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近期需要招几个人，为了加快招聘节奏，自己也下载了招聘软件去主动找简历。在刷简历的过程中，有几点感受记录下。
大公司招人和小公司招人的难度感受：
我在创业公司和头部公司都待过，经历过数十人、数百人、数千人、数万人的不同公司阶段的团队搭建。公司越小，招人挑战就越大；越大的平台，面试官对学历和履历的匹配度要求越高。靠学历和履历来筛简历对HR来说是最有效率和安全的做法，其实也是最懒的做法。再加上经济增速趋缓的影响，都导致互联网圈层开始越来越固化。不同梯队公司的人上下流动性越来越弱。
数十人的阶段，能有个人接到你面试电话后不直接挂掉就很庆幸了。看到有人主动投简历，都会觉得这个人是不是很缺工作，海投，多半能力不行。所以大多是找自己朋友推荐或者大量的找简历，挨个去聊。
数百人的阶段，开始有一些主动投简历的人，但是多半学历和履历比较杂的人。没钱又没平台光环的情况下只能从中尽量选一些能干活，性价比比较高的人。即便碰到头部互联网公司的简历，对方的要价也多半满足不了。
数千人的阶段，通常是三四梯队的互联网公司，简历选择性比较多，但是说自己用人预期也高很多，自己希望多招头部互联网公司的人，但是对方却又看不上。
数万人的头部公司，招人就简单多了。主动投的简历大把大把，一个基础岗的应聘者都是顶级院校、头部公司的背景。招聘进度完全取决于你自己有没有想清楚你要什么样的人以及你的面试能力，你pass掉的简历都是数千人公司所梦寐以求的人。这些人很贵，但是平台会帮你解决这个问题，你只有一个任务就是在面试时去给这些应聘者证明你的专业度和讲清楚岗位发展空间去打动对方。毕竟他们选择也很多。
以终为始，要一份漂亮的简历需要做到以下几点：
（不是要讲过度包装，是如何更好的体现我们自身）
每一份工作在简历上通常两部分内容，一是工作内容，二是项目经验；
（我们要把最多精力用到最重要的事情上，简历就是最重要的事情之一。是你所有付出最重要的体现。）
很多人在找工作时才想到去更新简历，稍微认真的人还会翻下自己的工作总结去提炼些内容，很多人都是坐在电脑前，脑子里对自己的工作大致归归类后，就开始想到什么就写什么。容易导致的问题就是工作内容写的不全、很空；项目经验写的不全，包装不够到位。面试时被问到项目具体情况时，也就寥寥数语。无法通过简历文字描述和面试问答去感染到面试官。
这里是方法论：只需要两步：
第一步，我们需要做的事情就是建立月度简历素材库，工作上要是有月度汇报机制，就认真准备材料。要是没有这个机制，就自发做。总结是为自己准备的，不单是为了交差用的。每次月度总结完后，把其中工作内容给提炼成2页ppt，一页是这个事情跟自己工作职责目标有什么关系，对职责结果达成帮助是什么。如果自己的工作职责可以立体化分为几个维度，那么对应到哪个维度；二页是写1个最重要的项目总结，写清楚项目的周期、预算、自己扮演角色、项目目标、项目的难点、项目取得的量化成就，为什么这个项目是这个月最重要的。
第二步，每半年更新一次简历，每月写一个重要项目，半年下来就有6个项目，然后从中挑出3个来放到简历中，同时记录好为什么保留这3个项目。持续更新迭代简历版本，这样就能保证简历中的3个项目经历永远是自己最满意的，而且是熟记于心的。
它是比你当下做其他任何决定都要更重要的决定。
围绕两个因素去做决定，一是保证行业专注度，二是尽量积累行业头部公司经验。
所有职场人都要考虑35岁择业问题，但只有在毕业后的10年工作选择中做到以上两点，才可以解决这个问题。
在人员流动率越来越大的趋势下，公司更希望找个能直接上手的，是在降低公司成本。不然给你一年时间，好不容易对行业刚有感觉的时候，也快要离职了。不要想着我有潜力、我有学习能力，公司你给我机会，我给你创造更多价值， 这些都白扯，是典型的学生思维。
能学到东西最好，学不到也至少先在简历关把学历给提升去。不要幼稚的认为说毕业后就看工作能力了，学历不重要了。这个说辞这只对行业大佬们有效，行业那么多牛人，你觉得你可以是大佬？要是你是大佬，你更需要在嘉宾简历上和公司高层背景上写上名校。
现在很多招聘网站都会提供筛选条件，比如5年内少于3份工作，211院校等。要尽量让自己先别在这关被机器pass，不然你连依靠项目经验去打动面试官的机会都没了。
不要井底之蛙，很多人最容易犯的错误就是一味的自认为学习能力强，沟通能力强，自己的简历也写的足够好了，花费的心思足够多了。觉得自己日常工作中会征服他人的。但事实上，看到太多优秀简历后，你就会发现真正的大牛就不谈这些，他们就写上学校和项目经历都足以证明了，而他们只认为这没什么可以值得说，只是应该具备的本能。
看到很多简历上有写自己在考很多证书、参与XX公益、会X种语言、有过XXTED演讲经历、自己有微信公号、专栏等。这些比你想象中的要重要些。
这些能力要是有，大家最好写上。不要想着跟工作无关就不写了。这些都是可以证明一个人的底层能力的。一个人在没有外界要求的情况下可以自发做，就已经是学习能力、自驱能力很好的体现了。而且面试官通常也会期望自己未来的同事是更优秀的，都是很好的加分项。没有这些项目经验的人可以考虑下如何提升这部分。
最后，对面试官的建议：
要是日常很忙，那就不要轻易通过简历，筛简历时要更严苛些，因为随意通过一个简历就意味着你要花去30分钟的面试时间 以及应聘者1小时的时间。慎重些，对彼此都好。
筛简历时，要不断要求自己去思考到底是要个什么样的人，是否真的想清楚的了。这个人对你团队的帮助是什么，对团队的进化会有什么影响。很多面试官很不职业，通常自己都没想清楚要个什么样的人。
如果你有预期的年龄、性别、学历等要求，那就设定好筛选条件。别担心错杀优秀简历，不设置筛选条件，只会浪费时间，因为你看到很多不符合你的标准，但是简历中有一些闪光点，就会纠结要不要试下面试，看看面试感觉。这是个看起来不符合逻辑但是高效理智的做法。
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