一手号源网站，收集了各大国家网站，包含了Facebook，推特，instagram等账号的号源

ContentGrow 由前科技记者 Leighton Cosseboom 于 2019 年推出，是该列表中最年轻的平台之一。这家公司之所以脱颖而出，是因为它专注于帮助媒体公司与美国和亚洲的自由新闻人才合作。

该平台为编辑提供了三个关键解决方案：免费的、亲自动手的策展服务，用于根据首选预算和标准寻找高质量的自由记者；与应用程序工作流系统中的贡献者合作的简单框架；以及通过简单的内置支付系统向全球自由职业者付款的能力。

目前，ContentGrow 的优势在于品牌和记者之间的免费人才匹配服务（单击此处获取您自己的作家候选名单）。该平台向买卖双方收取少量佣金。如果您在短时间内寻求可靠和灵活的帮助，ContentGrow 应该是一个不错的选择。

ContentGrow 评论 - 专业的新闻和公关市场

总部位于新加坡的《亚洲科技》是亚洲最大的科技新闻出版物之一。自然地，该公司吸引了那些希望寻找新闻报道的记者同行。该公司早在 2016 年就推出了其工作平台，以帮助公司招聘精通技术的候选人。

免费版本只允许您一次发布一个招聘广告。它的高级版本允许您发布无限数量的招聘广告，增加几个招聘广告的可见度，并通过其简历数据库进行搜索。该网站目前拥有超过 140 万的月浏览量。

总部位于美国的 Indeed 于 2004 年推出，现已成为全球最大的免费招聘网站之一。该公司的网站在 60 个国家/地区拥有 28 种语言的本地版本，并声称每月拥有约 2.5 亿独立访问者。这使得该平台适合在不同国家寻找自由记者的编辑。

您可以免费使用 Indeed 的招聘版块发布多个招聘广告。但是，如果您的招聘广告不符合 Indeed 的最佳做法，用户将看不到它，您需要付费才能让广告上线。Indeed 上的优质招聘广告可让您提高知名度。

总部位于美国的自由写作成立于 1997 年，旨在为各个阶段的作家培育自由写作社区。该网站提供各种资源，包括免费的工作委员会。编辑可以在这里提交职位空缺并等待几天才能上线。这是因为所有的工作提交都需要首先经过自由写作团队的审查。

作为世界上最大的专业人士社交网络，无需介绍，许多记者使用 LinkedIn 来查找和联系新闻来源。这就是为什么 LinkedIn 也适合帮助您聘请自由记者的原因。

在LinkedIn上，您可以简单地通过连接邀请询问记者他们是否有兴趣从事自由职业。根据我们的经验，只要不存在利益冲突，大多数记者都愿意成为特约记者。

使用领英是免费的。但除非您是高级用户，否则该应用会限制您的每月使用量，包括搜索和连接邀请。

或者，您也可以使用公司的职位功能。每家公司都可以发布一个免费的招聘广告，或者选择为额外的招聘广告付费。用户还可以增加职位发布的预算以获得更好的可见性。

然后，用户可以设置申请人是可以在 LinkedIn 上申请还是直接通过选定的 URL 申请。请注意，LinkedIn Jobs 在中国或香港不可用。

总部位于美国的 FlexJobs 于 2007 年推出，旨在促进灵活工作，其中包括自由职业者和远程演出。这适合帮助您找到自由记者，因为他们中的大多数都是远程工作的。该网站估计每月访问量约为 250 万。

您最多可以推送五个免费作业提交，然后 FlexJobs 团队将考虑这些提交。高级功能保证您提交的工作将发布在网站上，您还可以浏览 FlexJobs 的简历数据库。

为全球内容团队推荐的 5 个作家市场网站

在全球范围内扩展内容时更喜欢亲力亲为的营销人员可以查看此推荐的作家市场网站列表。

内容抓取法伦西亚·纳昂兹

Journalism.co.uk 成立于 1999 年，是一个专门研究英国新闻领域的工作委员会。该网站非常独特，因为它允许招聘人员免费浏览其自由职业者数据库，相反，它会向自由职业者收费以使其列入其目录。

还可以选择在 Journalism.co.uk 上发布招聘广告，但需要付费。该网站估计每月访问量约为 116,000 次。

这个位于美国的工作委员会于 1998 年推出，还专门研究新闻领域。新闻工作没有免费赠品。通过付费，您将能够发布招聘广告并访问平台的简历数据库。该网站估计每月有 57,000 次访问。

Mediabistro 于 1999 年在美国推出，是一个专注于媒体和内容专业人士的求职平台。该网站非常方便，因为您可以找到完整的自由职业者姓名并免费查看他们的体验。您还可以选择在 Mediabistro 上发布招聘广告以收取费用。

总部位于美国的 Paydesk 成立于 2014 年，是一个专注于新闻领域的市场。目前，它声称在 165 个国家拥有 5,000 多名自由记者。

在 Paydesk，您可以浏览其数据库并聘请自由职业者。Paydesk 将在工作完成后向您收取自由职业者的费用。

Guru 于 1998 年推出，是一个帮助您在其平台内寻找自由职业者并与之合作的市场。发布招聘广告是免费的。费用是在您聘请自由职业者并完成工作后支付的。Guru 将根据发票金额收费。该网站声称其数据库中有超过 25,000 名自由记者。

People per Hour 于 2007 年推出，是一个允许您通过两种方式找到自由职业者的市场。首先是发布项目，然后接收申请。第二个是通过浏览自由数据库。当您与自由职业者合作时，您可以选择使用按小时收费，也可以根据某个 KPI（例如完成的文章数量）收取费用。

每小时人数将向每个项目的买家收取服务费。目前，该网站声称拥有大约 1,100 名自由记者。

Upwork 于 1999 年以 Elance 品牌推出，是一个让您发布项目和接收申请的市场。您可以按小时费率或固定费率向自由职业者付款。然后，Upwork 将在您向自由职业者支付的款项之上收取佣金。据估计，该网站本身每月的访问量约为 3100 万。

这是一家位于丹麦的自由职业者市场，成立于 2017 年。您可以在 Worksome 免费发布招聘广告，平均在 24 小时内收到五份申请。您可以选择按小时、每天或固定费率与自由职业者合作。Worksome 将在自由职业者的最终费用之上收取服务费。

Worksome 的自由职业者目前分布在四个国家：丹麦、英国、挪威和立陶宛。如果您正在这四个国家寻找本地人才，那么这可能是一个不错的起点。

ResponseSource 于 1998 年推出，为公关专业人士提供多种功能，包括新闻专线、记者查询和媒体数据库。任何人都可以免费访问媒体数据库，该数据库拥有 4,500 多名英国记者的个人资料。

该数据库显示每个记者的公共信息，例如社交媒体账户和他们服务的媒体渠道。用户可以通过社交媒体或直接通过平台联系他们。

总部位于英国的 Creativepool 成立于 2005 年，是一个面向创意人才和公司的社交网络。用户可以通过在平台内与他们联系或以每月 49 美元的价格购买人才通行证来查看大约 400 名记者简历。

或者，用户可以在 Creativepool 上发布免费的招聘广告来聘请自由记者。

总部位于美国的 ZipRecruiter 成立于 2010 年，是美国最大的求职门户网站之一，每月访问量超过 4200 万。有两种方法可以使用 ZipRecruiter 聘请自由记者。第一种是发布招聘广告，该广告将分发到 100 多个第三方招聘网站。第二个是浏览网站的3100万份简历数据库。

ZipRecruiter 提供免费试用。它的定价从每月 249 美元起，并根据发布的招聘广告数量和有权访问您帐户的团队成员数量而上涨。

美国就业门户网站于 2004 年推出，为其商业模式增添了新意。该公司允许任何人免费推送招聘广告，这些广告将分发到 100 多个第三方招聘网站。但是，该公司将对您选择联系的每位候选人收取 10 美元的费用。

SimplyHired 在 24 个国家和地区以 12 种语言开展业务。因此，您可以使用该网站作为寻找国际自由记者的解决方案。

如果您正在寻找美国医疗保健记者，这是一个很好的起点。不幸的是，该网站在其自由职业者目录中只有 265 个记者档案，但列出的那些看起来非常有经验，拥有完整的档案。

这家公司成立于 2011 年，帮助自由记者创建在线作品集。此外，您可以利用该网站的记者名录在特定领域找到 1,000 多名自由职业者。

超过一半的自由职业者居住在美国，其余来自加拿大、英国和澳大利亚。该作品集还包含每位记者的社交媒体信息，因此用户可以直接联系。

总部位于美国的 Contently 于 2011 年推出，提供端到端的解决方案来帮助公司开展内容营销活动，其中可能包括不时与自由记者合作。该公司声称其数据库中有超过 140,000 名内容创建者。

联系公司，他们将帮助为您的项目挑选合适的人才。然后可以在 Contently 的在线工作空间中管理该项目。但是，整个东西非常昂贵。事实上，Contently（和 Newscred）在这份名单上的价格最高。

Welcome（前身为 NewsCred）于 2008 年在美国成立，是另一个帮助您处理内容营销活动的著名解决方案。与 Contently 一样，Welcome 可以帮助您在其平台内找到合适的自由记者和内容作家一起工作，但这几乎肯定会以只有大型蓝筹企业才能承受的价格出现。中小企业和初创企业可能想寻找其他地方。