薪资缩水，十字路口上跨境人的人生百态！

　　离职面试找工作……是我们再熟悉不过的字眼，然而2022年以来，广大跨境人普遍觉得今年的市场行情发生了很大变化，不光身价缩水，原本应该很正常的面试，也变成了人生一大考验！

　　“终于找到了合适的工作，一个多月时间面试了50余家公司。”据不少员工反馈，主动离职后本来以为找工作应该是非常轻松的一件事情，结果几个月过去了，还是不能找到心仪的工作。

　　一些公司在面试过程中，虽然和求职者相聊甚欢，聊完后也是无果而终；一些公司上来就是闭卷考试，被吐槽光写答案就得半小时以上，辛辛苦苦写完答案就没了下文……

　　业内人士对种种现象分析称，整体来看，今年跨境公司都谨慎了许多，不光没有盲目扩张，反而在缩小跨境团队规模，跨境岗位需求减少，求职招聘市场供过于求，再加上跨境公司普遍对招聘用人的需求大大提升了，求职者“一职难求”也是情有可原。

　　一方面是工作难找，一方面是待遇下降。今年以来诸多运营“不知提成为何物”，月月靠着底薪度日，天天对着惨不忍睹的销售额，要么精神崩溃，怀疑自己为什么工作几年到头来还啥都不是；要么萌生退意，我要改行、我要考公、我要考证；要么走上单干的道路……

　　在人生又一次转折点，每个跨境人都作出了自己的选择！

　　运营面试50家才找到工作，市场行情从年初差到现在？

　　“下个月要离职走人，于是先在招聘软件上看了看招聘机会，发现现在真的很难找到合适的工作，和看中的公司聊天时，最后总会因为各种原因不了了之，去年就刷新一下简历都会有很多公司主动找上门来。”一位跨境人表示，还没正式离职已经后悔当初提交离职申请了，感觉今年换工作就等同于失业，本来很多公司看起来特别有把握能进去，结果对方连面试的机会都不给。

　　2022年伊始，广大跨境人就发觉自己身价缩水，工作难找。这种情况一直持续到现在，从当下跨境打工人的反馈来看，吐槽声不绝于耳！

　　“今年5月底辞职后休息了一个月开始找工作，从7月开始找到现在，发现有招聘需求的一直都只是那几家公司，没有新公司出现不说，薪资还普遍低于预期，我又不愿意将就。”某位运营表示，离职之前还以为薪资会和2020年或者2021年一样，结果大变天了，招聘公司给出的薪酬基本都不高。

　　可以看出，打工人要想找到一份合适的工作，付出的时间成本更多了，而且薪资水平下降。这就意味着求职者若想工作符合心中所求，就得面试更多家企业。

　　据了解，有运营一周就面试了8个公司；还有运营在2个月左右时间，面试了不下50家企业……在整个找工作的过程中，不少人表示自己的心理历程经过了如下变化：

　　离职前: 手有余粮,心里不慌；

　　离职第一天: 终于解脱了；

　　离职一星期: 还没玩够，先不找工作；

　　离职两星期：这种生活有点慌,余粮不足,快点找工作；

　　离职三星期: 简历石沉大海，工作不好找，前路渺茫；

　　离职四星期：我还没有找到工作，压力焦虑中。

　　主动离职的员工“提桶跑路”后找工作处处碰壁，不少被裁员的员工，更是接二连三地倒霉。

　　“朋友找工作找了近2个月，在新公司还没有干满一个月就被辞退了，现在又在找工作中！”类似的情况不在少数，另一位运营更是接连遭遇了2次被裁员的情况。据了解，今年4月底他赶上了公司裁员潮，被辞退后立马进了一家小公司，可惜刚干2个月左右时间公司就倒闭了，只好再次开始找工作。

　　从找工作的群体来看，运营占了很大一部分比例，但是产品开发也有很多，诸多运营认为工作难找，产品开发同样在处处碰壁，甚至于找工作的困难程度比运营还大。

　　一位业内人士认为，类似声音的出现不无道理，今年以来很多公司库存积压严重，平时的主旋律是清库存，这就意味着公司不需要开发新品了，那么开发岗位也就没有存在的必要；还有一些公司开发新品的结果不理想后，于是只想守着老链接，开发岗位再次成为被裁员的首要对象。即使这些公司有开发新品的需求，为了缩减成本，也是让运营去承担开发这部分工作内容。

　　无论是主动离职还是被动裁员，找工作的过程很艰辛，找到工作后这些人的“下一份工作”会不会更好？据悉，不少打工人离职后，确实找到了心仪的工作，但是认为“下一份工作同样坑”的声音显然更多。

　　“从年初到现在换了3次工作，第一份工作基本每天都要开数个会议，坚持一个月后走人，第二份工作入职后却没有产品可做，被公司劝退，第三份工作产品难搞定，正在煎熬中。”其中一位员工表示。

　　无独有偶，另一位员工也表示虽然挑挑拣拣将近一个月，终于找到了一家看起来还不错的公司，可是刚入职看到店铺和产品后，就没有了坚持干下去的欲望。

　　对此现象，一位业内人士认为现在换工作无非是从一个坑跳到另一个坑里，大多有招聘需求的跨境电商公司内，稳定又好的链接有老员工维护着，这些员工基本不会再有变动，新员工进去后大概率是要解决上一位员工留下来的“疑难杂症”，或者清库存；还有一些有招聘需求的是初创开荒公司，不少初创型公司很多东西都不完善，员工进去后不会比前公司轻松。

　　为什么今年的跨境工作难找了？多位运营面试过程中被“套经验”

　　为什么打工人会觉得今年的跨境工作特别难找？

　　首先一个很容易想到的因素是，现在的跨境员工供过于求，公司处于主导地位，面对过多的员工，有了更多的选择权。

　　“和身边的同行聊天发现，基本所有同行都在缩减团队，除非有类目销量爆发的情况才开始招人。”跨境人普遍感觉到，目前亚马逊等平台的整体销售额增速放缓，利润缩水不好赚钱了，面对未知的市场行情，他们都不做跨境了或者缩小了投资比例，跨境用人需求骤降。

　　这并不代表他们一点都没有招聘需求了，只是对用人招聘的需求提升了，想着用较低的预算找到更优秀的员工。因此，许多公司虽然招聘需求减少，但是也在持续地进行面试，目的就是通过对比找到更优秀的员工。“最近面试了几家公司，感觉都非常的挑，而且问得特别详细。”一位正在找工作的员工表示，受市场影响，今年的竞争确实更激烈了，以至于自己现在压力特大。

　　对于求职者而言，理想的公司无非是公司产品资源好，运营推广自主性强，事少钱多还能离家近；对于公司而言，更多考虑投入产出比和利润，毕竟挣钱才能生存。

　　一位跨境老板表示，公司对于真正有实力的运营还是迫切需要的，这个有实力不单单指运营实力，更体现在做事的执行力，耐力，细心程度，心态和应变能力方面。他在招聘过程中其实并不会把员工年龄放在第一位，而是关注求职者的履历和成绩，能给公司带来多少价值，“员工额度从业经验很难轻易复制，能分析问题抓住主要矛盾和核心、为公司创造利润的员工，我们非常欢迎。”

　　还有一位招聘者表示，求职员工觉得没有合适的公司，他也同样觉得招不到合适的员工。“坐标武汉，手上一个账号急需招人，但是已经招了快一个月了还没找到合适人选，大环境不太好，公司不想盲目招个不合适的人。”这位招聘者还表示，除此之外，很多人看起来经验少，能力一般，期望薪资要求却不低。

　　不管怎样，今年跨境员工找工作难度加大是事实。

　　一方面是工作难找，另一方面，员工在找工作的过程中还发现，不少公司虽然在网上挂着招聘职位，但是根本没有招人，只是想通过面试这种方式套经验、套资源，或者把面试当做行业运营沟通交流，了解最新市场行情。

　　“现在套经验的公司太多了，上来先做题，然后面试开始问各种细节问题，妥妥的无效面试。”一位运营表示，曾去公司面试时，对方会给出一份针对亚马逊运营的试卷，类似如下的问题：

　　请举例亚马逊40个流量入口；

　　站外投放广告的网站有什么？关键词上首页的有效手法有哪些？

　　现在你要快速拉关键词权重，选择开什么广告，为什么？

　　一款新品从开发到打造包括的大概流程，重点是什么？

　　大卖和小卖通常有哪些运营套路方法？列举常用5种以上？

　　反跟卖的10个正规操作和8个非常规操作方法是什么？

　　Listing业绩不好的时候我们怎么做可能提高业绩并获得利润？

　　请利用价值链战略举例在产品运营中超越对手的方法？

　　看到这份“试卷”后，这位运营当时没想太多就开始认真答题，写完后基本没有下文了，现在回想起来，很有可能被套路了。

　　关于面试答题这种现象，多位运营表示曾经遇到过同样问题，写完对方提供的试卷后就没有了下文，“虽然说不排除一些公司想通过这种方式去验证求职者的运营水平，但是确实有很多公司就是在套经验。”

　　除了笔试，面试过程中也存在很多“坑”，在这一点上，多位运营深有感触：

　　跨境这一行有很多垃圾公司，面试过程中就开始问上家公司的具体爆款。

　　面试过程中，销售经理问我平时怎么做业绩的？我边回答人事边在旁边疯狂码字。

　　一进去报了公司名,没想到他们对前公司特别感兴趣，关于我的情况啥都没有问。

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　　“我曾经面试过好几家公司，一上来就要自己的店铺链接，当时委婉地拒绝了，没想到事后对方还能发微信追着要，果断拒绝拉黑。”一位运营表示，这家公司就是打着招聘的幌子妄想窃取别人的劳动成果，这种做法已经不能用无耻来形容了，希望所有面试者都要保持警惕心，注意识别招聘公司的意图，别在这样的公司身上浪费太多面试时间，发现不对赶紧走人。

　　和赤裸裸的套经验不同的是，还有一些公司确实没有招聘打算，但他们仍然会在招聘软件上挂着求职需求，然后通过面试这种方式去了解最新的市场行情。

　　“在面试一家公司时，对方问完运营内容后，还开始问我一些其他的问题，比如前公司的美工做图速度怎么样，一套图要做多久？提成是怎么计算的？速卖通部门的业绩怎么样？”运营表示，杂七杂八的问题问了一堆，看起来对自己很感兴趣，面试完后就没有任何动静了，虽然对方浪费了自己的时间，但是于他们而言应该没有损失，既可以把面试过程当做行业运营沟通交流，还能顺带完成HR本身的KPI任务量。

　　跨境公司招聘需求下降，给员工带来的影响

　　招聘需求仍有但却下降了是事实。

　　市场行情不好时，跨境电商公司自然而然地开始缩小规模，只求活下去，他们要么直接不招人了，要么降低员工薪酬，这给求职员工带来的影响，除了工作难找，自然还有薪资和心态上的波动。

　　薪资方面，众所周知，运营的工资构成是底薪加提成模式。整体来看，广大运营的底薪和2020年相比确实是下降了，提成这块也是惨兮兮，根据反馈，多位运营每月能拿到提成的机会近乎渺茫：

　　只能拿底薪，提成想都不敢想。

　　不知不觉拿底薪拿了大半年了，如无意外会稳定拿到过年；

　　去年3月入行，到现在还在吃底薪，我是要提桶呢还是要提桶呢？

　　去年4月份之前每月都能拿几千提成，旺季甚至一万多，在这之后开始店铺不是没利润，就是处于亏损状态……

　　在疫情开始爆发时，广大跨境员工的处境和现在有很大区别，乘着市场红利的他们身价在飙升，底薪提成几乎双双达到让外人艳羡的程度，但是于很多人而言，这个阶段的成功核心并非完全在于自己，红利褪去后，收入下降也是必然，习惯了高收入的员工们必然会不适应这突然的转变，甚至于迷茫起来，有时候开始怀疑自己是不是“啥都不会”。

　　“虽然我有好几年的工作经验，但是亚马逊的平台政策每年都在改变，之前的工作经验越来越不适应现在的推新品节奏，在不刷单的情况下不知道怎么去推产品，感觉自己除了刷单什么都不会。”多位亚马逊运营觉得，在跨境电商由野蛮生长走向精耕细作的过程中，生存规则发生变化，自己的之前所学貌似已经被时代抛弃，感觉这几年的跨境电商全白干了，一切都回到了原点。

　　“迷茫与彷徨”其实又相当于人生的一个十字路口，不少人正是在这个时期作出了又一次选择，选项无非是继续打工、单干或者改行。

　　据了解，不少员工现在既不想上班，又没有勇气自己单干，尽管已经很早就注册了营业执照，但一直不知道做什么产品，仍在走向单干的那一步徘徊，在综合考虑一番，最终选择在打工路上“一条路走到黑”。

　　还是有不少人，下定决心终于走上单干的道路。“年近30，我会觉得自己有年龄焦虑，个人觉得跨境电商这一行的尽头，不是管理层就是单干，我的性格不适合当管理人，只好下定决心单干了。”一位单干卖家认为，短期来看，单干卖家很少有一上来就赚到钱的，基本都是回款补货循环，但是把时间线拉长来看，单干虽然要承受更大的心理压力，却还是比打工强多了。

　　选择改行的群体也有很多，这其中又包括彻底离开跨境电商以及由运营改做服务商等。据小编了解，考公务员或者当老师仍然是跨境人最想去的落脚点，经过一番努力，很多人已经成功“上岸”。在庞大的改行群体中，还有不少人并没有脱离跨境电商这个圈子，他们认为跨境电商仍然很有前景，但是自己所从事的工作岗位没有前景，于是由wish运营转当亚马逊运营、由亚马逊运营转当独立站运营、由产品开发转当产品运营、由运营转当服务商……

　　于选择继续坚守跨境电商的广大员工而言，年龄焦虑、被替代感等无处存在，在一定的竞争环境下，只有本身存在很大的竞争优势，才不会被各种因素左右。