作为一个前互联网资深从业者，申妈从2014年底就在朋友圈围观了今日头条（也就是现在的字节跳动，以下文章中两个名字随意使用）在日本冲绳长达三天的公司年会，如果没记错的话，这也是该公司成了8年以来唯一的一次年会（也可能唯二或者唯三？）。反正2014年之后，随着员工数量的急剧膨胀，今日头条已经不办年会了，同样不办的好像还有开水团和拼夕夕。

（头条早期的主要办公场所——中航广场）

目前，字节跳动正在以1800亿美元的估值进行融资，并且有可能打包抖音，今日头条，西瓜视频等主要资产在香港上市。当然，也有抖音要单独上市的传言。在Tik Tok被美国政府封杀，并且拆分之后，字节跳动的战略方向重新回到国内，在人员和业务上继续大肆扩张。

根据最新报道，字节跳动在2020年11月份之前招聘了3万名员工，并且预计在年底之前再发放10000个offer，员工数量将突破10万人，成为中国员工数量第二多的互联网公司（第一名自然是大阿里爸爸）。在业务方面，国际化受阻，字节中心重回国内，进行了一系列的业务和高管调整：陈林领衔的数十个教育产品整合为大力教育；从某大厂挖来一个叫seven的人负责抖音；张楠（男）去负责飞书业务，而他留下来的西瓜视频总经理位置，被任利峰接任。

作为传说中的App工场，但字节系真正能够占领各位手机的App产品其实也不多，日活过亿的App应该只有抖音和今日头条，其他几个主力都是千万级。

从业务的角度来看，一个字节跳动的求职者，能去抖音做产品运营肯定最好。但是现在抖音本身的用户体量已经到了6亿这个量级，而短视频产品自身很难达到IM产品（也就是微信）的用户数，所以其实增长空间已经不大了。

不过在抖音电商，抖音直播等产品的创新方向，还有一些想象和提升的空间；作为最早的主产品，今日头条作为一个图文信息流产品，最近两三年勉强维持在1亿日活这个量级（当然这个1亿日活还是很厉害，毕竟其他各种客户端，有些连1千万日活都没有了）；西瓜视频是字节2021年的S级产品，也是最近一直在大力扩张的业务（据说头条内部活水，基本上的人都转去了西瓜），但西瓜视频这几年的战略方向一直在摇摆，从最早啥都不像，到2018年怒砸50亿做长视频和综艺，近期又创新性提出来要全力做中视频（短视频有抖音，长视频没成功，也就剩个中视频还可以做做了）。

但在这个赛道上，B站已经提前卡位多年，这也是两家公司今年疯狂抢人的直接原因。除了这三大拳头产品，其他皮皮虾（搞笑社区），番茄小说（免费小说），轻颜相机（包含脸萌）都是相对小众，而且不怎么好赚钱的产品，不再赘述。

（字节刚刚50亿购入的办公地点：方恒时尚中心）

对于2021年的又一个S级产品——搜索，张一鸣从我度挖走了不少人.但移动搜索这个事情，百度遇到的问题，头条一个也跑不了。百度不能从今日头条，抖音抓内容，头条搜索也不能从微信百度抓内容。所以，这个业务也不可能无限制扩大，就算扩大了，也还是只能继续挖百度的人。（我度可真惨）。

除了这些toC的内容业务，字节的大力教育，飞书，跨境电商，办公硬件等等，都属于早期投入期，而且面临着各种强劲的对手，前途并不明朗，员工稳定性也不怎么好。

其实，字节跳动更为同行津津乐道的三大利器：推荐算法，用户增长和商业化，都是非常好的部门，如果求职者能进到这三个部门，那自然是相当牛逼的：意味着你每天可以用十亿百亿级的数据来改善算法；用一年几十亿美金的预算来做投放，做增长；还可以一天让猿辅导作业帮等在线教育产品消耗一个亿的预算，但这三个部门都是独立于业务之外的。

说完业务，再说说字节的职级体系和薪水标准，整个字节的级别相对比较扁平化，不过也在逐渐正规，根据已知的信息+合理猜测，字节从1-1到5-2共有10个职级：

1、其中1级主要是刚毕业的学生；

2、2-1和2-2是一线的员工主力，大概薪水区间在30-120万之间。你没看错，就是这么穿越，字节的2-2职级，运营，产品，研发对应的薪水大概是40-50万，60-80万，80-130万（字节一般运营是16薪，产品研发是18-20薪），所以就算百万年薪，一个月的薪水也不会超过5万），分别对应阿里的P6，P7和P7+。现阶段，这个职级的员工，除了一些核心部门的研发之外，都已经不再授予股票期权。

3、3-1和3-2是一线的管理层，title差不多是经理和高级经理，根据不同的职位和部门，管理权限在3-5人到30-50人（一般来说，产品人数相对较少，运营研发有些业务人相对多一些），跟阿里对标：差不多等于阿里P7+到P8，对应腾讯10/11，美团3-2/3-3。薪水方面，3-1/3-2的运营大概是70-80/100-150万，产品90-130/150-200万，研发100-150,150-250万（注：以上数据都是我根据已知数据猜的），现金和股票的价值也差不多是7/3到5/5。

2-2到3-2是字节在招聘市场上的主力需求。

（西瓜视频总经理任利峰）

4、4-1到4-2基本是总监/高级总监层，差不多相当于阿里P9-10，腾讯12-14级，title是中心总监、高级总监或者总经理。（目测西瓜视频总经理任利峰是4-2）。

5、5-1到5-2就是各种VP，CXO级别，比如刚刚从某大厂加入字节，担任抖音负责人的seven，以及飞书负责人张楠（男），他们分别向张楠（女）和谢欣负责人，而张楠，谢欣这些直接向张一鸣汇报的CXO，高级副总裁，应该是5-2级别的大佬。

6级，如果有，那就是张一鸣。

这些人的薪水基本都是千万级现金+亿级的股票期权，属于已经上岸的人群。

字节跳动一向是互联网的血汗工厂（非贬义），北字节，南拼夕夕。坊间传言：头条定义了大小周，拼多多重新定义了大小周。从成立的第一天起，字节跳动就是一家没有企业文化的公司（或者说大小周和996就是他们的企业文化），字节员工的工作是工作，生活也是工作，但人家薪水高啊，所以也不是不能忍。

当然，前提你是没结婚，没生娃，身体也比较抗造，又不喜欢旅游逛街读书画画，那么恭喜你，如果你运气好点，可能现在就已经财务自由了。就算你现在刚毕业，也能在字节工作2年后，收到BAT其他大厂的offer，并且薪水翻番，毕竟现在这么强势的字节，头顶上的光环还是非常亮眼的。所以说，字节是很适合毕业0-5年的小朋友的，钱不少，能学到东西，有大厂加成。管他是核心业务还是边缘业务，先去了再说。

但是，如果你年过30，有媳妇儿有娃，有房贷，有腰伤，而且在其他大厂待的也还成，还是奉劝你好自为之。毕竟，公司是张老板的，身体才是你自己的。

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