搜商”，智远也认为，他们有一种特别的能力就是“超级搜索力”。

关于“搜索力”。

哎，搜索，这个我知道，不就是简单的打开搜索的APP，百度一下，头条搜索一下找到答案吗？这么简单，谁不知道。

如果你要这么说，智远可要反驳你了，这里的搜索力，可不只是百度一下就解决的，有很多事情，是通过APP搜索不到的。

在互联网发达的今天，各种信息饱和，透明，作为普通人智远认为有一种最重要的稀缺能力，我们应该去学习：就是通过有效的搜索，把需求和资源链接在一起，用持续精力的努力，撬动最大可能。

为什么要拥有搜索力：

1.帮助你省钱

举一个简单的例子，假如你刚来到北京工作，需要在天通苑租一个一居室来先安置好自己的房子问题，如果自己搜索力不强，只能通过市面上曝光量较大的渠道去获取租房信息。

如果你的搜索力很强，相信你有足够的方法，比如通过朋友关系，各种小网站，APP，自媒体号，博主发布讯息找到合适且性价比高的房源，说不定还能剩下一些中介费。

2.升职加薪：

有人可能好奇，搜索力和升职加薪有什么关系呢？我举一个简单的例子，公司现在要做异业合作，打算联合市场上几家不同的品牌做联名话题传播，如果你作为市场部的一员，老板让你搞定10家品牌，你怎么办？

相信你不可能找老板说，这个事情自己办不到，找乙方吧，又要一大笔费用，那么公司还要你干什么呢？

显然，如果这个时候你有强大的搜索力，能够快速的通过自己身边的人脉，渠道，找到连接，找到各大品牌，是不是就会给公司省下一大笔开销，这个时候老板也觉得你能力很强。

3.快速解决问题：

很多人在工作当中会遇到较多难搞的棘手问题，比如领导要让你做行业调研，数据的分析，行业发展，MCN趋势等等，这些是凭借自己的大脑“光想”是解决不了的。

如果这个时候你有强大的“搜索力”，就可以清晰的分析并搜索出哪些相关的资料从哪个渠道去找，找哪类人群，如果开展调研等，本质就是对”复杂问题“的快速处理。

4.有效的时间管理：

每个人的嘴上都会喊着时间管理，手机上装着各种效率工具从不打开，但是事实上，提升搜索力才是真正帮助自己提高效率的方法。

假设现在让你现在写一篇6000字的文章，我遇到很多人拿起电脑，手放在键盘上就无从下手了，思考了半天，也不知道如何描述。

如果你有强大的搜索力，这个时候，你只需要把“文章”的主题搭建好，核心观点做好，其他的素材，凭借自己强大的搜索力，就可以找到，相信在短时间内就可以完成。

搜索力分为三个方面：

自我的搜索：

“自我搜索”指的是以自我的经验为出发点，通过“断离舍”的方式进行自我检索，从而发现新赛道。

除了学习和阅读去增加自己新的知识外，在旧的知识里面重新挖掘让新的知识，发现事物与事物之间的底层逻辑，然后建立成为体系，这个就能提高自己的“认知能力”。

对外的搜索：

我们遇到的很多问题，除了传统的APP搜索，那么还需要靠人脉去解决。人脉关系包括强关系和弱关系，强关系包括亲戚朋友同事，而弱关系则是指“内行型”人物，联络型人物等。

对外搜索最快的方式就是请教自己的领导，行业前辈，通过他们对自己的反馈，重新认识自己看不到的地方。

工具的搜索：

这个顾名思议，向网络借助力量，节省沟通成本，缩小信息传递的误差，也是众多人在遇到疑惑时，采用的第一方式。

工具的搜索可以快速的帮自己建立信息库，你也可以用“管理工具”，比如石墨，硬盘等，学会收集信息，整理知识，迁移内容，转化方法论，输出体系，可以让自己快速的成长。

当然，我们每个人在搜索之前，必须要学会有效的提问，只有做到有效的提问，才能让我们确定搜索的目标，有助于更高效的提取结果。

如果你轻松掌握了，自我搜索，工具搜索，对外搜索，相信你在工作当中遇到的问题都能够so easy的解决掉，除此以外，还可以更快的提高个人底层逻辑的搭建。

我们人生当中遇到的80%的问题，其实已经都被人解答过，那么如果我们作为解答的人，你只需要学会“搜索”，那么就能很快的找出相应的答案，而其他的20%，才是需要研究的。

懂得搜索，并不是仅仅通过打开百度，头条，Google输入个关键词，而是通过精准的“超级搜索”方法，快速找到自己想要的资料库，人脉信息，极速的挖掘自己想要的素材和文献，甚至于联系方式。

“信息”搜索心法

在这个信息爆炸，信息量激增的时代，我们都会有这样的体会，在搜索引擎输入任何的关键词，都会有上百万的信息量，而其中我们想找的，精准呈现的却寥寥无几。

在工作和生活中，我们每个人的时间和精力都是有限的，在这种情况下，如果我们想提高效率，就必须会正确的查找信息。

搜索的核心目标：无论是通过资源，工具，渠道，技巧，都是为了解决问题，那么如何快速找到的自己想要的信息呢？智远认为有三个心法：

目标：

首先要清晰的知道怎么要搜索什么的目标，结果是什么？如果在开始的时候目标都不清晰，相信你也找不到自己想要的人脉或者内容。

找什么：

顾名思义，可以准确的像同事表达出来，或者描述出来自己想要搜索的东西。

哪里找：

找到与想要的内容的相关搜索渠道，发现同类型的网站或者自媒体以及相关的内容。

怎么找：

掌握高级的搜索指令，优化自己想要搜索内容的关键词，当前面临的所有的搜索问题，只要掌握了垂直的搜索渠道或搜索指令，基本上遇到的问题都能够全部得以解决。

以上这套信息搜索心法适合找各种各样的东西，不论是找资源，找人脉都可以使用，通过智远自身总结经验认为，我们遇到任何的问题，第一件事情应该做的就是“搜索”。

而搜索的关键是“解决问题的核心思路”，而非是常规的通过搜索引擎搜索链接。

举例说明：

在这里面有一个核心的问题：

找合作方和活动场地相对来说是一个很麻烦的事情，首先需要考虑的是环境，其次是性价比，第三是地理位置等综合因素。

自己上网搜索出来的信息还要进行多方面的对比和查证，等到你拿到解决方案的时候，可能已经没有多少时间去做其他的沟通，策划，物料，邀约，合作等其他问题了。

这里面有一个核心逻辑就是：

沙龙不仅仅是自己需要组织，其他人也组织过，可以先了解一下其他人的解决方案。

找什么？

解决问题的第一步，“转变思路”，沙龙哪里举办的多，”各种读书会”，目标已经有了，就是找“活动场地”。

哪里找：

那么这个时候，我们要思考的是找什么了，提炼主要问题的关键词，“活动”“沙龙”“场地”北京““读书会”。

哪里找，最简单的方式就是搜索引擎，因为搜索引擎多半是有聚合功能，能抓取到自己想要的内容，并打包式呈现。

（图片来源内容创意）

怎么找：

通过搜索引擎呈现的页面就可以得知自己想要的答案，其次还可以顺带了解别人办活动地址会选择哪里，别人在哪里平台报名，等等很多细节。

如果我们还需要合作方的信息，就可以直接选中这个合作单位的名称，就可以查找得到了，其实这也是为了后续的合作提供了一个精准的参考对象。

这个搜索逻辑应用的范围是非常广泛的，比如公司的年会活动，新闻发布会，美食沙龙，社群线下活动，等等。

只要是别人已经做过的事情，我们都不妨按照这个逻辑来思考，即：目标，找什么，在哪找，哪里找。

这里给大家推荐一些相关的搜索引擎常用的垂直网站，都是智远经常用到的：如果是电商比价的话，可以推荐“慢慢买”“券妈妈”。

搜狗的“微信文章搜索”，可以查找到知乎，微信公众号发布的所有文章。

大数据垂直平台有”大数据导航”，可以找到很多，比如广告投放，投资理财，网络趋势，娱乐数据，金融，教育，等各方面涉及到大数据的地方。

还有一个我经常用的“虫部落快搜”，这里可以一键查询到电子书，歌谱，动漫，人物关系，文献，声音素材等等细分领域内容。

这个思考逻辑和这些工具，其实可以拓展到方法面面，希望这些搜索力的思路能深深印在你的大脑中，活学活用。

“资源”搜索心法。

上面我们分享了关于搜索的三个心法，在资源方面其实也有很多的方法论。

首先这里的资源包含的是电影，电视剧，资料，电子书，文献，软件等，这个时代的内容可以说多的是取之不竭，只要你想要，尽在眼前。

我有一个资源的搜索心法就是：“遇到问题，先百度，在头条，然后淘宝，不行找知乎”。

百度：

指的是搜索引擎，核心技巧就是结合上面所讲的使用引擎的关键词搜索方法论。

淘宝：

比如百度，谷歌，搜索，头条找不全的，那么这个时候就可以尝试找一找淘宝，有人可能会有疑惑，淘宝能做什么？

你要记住，它是万能的，很有可能有些资料别人已经搜索下载好了，你只需要购买就可以买得到，比如经常用的“课程类”。

知乎：

如果上面两个渠道都搞不定，那么这个时候就可以采用知乎了，找问题了，或者去“在行”找专家。

那么大家每次遇到搜索资源类的问题的时候，就可以将这套心法在心里默念一遍，“遇到问题，先百度，在头条，然后淘宝，不行找知乎”。

举例说明应用场景：

在这个案例中核心的问题是：

因为自己缺乏经验，如果去撰写总结，这个时候就需要花费大量的人力，物力，而且做出来的内容不一定专业，全面。

如果自己上网搜索相关的运营资料，也是可以的，但是时间不等人呢？怎么办？

核心逻辑是什么呢？

如果能够找到前人现成的资料，并利用这些相关的资料改一改，就可以立刻形成合适自己公司标准化，流程化的东西了。

如果能够找到现场的资料改一改，这套资料对于新人来说，是非常好用的。

（图片来源内容创意）

在试过通过百度搜索，发现确实可以搜到不少，但是比较零散化，淘宝会不会有人已经打包好相关资料文档的呢？我把具体流程细化一下如下：

第一步找百度：

先用百度搜索相关的关键词，比如“人工大数据类”，会出来很多文件，我们找到文件的名字，进行复制，后面记得加上（.pdf或者.DOC），确实可以找到很多相关文档。

但是有没有其他途径可以更快的找到相关的内容或者文档呢？答案有就“是”。

第二步找淘宝：

赶紧去打开淘宝搜索一下，通过文件词，就可以看到，结果只需要几十元就可以获得最全，最新，别人已经整理好的“孵化器”或者“人工大数据类”的运营资料和行业的报告了。

这个逻辑可以用在方方面面，比如别人找不到的电子文档，中文书籍，漫画，电子课件，视频课程，书源文件等，甚至于自己抢不到的奢侈品，**购预约方式等。

第三步找知乎：

如果是上面两个渠道都搞不懂，这个时候就可以打开知乎，通过知乎专栏去搜索，依然输入相关的关键词，不管是软件，APP，学术报告，就可以轻松搞定了，都是现成下载好的。

除了文件，对应的链接问题下面，也会有很多的大佬互动，对于遇到问题的看法，解答的方式等，也是拓展自己思路的一个参考。

很多人遇到问题第一反应都是自己苦苦搜索，可是遇到这种问题，可能自己花了一个星期，也不一定能搞定，其实巧妙的利用别人的成果，也是一种思路，在百分之90的情况下，都可以找的到。

“人脉”搜索心法。

人脉思维非常重要，寻找关键人脉需要我们在平日里面做许多看似无用的功课，才能在某一天获得关键的人脉，在关键的时候帮助自己一把。

人脉不会从天人降，我们需要正确的认识人脉，积累人脉和搜索人脉。

人脉搜索的前提，我们通常会遇到4大问题：

要找谁：

想找到各类的人脉渠道有很多相似的地方，但是也有所不同，中国讲究圈层效应，圈子是筛选人脉的利器。

哪里找：

有哪些平台能够帮自己找到人脉的线索，有哪些工具可以让我们获取人脉的便捷的速度发挥到极致。

怎么找：

什么样的关键词组合可以助力自己找到不同的线索，不同类型的人脉需要怎样不同的搜索方式，哪些沟通原则是我们需要注意的，哪些是人脉的敲门砖。

怎么撩：

通过哪些沟通原则可以帮助我们成功的结识陌生的贵人，什么是我们最好的人脉敲门砖，怎么做才能让人脉主动找我们。

人脉的多和广，决定了我们找到相关需求的快慢，积累人脉分为两种途径，第一种是自然的积累，第二种是主动的积累。

自然积累：包含自己上过的学校，入职过的公司，从事过的行业，层次越高，规模就会越大，人脉自然的积累，质量也就越高。

就好比智远之前是做互联网电商新零售行业的，我在脉脉，LinkedIn上面的资源大多数源于工作时候积累的，因为基数大，后面的增长就会越快。

而后面我又在中国传媒大学读书，校友众多，又给自己结识了很多做传播，主持，记者的朋友出来工作的时候，提起学校，校友自然帮助也就大了。

主动的积累：主要在于平时利用社交网络工具囤积人脉，当自己真正要找人时，可以缩小时间和精力，同时也要特别关注人脉大节点的囤积。

主要自己结交了一个人脉王做好友，就能共享到他所有的人脉网络，前提是你们真正的成为朋友，如果没有充足的价值与其交换，恐怕他的人脉也不能为自己所用。

人脉的积累和搜索同等的重要，吸引人脉和搜索人脉也同等重要。

人脉搜索的三个前提要注意：

1.一定要有正事才找人

千万不要因为人脉好找，为了找人而找人，在生活快节奏的今天，大家都很忙，越是居高临下的人，每一分钟都很宝贵，没有足够量的诉求，请尽量不要打扰。

2.找到一条能诉求

有效触达到人脉的渠道，就相对于找到

不一定要拿到手机号或者微信号才算找到人脉，很多大V，大咖都已经关注了这些渠道。

即便是加上了微信，每天点赞，可能依然他也不知道你是谁，能够通过文字解决的问题，尽量不要发语音。

3.能电脑前解决的人脉搜索就不要为他中间人

人情经不起用，更不可频繁的用，无休止的用，尽管对于找人的看到是举手之劳，但是对于中间人来说却要承担很大的风险。

一不小心就两头得罪了，左右为难，中间人愿意帮忙是情分，不愿意帮也是情理之中。

人脉查找渠道之一微博：

第一直接发私信，如果没有回复，第二通过主业资料里面留的邮箱或者联系人的方式。

第三是通过搜索到的名字推测出微信账号，邮箱，facebooK账号，LinkedIn账号，等，第四是输入关键词，比如搜索引擎输入“天使投资人”，就会出现一大波。

人脉查找渠道之二知乎：

方式一直接发私信，方式二提一个有价值的问题，方式三，查看个性签名中留的微信号，公众号，邮箱等联系方式。

人脉查找渠道之三搜索引擎：

我们可以通过关键词的形式，比如目标人+TEL，目标人+wechat，目标人+事件，目标人+活动安排，目标人+演讲，目标人+邮箱，目标人+事件等。

人脉查找渠道之三在线文档：

通过百度文档，豆丁网，道客巴巴，新浪爱问，搜索通讯录被泄露的大公司，尤其是国企或者重大企业管理者，以及游走在学届和商界的知识分子，都很容易找到。

教授，学者的联系方式在他们分享的PPT，论文，书籍当中均可以找到。

人脉查找渠道之三搜狗微信：

通过搜狗微信搜索引擎可以查找关键词，找到该人发布的文章，动态等，也能找到邮箱等联系方式。

当然除了这些，还有通过邮箱，脉脉，领英，天眼查，IT橘子，创业邦，黑马等，facebooK。

这样看来其实找人并不是很难，难的是你要找到一个和他们“合作”，乃至链接，回复你的价值。

在找人之前，我们需要思考的是，如何与他们发生同等价值的交换，这样成交的可能性就比较大一些，当然如果你自己强大了，人脉随之也就而来了。

“搜索力“不仅仅表现在人脉，渠道，资源上。

最重要的是，自己能否通过“搜索”的力量，建立共同的链接，实现利益的最大化，才是我们应该思考的。

除了智商，情商，还有一种叫做“搜商”，就是指的“搜索力”，懂得搜索，人生就像开挂和走捷径一样。