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创业公司的管理艺术
2019-01-05 14:05:22


在创业初期,各方面都不完善,公司成员身兼数职是很正常的事情,但是如何让员工发挥到极致却是一门艺术,今天塘哥结合自身的经历谈谈自己的看法。

合伙人管理

在很多创业公司都有合伙人制度,通过股权激励创始成员,但也有一些细节需要注意。

·共识制度
特别是朋友合伙,开始前一定要大家坐下来制定公认的规则,包括上班时间、每个人的负责范围、股权分配、工资分配等等,如果在工作中遇到纠纷和争议就有理可依。

·统一愿景

塘哥觉得马云说的很对,一个组织没有共同的愿景是很难搞出头的,力往一处使才可以发挥最大的作用。

普通员工管理

普通员工和合伙人的区别是什么?我们通过一个例子来理解。
一个保姆去客户家带孩子,按照要求照顾好孩子的一日三餐,不哭不闹,不摔伤……这些基本的日常生活,但这个保姆回到家带自己的孩子时,除了以上的基本日常,还会关注孩子的健康成长、知识储备、才艺……等多个方面,愿意给他报培训班,耐心地培养他。

普通员工来公司上班就像保姆带别人家孩子一样,干一天活拿一天工资,做好分内之事即可,而创始成员就像保姆带自己的孩子,每天把孩子看得很重,关注他的一切。

我们来回答一个问题,一个人离职的重要原因是什么?
“钱少事多离家远,权轻位低责任重”这是我见过最简单粗暴的答案。从问题答案我们就可以了解到员工的诉求,从而寻找到解决方案,达到激励员工的目的。

创业公司很难用高工资来驱使员工,所以我们应该寻找其他的方面来弥补这一短板。

·工作顺心
工作顺不顺心很影响一个人的工作态度,如果顺心他很上进,反之无视一切。所以在工作安排上尽量让他发挥特长,让他感觉到工作很轻松,千万不要随意篡改原本的工作性质,比如本来是搞设计的被安排写新闻稿,这种事换做谁都很难受!

·超他预期
做产品的时候,我们会设计超乎用户预期的体验,这样才使得用户信赖我们的产品。同样的道理,对于人员管理也可以给予员工超预的待遇,比如我们在发工资的时候给他多发几百块钱,他心里就会很高兴。

·温暖的环境
创业公司的好处就是人少情谊浓,逢年过节发福利,不定期地团建,过生日有活动这些必备,还有更多的细节,比如人际关系,工作设备好坏,能否提供休息场所等,因为现在的人不喜欢将就,特别是90后为代表的年轻一代。

·加班合理
很多80后说他们当年怎么怎么努力有了什么样的成就,然后批评90后这些年轻一代不愿拼搏,颓废的一代,我非常不认同这种说法,90后也愿意拼搏,只是比80后更加理性了,我们只对自己追求的东西拼搏,不做无用功。

据调查研究显示,最愿意加班的是做销售的,因为很多人不屑于底薪,都想通过开单多赚点钱,而且是排名机制,好强的人越努力。所以要让员工自愿加班一定要满足他的追求,否则就是折磨他。

对于普通员工来说,一种是为了钱的,另一种是为了刷经验的,前者可以发放加班工资,或者工资与业绩挂钩;后者多让他运作项目,增强他的存在感。

·多一点诚实
许多管理层都喜欢画大饼,而且还是近期的承诺,比如说今年赚多少钱,大家一起分;一年后公司给你多少股权;你再努力干几个月就给你升职涨薪等等,我觉得这种管理层差不多要淘汰了。首先年轻人对这种套路都已经产生免疫力了,其次就是近期的承诺很容易到期,如果你没兑现,公司在员工心里的信誉度将大打折扣,就好比一个朋友借你的钱,如果到期没还,他下次再借你就会开始考虑借不借的问题了,所以说人与人之间的信任很容易打折扣,超过两次基本上就凉了。

如果实在是想画大饼,那就往远一点画,比如未来5年、10年,到期没那么快,还可以留给员工一个无限的想象。

最后,建议管理层多深入了解下属的情况,走进他们的内心世界,这样才可以制定合适自己的解决方案。

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