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一、为什么要有自我介绍这一环节
那吐槽归吐槽，我们还是要好好分析一下为什么要进行自我介绍，只有了解了背后的意义我们才能更好的针对性进行回答，根据我多年的面试经验来看其实真正原因大概有以下这五种。
1. 面试官提前没有仔细看简历，方便彼此熟悉
很多公司的面试官，其实对应聘者并不熟悉，可能你的简历在他手上才几分钟，前面初步筛选，面试邀约，都会有专人去做这个事情，借用自我介绍这个时间，快速扫描你的简历，快速圈出好他的疑问和面试的考核的问题，同时跟着你的自我介绍和简历内容进行对照，看看是否一致。
2. 双方有个缓冲的时间，更好地进入状态
面试其实是两个陌生的人第一次沟通，要知道每个人面对陌生的新环境，都会或多或少的紧张。面试官也可能一样，自我介绍其实是一个非常适合打开彼此间的话匣子。而且没人在从来没见过面的情况下就深入问别人问题，这也不礼貌，只能说自我介绍也相当于打招呼，彼此介绍之后才进行进一步的交流。
3. 考察你是否重视这个工作机会，是否对这个问题进行了精心的准备？
要知道大部分人的自我介绍都是千篇一律的，面试官听到的也毫无新鲜，换句话来说这个自我介绍真的是百搭，一套通用型自我介绍应付所有的公司所有的岗位，没有任何亮点可言。
其实这个阶段你要是能够表现出对具体的这个岗位的认知，对这家公司的一个了解，那面试官肯定会对你刮目相看，一下子对你的印象就会特别好。
4. 考察你的语言表达能力、总结概括能力、逻辑思维
我们要时刻提醒自己，把面试官当成是你的暗恋对象，你跟他交流之初，只是为了给他介绍你自己，让他知道你是怎样的一个人，或者说是你想让他知道你是什么样的人，让他对你动心，并且坚定地选择你。
所以你就需要在简短的时间内，用你的过去——比如你的工作/学习经历、你的兴趣、甚至你的家乡去铺垫你过往的经历带给现在的你哪些能力、经验等。然后再说你的现在及将来——比如你现在在从事什么工作，之后准备从事哪方面的工作，对未来的规划是哪些等。
注意，我前面说的顺序，为什么是你的工作、学习经历在前，兴趣等在后，因为这些不是重要信息。我们从进入到面试官眼帘的那一刻，他们就开始在观察我们的一言一行，也会从每一句话中考察逻辑性。
5. 给你一个机会，看你能不能在最短的时间里，让HR记住你，觉得你是最合适这个岗位的人选
很多求职者，在自我介绍时，能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息，这一块也是面试官想要了解的一个闪光点，你的优势是什么，你为什么关注我们，你来的目的等等，这也正是面试官希望得到的结果。
二、面试官想听的自我介绍是什么
做自我介绍的时候，自我介绍的内容最好是与个人简历相一致，不仅是对面试官提问的引导，也是给你之后回答问题的暗示，这样都不容易在前面自我介绍环节给自己挖坑。所以我们的个人简历以及自我介绍应该紧贴岗位JD去做准备，所以回到求职最核心的问题——「我是不是这个岗位最合适的人」
1. 你是什么人？
在自我介绍开始前，首先你要把你的基础信息简单罗列一下，比如姓名、学校、专业、之前任职于哪家公司等；这一部分面试官想要听到的是你是哪个名校毕业的或者哪个竞争力较强的公司过来的，让我知道你具备的资源优势。
2. 你的优势是什么，跟我这个岗位匹配度怎么样？
然后在介绍过往经历的同时，一定要展示出你的优势，跟这个岗位的匹配度，可以梳理一下简历JD，要给HR展示出我是这个岗位最合适的人。
你或许有过各种各样的校园经历或者工作经历，这个时候，你要做的不是将它们全都罗列一 遍，而是将与关键词相符的经历说出来，告诉 HR 我就是你要的人。每一份工作经历切忌只讲工作内容，必须总结出 1－2 个业绩，最好是有量化数据的。
3. 你为什么选择我们，来的目的是啥？
简单讲述应聘贵公司的理由，表达自己对岗位的理解，自我的一个评价，未来前景几个方面去回答。
比如说：首先谈对这个行业的认知，行业前景；你比较认同这个行业，或比较喜欢，或比较有特殊感情（比如家里很多人都从事这行），想要在这个行业长期发展；
从自身角度出发，可以结合自己的专业和兴趣来扩展；
从企业出发：相较于行业内其他公司（竞争对手），该公司对你有哪些吸引点或优势
当然不是胡乱吹嘘自己，而是对号入座找自己的优势并将优势放大。这一部分是我们在求职前对自己「过往经历及能力梳理」这块需要提早做准备的。
当一切准备就绪之后就会发现，这个岗位是公司专为你设立的萝卜坑。
三、高质量自我介绍是怎样吸睛的
讲到这部分我们有必要先做逻辑梳理。第一句话要怎么样说才能以最短时间抓住面试官的耳朵；过往经历怎么说能说得让面试官听起来觉得你更有价值；自己应聘这个岗位的理由怎么说能让面试官听上去更有对等性；最后的总结语怎么结尾能让面试官会想起你前面所述种种皆是这个岗位最优的初选之子？
所以接下来，我们将自我介绍以「总-分-总」的框架形式做梳理，快速展现你的个人优势：
1. 总——开头的撰写：
先找到岗位JD中的核心招聘关键词，将这几个核心关键词翻译成个人核心能力或品质词，然后在自我介绍的第一句话亮出这几个核心能力或品质词，让面试官耳目一新。
比如你去面试一个普通的新媒体运营岗，解读了岗位JD后概括出需要有：阅读能力、文字功底、内容创作、数据分析能力、沟通能力等。这时你可以将面试稿第一段话撰写为：
“ 您好，我叫张三，非常荣幸能参加今天的面试，我曾在XX公司从事内容运营工作，有两年的文案撰写、内容创作、用户数据分析的经验。”
面试官一听，这不就是我要找的人吗？
2. 分——过往经历的梳理
有人有非常多的过往经历，觉得什么都要写上去，有的人可能觉得自己过往经历平平无奇，就是合适这个岗位的要求而已。但不管怎么样，我们也只写有关于这个岗位的过往经历。
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