#在头条看见彼此#

作者|杨小米+小旭 编辑|小辰

来源|我和刘先生的日常

大家好，我是小米团队的小旭。

我去年作为校招生，0经验入职了杭州的一家游戏公司，做平台运营，今年又转行进入自媒体行业，做文案编辑。

前段时间秋招，有一个学弟来问我，之前是怎么在毕业后没有工作经验的情况下，成功入职自己喜欢的岗位的，想向我取取经。

我仔细回忆了一下，我其实挺幸运的。

毕业一年半，两次0经验成功入职了喜欢的行业，遇到了喜欢的岗位和重视潜力的领导，这些都是机会，如何抓住的？还是靠自己，求职前的准备至关重要。

把自己的经验讲给学弟后，我想着也可以把这些经验写成文章分享给大家，希望能帮助有需要的朋友少走一些弯路。

先想清楚我要做啥？

关于行业选择，我认为，首先要知道自己想要什么，再去做选择，不能将就。

我从小接触各种类型的游戏，一直都有一个心愿，想做出一款能真实模拟现实世界的游戏，所以有了入职游戏公司的想法。

平时刷小红书的时候，我还刷到过一些博主在游戏公司上班的日常分享。

发现身边都是年轻人，工作氛围很轻松，午休和空闲的时间大家还会一起联机打游戏，很是心动（如果对一个行业感到好奇，也可以多去刷刷小红书，有很多这种记录）。

但我只是作为玩家了解游戏产品，对于游戏公司的运作模式完全不了解，也不清楚游戏公司内有没有和自己专业技能匹配的岗位。

所以求职前的第一件事，就是去知乎和网易等游戏大厂的官网上，学习了解游戏公司的基本岗位构成和内部分工，看自己适合做什么。

游戏公司也有几种不同的类型，有游戏研发公司，侧重技术；游戏发行公司，侧重宣传；游戏自研自发的公司，二者都有，综合实力较强。

三类公司侧重不同，对能力的要求也不同。

最终我还是从自己的专业能力出发，把主要的求职目标定为游戏发行公司的平台运营岗位。

因为这个岗位，上游对接研发公司，下游服务游戏玩家，对能力提升帮助最大，也能最快了解游戏公司的运作模式。

简历写两页，hr看了都摇头

出校园后的第一份简历上只有校园经历，没什么工作和项目经验。

市场对于应届生的简历也大多比较包容，后来能成功入职游戏公司大部分靠的是面试时的真诚，和简历关系不大。

第二份工作转行做自媒体的时候，我才切实感受到简历优化的重要性。

我一开始的简历完全是想到什么写什么，恨不得把所有的经历都写进去，当时还信心满满，觉得这么多经历肯定能通过初筛，结果是大部分都石沉大海。

▲优化前的简历，各种经历堆积在一起

写了两页

后来，在浏览BOSS直聘的“有了”专栏和知乎的职场专栏时。

我发现有很多资深的hr愿意分享自己招人过程中的心得体会，也愿意给求职者分享经验，看到这些分享，我才发现自己简历中的问题。

原来，我以为的经历丰富，在hr的眼中都是冗余。

一份合格的简历，首先要做到“简”，经历多不代表能力强。

把岗位无关的经历删掉简历清晰多了~

在简历中展现出来的能力，都要对求职的目标岗位有所加持。

比如有一个成功的自媒体账号运营经验，找新媒体运营工作是妥妥的加分项，但找程序员、产品经理这类工作，可能就关系不大了。

如何判断目标岗位需要具备哪些能力呢？我就去岗位职责中拆出关键词，再去针对性搜索关键词对应的岗位技能。

以下面这个JD为例。

▲拆出关键词进行针对性搜索

我先画出每一句岗位职责中的关键词，然后去知乎这样的知识分享平台，搜索与关键词对应的。

比如“用户运营需要做什么？”“运营如何进行数据分析？”“如何进行品牌宣传？”等问题。

会搜到很多相关从业者的经验，从中能了解到这份工作实际是做什么的，再结合自身的经历去匹配，多余的信息删减掉，简历就会“简”很多。

套用逻辑公式我的简历内容更有条理

光长度“简”了也不够，还要注意内容的条理性。

用最简洁的语言，辅以数据进行佐证，最好能展示出数据的前后对比，而不是单纯地罗列。

看了BOSS直聘上的经验总结，我学习到一套写简历的逻辑公式，能让经历更清晰，主要是下面两种：

1.描述项目经历：我参与了XX项目，在项目中扮演XX角色，在项目中我进行了XX项工作，解决了项目中遇到的XXX个问题，最终为项目带来了XXX结果。

2.描述过去工作中取得的成绩：我是公司XX业务的负责人，在职期间，为提升XXX数据，我做了XXX行为，最终XXX数据提升了XX。

▲优化后的简历，简洁干净了不少

根据这些经验，我重新梳理了简历内容，试投了一下，收到的回应果然增加了。

原来一周才能接到两三个面试机会，优化后的前两天就有四五家公司询问我有没有意向去面试了。

后来我和做hr的好友聊天，了解到。

原来他们在做简历筛选的时候，大部分也是会先后根据简历的篇幅、语言的逻辑性、与岗位职责的匹配度去筛选，不合适的直接筛掉，这样效率最高。

这部分的最后我再分享一款我最常使用的简历优化工具，叫超级简历。

可以免费为简历评分，还有很多不同行业的话术模板做参考，很适合用于辅助优化简历。

提前准备自我介绍我的面试不冷场

简历优化好后，面试也是让我头疼的环节，也经历了十几次失败的面试，最大的感受就是，一定一定要做好前期准备！！

最重要的是自我介绍环节，我刚开始的时候，认为自我介绍就是通知面试官“我可以开始面试了，你问吧”的讯号。

于是前几家面试的开场白都是“我叫XXX，毕业于XXX，学XXX专业，很荣幸参加本次面试。”

结果大都是面试官兴趣乏乏，面试草草结束，以失败告终。

后来阅读了很多职场文章后，我发现，不是所有的面试官都提前仔细阅读过求职者的简历。

自我介绍的环节，一方面是给面试者一些缓冲的时间去浏览简历，另一方面也是让面试者快速了解自身整体的状况。

在面试游戏公司的时候，我的自我介绍是这样的：先展示专业+技能，表现匹配度；接着表达几千小时游戏经历，对产品了解深入；

最后简述对公司业务的理解，和自己未来的发展规划，并表达愿意在领域内深耕的意愿。

自我介绍结束后，很多hr会就我提到的经历进一步发问，面试大都进行得很顺畅，没有尴尬冷场。

这些问题是hr们的“雷区”

但光有自我介绍也不行，我发现有一些问题是经常会被问到的，最好也提前准备清楚，避免面试时不小心触碰到hr的“雷区”。常见的有：

内容上的准备做好后，心态的调节也不可忽视。

我刚开始参加面试的时候非常紧张，导致前面即使做了很多准备，真上场的时候还是会语无伦次，说话没有重点，缺少逻辑。

这一点，我的做法比较笨，就是多参加面试，多复盘总结经验。

每一场结束后，都想想自己哪里没有表现好，怎么做可以更好，然后记录下来，应用在下一场面试中。让自己每一场面试的表现都比上一场更好。

经历过这些，我也总结下来了一些面试的要诀：

第一点是态度真诚，会的就是会，不会的就是不会，试用期能够拆穿一切面试中的谎言。

第二点是不要抱怨，你入职的下一家公司，有可能就是你未来的前公司，没有人会愿意招一个离职后到处散布前公司负面信息的人。

第三点是放平姿态，不要过分夸大自己的优秀，也不要把自己贬低到尘土里，面试的过程是双向选择的过程，你也拥有选择公司的权利。

经历过几场面试后，我的心态调整好了，在后面的面试中，我都是以“我真诚地希望，能获得这个宝贵的机会，与公司共同成长”的心态，去与面试官沟通。

克服了心理上的紧张，我的面试进展顺利了很多。

面试官看中的是未来发展潜力

在找工作过程中，我所收获的经验也就这么多，其实能转行也有很多幸运因素加成，遇见了贵人。

第一次求职，我成功入职了杭州一家游戏发行公司，做平台运营。

面试官（也是后来的直系领导）很重视我对游戏的热爱和对游戏行业的理解。

认为我有冲劲儿，也因为是应届毕业生的身份，年轻好培养，所以给了我入行的机会，我至今也很感激她。

入行锻炼一年后，我对工作内容掌握得比较熟练了，也发觉这份工作培养的大多是综合能力，缺少核心技能。

也因为理想丰满，现实骨感，游戏公司并没有满足我对于它过高的期待。

所以第二年我毅然选择转行，去寻找一份能帮助我提升核心技能的工作。

分析了市场的行情，我认为当下拥有内容创作能力的人才是很具备竞争力的，各行业都需要，所以我就针对性寻找这方面的工作。

第二次求职，开始的时候因为缺少经验屡次碰壁，但过程中有很多收获，后来遇见了米姐的团队。

米姐非常重视对人的培养，愿意给我成长锻炼的空间，给了我机会。入职一个月后，在写作方面，我真的进步飞快。

其实找工作这件事，真的很看天时、地利、人和。

尤其是小白入职或0经验转行，能力不够的情况下，面试官最看中的就是求职者真诚的态度和未来的发展潜力，由此推断这个人值不值得公司花费大量时间和金钱成本去培养。

越努力，越幸运

我还有一个很深的体悟，就是不要把“我不会，但是我可以学”挂在嘴边，这种话面试官都听腻了。

“为了入职，我做过XXX，希望能获得这个机会”这样的说法更容易得到面试官的青睐。

当然也真的需要去为此付出努力，不管努力的结果如何，至少做了，就比大多数停留在想法上的人强很多。

以我为例，入职游戏公司前，我看到当时的岗位职责中有一条要运营游戏社区。

我就提前调研了很多市面上的游戏社区，加上自己作为玩家的体会，针对性地输出了一份对于不同品类游戏玩家需求和社区运营策略的分析报告。

后来面试的时候面试官真的让我分析游戏玩家心理，问我怎么经营游戏社区，我事先准备过，所以面试时对答如流，面试官也频频点头表示认可。

我后来想，如果我之前没有做这些努力，就算机会摆在眼前，肯定也是抓不住的。

以上是我转行求职过程中总结出来的一些经验，不免会带有我个人的局限性。

所以仅供参考，希望能给大家带来一些帮助。

如果大家还有哪些好的求职经验，也欢迎在评论区分享哦～