上月，一篇网易离职员工的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》文章刷屏社交媒体，文中详细介绍了主人公在身患绝症的情况下，被逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
随后，网易发表道歉信，承认确实存在简单粗暴、不近人情的行为。根据最新消息，网易和离职员工已达成和解。从某种程度来说，网易此次“暴力裁员”可以称得上是职场霸凌。职场霸凌的事在网易这样的大厂都存在，更遑论其他某些公司。针对这个问题，我们采访了几位来自全国各地的职场人士。下面就让我们一起来看看他们的经历。
我没经历过长期的职场霸凌，但在上一家公司是被逼离职的。
我上一家公司是做互联网投资的，我在市场部的媒介组，主要负责公司的媒体渠道合作。因公司管理及财务上出现重大变故，公司管理层也发生了一些变动，市场部空降了一位市场总监D。新官上任三把火，没想到第一把就烧到我头上了。当时公司正在拓展海外市场，D就让我发掘一下可以合作的海外媒体渠道。为了保证传播效果，我找了业内比较知名的媒体，做出一份完整的宣传方案报给D。没一会儿，D给我反馈结果，说财务认为预算过高，建议找可以免费投稿的海外媒体。我回复，如果投稿的话，传播效果可能没办法保证。因为投稿即使成功，文章发在哪个位置、哪个板块也不确定，何况还有很大可能被退回。媒体合作原本是市场部公关负责人最擅长的专业领域工作，如果财务、人事不了解我们的工作，应该跟他们说清楚，而不是任由他们随意指导安排我们部门的工作。就这几句话，D就去人事那告了我一状。当然具体情况她是如何告知人事负责人的，我不得而知。出乎意料的是，前后不到十分钟，人事效率奇高地来找我“谈心”了。她说，你要知道D是你领导，领导安排的工作一定要配合。我说我知道，也解释了我并没有跟D争吵，只是在讨论工作。结果回到座位上我就发现，我！被！踢！出！工！作！群！了！当天人事就通知我搬到一个单独隔出的办公室去，那是公司放杂物、打印机以及司机大哥休息的地方。做到这份上，公司的态度不言自明。就是想冷着我，让我主动离职。不立马开除，是因为我当时还在哺乳期，哺乳期裁员的赔偿至少是2N。这之后，D逮着机会就开始告我的状，我的罪状除了目无领导，又多了一条工作效率低下。我感到有些莫名其妙，我已经被毫无理由地踢出工作群，我没有接收到任何工作通知，何来的效率低呢？再后来，过了快一个月，我哺乳期结束，人事又如约而至。目的非常明确，如果我接受主动离职，公司就“慷慨”地帮我多缴纳一个月社保，方便我找工作；如果不接受，爱哪告都随便，反正公司没钱，告了也白告。后来我听说，他们为了方便裁员，让员工重新签了一个协议：如果公司出现经营问题需要裁员，员工视为主动离职，没有赔偿，不签的话就立马走人。这种公司，根本就不把法律放在眼里。火坑跳一次就行了。珍爱生命，远离傻X领导和奇葩公司。
我想说的这个人，是我上家公司的品牌总监。这个总监从我刚进这家公司的第一周，就镇住我了。那是我刚入职的第一个周末，周日晚上，这个总监突然给我发了一条微信，她问我：你为什么不告诉我你周末去干嘛了？我就有点懵，不知道什么意思。我把聊天截图发给我同事看，我同事就说，你一会儿就懂了。果然，过了一会儿，这个总监又发来微信：你以后需要把每个周末干了什么都报给我。我问为什么？她就说：作为领导，就应该知道你们的动态啊。我就很无语。后来有了几次这种经历我就发现，在工作时间之外，只要她问你，你就必须汇报你在哪、在干嘛。如果你没有及时回复她的信息，她就会夺命连环发，再不回，就是夺命连环call。那段时间我一看到她的电话我都头疼。你以为她只想了解你周末干啥就完了？没有。她还要你周末陪她。有一次，她想去看上海博物馆的一个展览，就到我们办公室，问我们部门的人周末谁想去，我们同事都说不去。然后她默默回到办公室，过了一会儿，她就冲出来，很生气地说：“我给你们福利让你们去，你们竟然不去！好，这是工作，你们必须给我去！”她周末想去某个商场，也是以工作的名义，强行要求同事们配她去逛商场。你能想象那个画面吗?十几个人，不论男女，都得陪着她逛商场。不光是周末，每周五晚上下班，她会强制要求我们部门所有人到她家里，陪她玩儿、聊天，不到晚上12点不准走。聊天的话题也很诡异，就是问你一些问题，比如说童年最让你受伤的一件事是什么。甚至有的时候还会问你一些很私密的、让你难以启齿的问题。她还强行加了我们部门女生男朋友的微信，因为她说她要了解我们。她就有那种窥探欲，想通过女同事男友的微信，侧面了解一下女同事都在干啥。你不给都不行。除了工作时间之外必须陪她。在工作上，她的一些做法，也让人非常气愤。我当时的一个同事生病，腰椎有问题，做了手术，卧床在医院，起不来的那种。她就拿着电脑，每天按照公司上班的时间，准时去医院，让我同事趴在那给她工作，守着我同事做。我同事住了半个月的院，她就去医院守着让她工作半个月。关键是我同事是请了病假扣了工资啊。她后来还美名其曰说是在医院照顾我同事。在公司里，她还会在我们上厕所的间隙，跑到我们电脑跟前，翻看我们的微信聊天记录。我们办公室几乎每个同事都被她翻过，我们问她，她不承认，说是自己不小心点开的。她也非常情绪化，经常和别人吵架，主要是和其他部门的总监吵。每个部门都吵过来了，一个都没落下。就是那种撒泼打滚，大吵大哭大闹。最经典的一次是她和一个部门的女总监吵架，吵完后，两个人，对着大哭。不仅和总监吵，她还和老板吵，结果工作一年不到，她就被开除了。她走了，我们部门所有同事专门聚餐庆祝了一下，真是感觉大快人心。但是离完职后，她也不消停。她离职之后找不到什么像样的工作，就自己创业开公司。所谓的创业，全公司就她一个人，然后她就哄骗我们，说什么技术入股，有分红，让我们帮她做一些事情。其实就是想让我们给她当免费劳动力。我们拒绝，她就坚持不懈地骚扰我们。有的同事出于好心，帮她一两次，她一分钱也不给，后面还不停地要求别人帮她，如果你不帮，直接就开骂，说你没良心，怎么怎么的，都是你的错。她找过我，让我给她写软文，我态度很强硬地拒绝了，后来就再没找过我。还有就是离完职后，她让我们给她发公司的内部资料，都被我们给回绝了。
我原来在一家教育培训公司做运营。因为文笔还行，公司市场部对外宣发的稿子有时候也会交到我手里。有一次市场总监特别急找到我，说有一篇急稿，活动周六举办，资料也周六才能给，但稿子周日早上就要发布。我说你别急，我周六可以来公司加班，你随时把东西给我，我来写。大约周六中午，市场总监发给我资料，还特意叮嘱我可以参考之前活动稿的模式。我下午写出第一版给她看，你猜怎么着？我被骂得狗血淋头。她说你怎么一点都不会变通，怎么能都写成一个样！What？！明明是你让我参考的啊，我在心里翻着白眼，但面子上没有发作，问了修改意见，一直改到夜里12点多，她终于满意。接下来的剧情，简直神展开，我都没想到事情是怎么发展到这个地步的！没过一会儿，大概半夜1点多的时候，市场总监连环20多条微信语音砸过来，表达的中心思想就一个：以后公司对外宣发的所有稿件，如果出现任何错误，你要负全责。实际上，公司市场部发稿至少要经过“市场总监—项目负责人—CEO”三级审核通过，如果涉及到合作事宜，还要得到合作方的同意。这样层层审稿之后，如果真的出了差错，我写的稿子我会负责，但她说所有，是别人写的也要我负责的意思吗？于是我回说，我只能对我经手的稿件负责，其他的如果要我负责，我需要审核一下。这话说得没毛病吧？偏偏有人觉得毛病多了去了。周一上午人事找到我的时候，我才知道我把市场总监给得罪了。这里复述人事的原话：你领导认为你工作态度有问题，你是想留下好好干呢，还是干脆离职。我工作态度“有问题”，周末主动去公司加班，我工作态度“有问题”，改稿子到深夜改到她满意啊。我表示不服气。但之前也的确没动过离职的念头，所以说我当然想好好干了。人事就说她帮我安排跟市场总监面谈一次，看看她还愿不愿意留我。面谈时我摆事实举例子，力图证实我对工作的积极态度。然而没用，当一个人想搞你的时候，她能想好一万个理由。市场总监当场就改了说辞，说不是工作态度问题，是工作sense。我步步紧逼，请问工作sense是什么意思？她半天也没说出个所以然，最后一直说就那个sense啊。无语问苍天。结果就是谈崩了。人事出面暗示我主动离职，再后来针对离职赔偿事由进行了长达一个半月的协（si）商（bi）。其间我要求书面辞退通知、去咨询律师、到仲裁局立案，最后终于拿到了法定的2个月工资的赔偿和4天未休年假的工资。作为过来人，在这里也给同样遭遇非法辞退的同学们一个忠告。事情发生后不要只顾自己委屈，既然已经无法挽回，记得留下证据，走法律渠道维权。虽然咱不惹事，但千万别怕事。
说起这个，我就满腔愤怒，我只想告诉大家一件事，就是——做人不能太老实！我在郑州的第一份工作，是在一家文化传播公司做编辑。公司主要是做文化展馆，我在那里就是一个项目接一个项目地做。基本工资根据工龄，一年涨100，所以你指望基本工资想大幅涨薪根本不可能，只能靠多做项目拿项目提成。这种项目提成，公司规定是客户回款后，两个星期内就发放。如果客户回款不及时，我们提成也拿不到。有的时候，确实是因为客户拖欠公司收不到回款，没有发提成，我们也能理解， 你只要回款后给我再补发就行。但是让人生气的就是有时在客户回款之后，公司也不及时给你发，而是找各种借口，压你两三个月，压这两三个月就是为了扣你钱。他有一套很复杂的项目提成计算公式，让财务给你扣，你也不知道怎么扣，就是各种理由，东扣西扣。最后到手的，要么给你扣一大半，要么就是没有，要么就是——给你扣成负数。是不是觉得很稀奇？对，就是扣成负数。也就是说，一年到头了，你还倒欠公司的钱。我有1年就是这样，2017年年底，去问公司要提成，公司财务说我没提成，说我还倒欠公司一万多块钱，我直接就无语了。公司的领导还很“大气”地说，没事，倒欠的不会让你还，直接给你抹0了。你以为就我一个？不，我们整个项目部其他岗位的同事，都是这样。所以每次到季度发提成的时候，我的同事们一个又一个跑到办公室问经理要钱，尤其年底，可热闹了， 跟过年一样。公司怎么处置的？就是一个一个跟你谈，苦口婆心的，先从精神上安慰你，经理谈完副经理跟你谈，谈话内容就是大家都不容易，你好好干，以后肯定少不了你的等等。意志薄弱点的，被劝回去了。非常强硬的，精神按摩法不好使，就说给你涨工资，涨多少？涨200，说这已经够多的了。有的不要涨工资，就要提成，你逼的急了，才给你发点。但是你也别想着给你都发了，可能你是1万，就给你发个2、 3千，你想全要？不好意思，爱要不要，不要走人。会哭的孩子有奶吃啊，当时我们总共3个编辑，都属于不爱闹，埋头苦干的那种员工。有一次看到很多人要钱，我们也没去要，想着公司看我们不争，多少觉得心里安慰点，发提成的时候有我们的份儿，不会对我们真的是铁公鸡一毛不拔吧。结果最后，就我们3个编辑，还有其他2个没去争的同事，没拿着提成。我实在是受不了，跑去要钱，然后就是我刚刚说的那一套来了一遍。最后在我的一再坚持下，我2万的提成，发了5000块钱，完事我直接就提了离职。最后还是申请了劳动仲裁，公司才把剩下的钱给我。在这之前，我已经有两个同事都是走的仲裁。仲裁过程我都不想再说了，心累。
强迫随份子这事儿，你听过吗？我就遇到过，就发生在我前老板身上。然后那段时间老板给我下工作任务，让我给百日宴做物料，什么签到板、易拉宝、桌卡之类的，放酒店大堂的那种。这本来就不是我们公司业务的事儿，你让我做我就做了，不说啥了。结果办酒席的前一天，老板的助理来我们办公室说，李总的哥哥明天办百日宴，你们看平时老板对我们也挺好的，咱们一起表示一下呗，你们觉得是随份子好呢？还是送礼物好呢？当时我们办公室就没人说话，场面一度非常尴尬。很明显，大家都被恶心到了。这时候办公室里有一个同事（除了助理，这个人最会拍老板马屁，我们都非常讨厌他）见状就立马自告奋勇地说，来，我先交了.....助理一看这个同事先出头，然后就开始挨个儿过来收，在场的同事真的是被逼无奈随的份子啊...更经典的是他不收现金，他直接拿出了一张二维码，让大家手机扫码转账！我还没回答呢，那个助理就已经把二维码递到新同事跟前了。随完份子我们几个人都气的不行，就开小群吐槽：上班迟到扣50，钉钉日志一天没写扣50，早退忘打卡50……然后还要交份子200....在群里把老板、助理和那个“马屁精”骂了几十遍。
我现在的老板是上一家公司的客户，当时我想转行做广告销售，就答应跟他单干。只能说我还是太年轻，图样图森破，很容易被老板画的大饼打动。去了才知道，公司不给交五险一金（去之前谈好了给的），然后我只能自己找淘宝代缴。这还不是最坑的，你见过一人成单，全公司分钱的吗，这里就是。按理说，老板抽成也合理，但其他不开单的销售也来分提成，真是闻所未闻。虽然我心里不愿意，但是想想，大家一起成单一起分钱，这样也不错，省得还要为了争客户内耗，毕竟公司刚刚成立。现在才发现，这么想的只有我，别人是真的不成单啊！！！因为是新人，我不停逼着自己前进，前面2个月我也没开单，但是之后3个月保持着每个月平均2单的节奏。而另一个销售大哥4个月开1单，另一个大姐3个月1单，还不是大金额的成交，所以我很气愤。但老板不催他们，反而多次在我面前说那个姐姐很努力，拿我前两个月也不成单来堵我的嘴。现在是第五个月，我连底薪都没有了，老板还提出要我分担公司的日常花销，包括房租、助理的工资。他说我们现在是合伙做生意，所以公司的花销我要负担一部分，从我的提成里扣。简直哔了?了，我什么时候是合伙人了，我就一打工的，为了多从我身上压榨出一些剩余价值，老板真的是煞费苦心。我现在一想这些破事，就想跟他们大吵一架。不过，我还有提成在人家手里捏着呢，我打算拿到钱之后，就辞职回家待业了，真的太累了。
以上就是我们采访的6位职场人士的自述，其中有的主人公的经历过去已久，但是依然能在采访中感受到他们的愤懑之情。而面对职场霸凌，他们中有的人选择离职，有的人诉诸法律，有的人则默默忍受了下来。
那么，面对职场霸凌，我们究竟该怎么做？这个问题，交给大家讨论。
欢迎评论区讨论~
本文系作者：
馒头商学院
授权发表，鸟哥笔记平台仅提供信息存储空间服务。
本文为作者独立观点，不代表鸟哥笔记立场，未经允许不得转载。
《鸟哥笔记版权及免责申明》
如对文章、图片、字体等版权有疑问，请点击
反馈举报
我们致力于提供一个高质量内容的交流平台。为落实国家互联网信息办公室“依法管网、依法办网、依法上网”的要求，为完善跟帖评论自律管理，为了保护用户创造的内容、维护开放、真实、专业的平台氛围，我们团队将依据本公约中的条款对注册用户和发布在本平台的内容进行管理。平台鼓励用户创作、发布优质内容，同时也将采取必要措施管理违法、侵权或有其他不良影响的网络信息。
一、根据《网络信息内容生态治理规定》《中华人民共和国未成年人保护法》等法律法规，对以下违法、不良信息或存在危害的行为进行处理。
1. 违反法律法规的信息，主要表现为：
1)反对宪法所确定的基本原则；
2)危害国家安全，泄露国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统一，损害国家荣誉和利益；
3)侮辱、滥用英烈形象，歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神，以侮辱、诽谤或者其他方式侵害英雄烈士的姓名、肖像、名誉、荣誉；
4)宣扬恐怖主义、极端主义或者煽动实施恐怖活动、极端主义活动；
5)煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结；
6)破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信；
7)散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；
8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪；
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序；
10)侮辱或者诽谤他人，侵害他人名誉、隐私和其他合法权益；
11)通过网络以文字、图片、音视频等形式，对未成年人实施侮辱、诽谤、威胁或者恶意损害未成年人形象进行网络欺凌的；
12)危害未成年人身心健康的；
13)含有法律、行政法规禁止的其他内容；
2. 不友善：不尊重用户及其所贡献内容的信息或行为。主要表现为：
1)轻蔑：贬低、轻视他人及其劳动成果；
2)诽谤：捏造、散布虚假事实，损害他人名誉；
3)嘲讽：以比喻、夸张、侮辱性的手法对他人或其行为进行揭露或描述，以此来激怒他人；
4)挑衅：以不友好的方式激怒他人，意图使对方对自己的言论作出回应，蓄意制造事端；
5)羞辱：贬低他人的能力、行为、生理或身份特征，让对方难堪；
6)谩骂：以不文明的语言对他人进行负面评价；
7)歧视：煽动人群歧视、地域歧视等，针对他人的民族、种族、宗教、性取向、性别、年龄、地域、生理特征等身份或者归类的攻击；
8)威胁：许诺以不良的后果来迫使他人服从自己的意志；
3. 发布垃圾广告信息：以推广曝光为目的，发布影响用户体验、扰乱本网站秩序的内容，或进行相关行为。主要表现为：
1)多次发布包含售卖产品、提供服务、宣传推广内容的垃圾广告。包括但不限于以下几种形式：
2)单个帐号多次发布包含垃圾广告的内容；
3)多个广告帐号互相配合发布、传播包含垃圾广告的内容；
4)多次发布包含欺骗性外链的内容，如未注明的淘宝客链接、跳转网站等，诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光；
6)购买或出售帐号之间虚假地互动，发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
7)发布包含欺骗性的恶意营销内容，如通过伪造经历、冒充他人等方式进行恶意营销；
8)使用特殊符号、图片等方式规避垃圾广告内容审核的广告内容。
4. 色情低俗信息，主要表现为：
1)包含自己或他人性经验的细节描述或露骨的感受描述；
2)涉及色情段子、两性笑话的低俗内容；
3)配图、头图中包含庸俗或挑逗性图片的内容；
4)带有性暗示、性挑逗等易使人产生性联想；
5)展现血腥、惊悚、残忍等致人身心不适；
6)炒作绯闻、丑闻、劣迹等；
7)宣扬低俗、庸俗、媚俗内容。
5. 不实信息，主要表现为：
1)可能存在事实性错误或者造谣等内容；
2)存在事实夸大、伪造虚假经历等误导他人的内容；
3)伪造身份、冒充他人，通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份，或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信，主要表现为：
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病；
2)求推荐算命看相大师；
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询；
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失，包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势，东西宠物丢了能不能找回、取名改名等；
7. 文章标题党，主要表现为：
1)以各种夸张、猎奇、不合常理的表现手法等行为来诱导用户；
2)内容与标题之间存在严重不实或者原意扭曲；
3)使用夸张标题，内容与标题严重不符的。
8.「饭圈」乱象行为，主要表现为：
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论，影响传播秩序
9. 其他危害行为或内容，主要表现为：
1)可能引发未成年人模仿不安全行为和违反社会公德行为、诱导未成年人不良嗜好影响未成年人身心健康的；
2)不当评述自然灾害、重大事故等灾难的；
3)美化、粉饰侵略战争行为的；
4)法律、行政法规禁止，或可能对网络生态造成不良影响的其他内容。
二、违规处罚
本网站通过主动发现和接受用户举报两种方式收集违规行为信息。所有有意的降低内容质量、伤害平台氛围及欺凌未成年人或危害未成年人身心健康的行为都是不能容忍的。
当一个用户发布违规内容时，本网站将依据相关用户违规情节严重程度，对帐号进行禁言 1 天、7 天、15 天直至永久禁言或封停账号的处罚。当涉及欺凌未成年人、危害未成年人身心健康、通过作弊手段注册、使用帐号，或者滥用多个帐号发布违规内容时，本网站将加重处罚。
三、申诉
随着平台管理经验的不断丰富，本网站出于维护本网站氛围和秩序的目的，将不断完善本公约。
如果本网站用户对本网站基于本公约规定做出的处理有异议，可以通过「建议反馈」功能向本网站进行反馈。
(规则的最终解释权归属本网站所有)