近期咨询我转行互联网运营岗位的问题是越来越多。我总结了一些问的比较多的问题。这些问题我都相继的做答疑，供给转行人做参考。

　　我先做一个简单的自我介绍，然后我们下面开始讲干货。我也是一个从零基础转行到互联网运营岗位的小伙伴，只不过是我转行的时候比较早，在这个行业也相近待了六年。从运营专员岗位也慢慢走向了负责人的岗位。也相继带过一部分实习生顺利转行运营，成功找到工作，好，下面我们直接上干货！

　　其实这才是一个转行人最关键要问到的一个问题。因为第一件事儿的开始决定了你以后的整个转行路线。一般的话来说，转行人的第一件事都是去学习，去系统的学习。我说一下我在转行时候第一件事儿做的是什么事情吧！

　　我先是调研了整个行业的情况，我调研的时候是根据招聘信息，还有招聘网站提供的一些数据，还有一些朋友的反馈来了解情况，因为当我们准备转行一个新行业的时候，我们首先要了解到的就是这个岗位的发展怎么样，招聘需求大不大？

　　所以说到调研这件事儿大家都有在做，因为当你准备再做一个新行业之前，我觉得你也肯定会把这些信息调查的更清晰一些。

　　好，调查完之后，我们了解运营这个岗位首先是个什么样子的。他是一人多岗呢，还是专人专岗呢？是用户思维比较强呢，还是内容思维比较强等等，我们都要先做一个初步的了解。

　　为什么要了解的这么清晰呢？因为了解清楚之后，我们才能更好的针对性的去学习。

　　好，我们举个例子。比如说你目前是零基础准备转行到运营岗位，但是在你了解运营岗位众多的情况下，你总要先找一个适合你的或者是你比较擅长的领域吧。最起码也要根据你的性格来划分一下，比如说你比较内向，那你就比较适合做内容，如果说你比较外向，就是比较适合做活动。

　　我们如果按照这样针对性的去学习，我们在学习中是非常有优势的。当然了，我这里面的意思并不是说让你只学一个技能，我的意思是，你还是都学，但是在都学里面划分为重点。

　　就比如说四哥在转行的时候，我学了很多，包括新媒体运营，社群运营，活动运营，内容运营，SEO等等。但是在这么多运营里面，我总要挑一个我比较擅长，也比较适合我的岗位。然后，当做我长期发展的一个主力目标，其他的呢只是我的一些辅助技能，或者是我必要会的一些技能。

　　总结一下这块儿我说的内容吧。其实就是想告诉大家，转行的时候第一件事儿，我们需要搞明白这个行业的情况。然后做足充分的准备。再去学习，我们才会更快的学习到知识。

　　其实在回答这个问题之前吧，有个人这样问过我。说四哥能不能不学习就去找工作。或者是简单的学一下就去找工作。

　　其实是可以的，但是你这样会发现你的开始特别的困难。从找工作就比较困难，到你第一份工作的时候也比较困难，而且说一般情况下一年之内也是找不到一个比较理想的工作。这是一个成正比的，你想找到一个理想的工作招聘的公司也想找到一个理想的员工。

　　所以说当我们准备好转行的时候，还是要把自己变成理想的员工后再去找工作，这样会更好。

　　怎么提升自己呢？其实最好的办法就是通过学习了。

　　学习这块儿也分为好多种，不要去盲目的学习，或者是做一些无用的学习。

　　什么是盲目的学习呢？就像无头苍蝇一样盲目的浏览资料去网上找资料。最后的效果也并不理想，感觉学的特别乱，自己连底层逻辑都搞不明白。

　　无用的学习就是买一些比较过时的课程。然后去听完之后一点儿效果都没有。还比较浪费时间，还比较浪费金钱。我分享几个转行人正确的学习方法？

　　付费学习：在当地选择线下的培训机构，就像上课一样的教学方式优点：讲师直接面授，每天约束学习，如果自己学习的话很容易3天打鱼2天晒网

　　缺点：时间周期短，学习较高，学费较高

　　适合人群：大学生刚毕业、暂时性的失业想转行

　　线上付费学习：我是选择这个学习方式的，我当时白天还在正常上班，平时利用业余时间学习优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导

　　缺点：没有教室的氛围

　　适合人群：上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足人学习

　　自学：完全是靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力优点：省钱，学习周期可以自己把握

　　缺点：没有人带入门很容易走错，自控能力不强的人不建议考虑，知识掌握能力很慢的人不建议考虑

　　适合人群：学历极高，学习能力特别快的人，自控能力突出的人

　　肯定比较有人关心四哥在转行的时候用到的是那种学习方法，我用到的线上学习

　　这块儿内容呢，大家自愿去看一下就可以了。如果说你比较倾向于自学的话，那就没必要看这块儿的内容了，直接看下边儿的干货就可以了。如果说你想通过付费来学习的话，我给出点儿意见。

　　首先不要找那种只讲理论的机构。你学过程中，理论只是学习过程的一部分，应该是理论+实操+项目才是更好的选择。再者应该找一些一对一辅佐的。比如说讲师一对一的带着你去学习。

　　还有是，要找一些最好有企业内推的机构。因为这样会更大几率的提高你们面试通过率。还能在公司中得到一个稳定的发展。

　　然后要找一些带面试指导，就业指导，修改简历的机构，因为我们是第一次从事这个行业，对这个行业的一些面试问题，简历问题，就业问题我们都不是特别清晰，所以说能得到老师的指导，我们会更容易的通过面试

　　最好能找那种带实习期还能给帮助的一些培训机构和转正后还能给帮助的一些机构

　　我给你解释一下这是为什么？因为我们在第一份工作难免会碰到很多的问题，如果说碰到这个问题的时候我们不断地问上级，上级肯定会烦，如果这时候我们还来问我们的老师的话，他是不会烦的，他会把这些东西再给你解决，然后告诉你怎么解决，那这样我们就会得到一个很快的提升，而且说还能在公司稳住脚。

　　因为在转正过程中我们肯定会经历述职的报告，还有转正后我们会负责一定的业绩。那这时候如果说有专业的人去指导你完成这些工作的话，那我们肯定会更快的通过转正。

　　所以说选择机构也是特别的重要。最好找那种就永久性的服务，然后一下帮你服务到底。包括你未来肯定不可能只局限于这一种运营领域的技能，技能肯定要迭代，那如果说，找一些短暂性服务的机构呢，我们后续学这些技能的话，还需要再花钱去学习，那永久性的服务呢，就不用考虑这些，因为在你技能迭代时候，他们的课程也就相应的做出来了。

　　总结：以上是近期转行问我问题比较多的话题，我也都相应的做出了解答。剩下的就是你应该去学习哪些技能能够更好的帮助你顺利转行成功。我在之前的文章也有过详细解答。如果你有相关需求，可以点击下方链接去看就可以了。

　　零基础转行新媒体运营，应该学哪些技能？6年新媒体运营人分享

　　最后记得给四哥评论，由于抖音运营是现在运营行业的风口，我给大家总结了一份抖音运营资料，大家认真学习，即使你是其他渠道运营，现在学会抖音运营，应聘运营相关工作都会是加分项。下面还有资料，往下滑

　　如果你是新手转行运营，四哥也给大家总结了运营总资料包（新媒体运营、内容运营，活动运营，产品运营，社群运营等）切记领取了资料，要记得学习掌握。（领取方式，评论后私信）