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人才市场上,很多企业都有策划岗位,但能应聘成功的人不多。
有些企业HR甚至感叹:策划人才,可遇而不可求。
如何掌握应聘策划岗位的正确姿势呢?
一、不能对策划岗位要求存在模糊,盲目应聘
当下,阿猫阿狗都说自己会策划,HR问他策划什么或什么是策划,回答的都是牛头不对马嘴,连策划的边都没有粘着。
有一个小伙子,在一家企业里做餐饮的管培生,来应聘策划,他说他会策划,他曾组织过一次门店的促销发礼品活动。
HR说,这个活动的方案是你写的吗?
他说,不是,他只是叫了一些顾客过来领礼品,让顾客很高兴。
HR看他简历,行政管理专业专科,就跟他说,你如果想做策划,就必须至少要再去读一个市场营销学或广告学专业的本科学位后,再考虑做策划岗位。
要应聘策划岗位,先得了解这个岗位是做什么的,有哪些要求。
看一看我们公司HR发布的一份策划经理岗位招聘说明。
策划经理,1名
职位描述:
1、独立组织相关市场调研,相关活动,梳理分析,撰写市场报告;
2、独立组织或参与相关调研活动、策划会议、头脑风暴等,对相关思路、信息、数据和素材进行整理、梳理和分析,撰写相关各类策划报告、方案和计划,并负责有关方案及计划执行;
3、负责策划相关各类活动,撰写方案,并负责相关活动的组织与执行;
4、完成其他有关工作。
任职条件:
1、本科以上学历,良好的中文素养及沟通能力, 能够承受高压工作;有2年以上房地产营销策划、广告策划相关工作经验;
2、具有良好的策划功底,有很强的驾驭PPT报告方案能力及提案能力;
3、富有责任心,勤奋刻苦,学习能力强,思维活跃;有团队意识,尊重团队成员,具备团队协作能力;对工作充满激情,有积极态度,兴趣爱好广泛。
从这份招聘说明看,对策划岗位要求并不高,可合适的策划人,就是难找。
二、策划需要“硬核”功夫,不能“硬撑”过关
有个小姑娘来应聘策划岗位,面试时,HR问:你PPT玩得如何?
她说:没问题。
HR说:让你做个40页左右的项目前策类PPT报告,你大概需要多少天?
她很爽快地回答:3天。
HR就冲她这个“3天”录用了她,上班第一天,策划总监布置一个用3天做出一个指定专题10页PPT报告的任务给她,没想到她怕了,找个理由就“溜”了。
要获得一份策划岗位的工作,在应聘之前,就得对策划岗位了解清楚,仔细准备,认真面试。这样才不会浪费那么多应聘的机会。
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8)宣扬淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪;
9)煽动非法集会、结社、游行、示威、聚众扰乱社会秩序;
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4)多次发布包含欺骗性外链的内容,如未注明的淘宝客链接、跳转网站等,诱骗用户点击链接
5)发布大量包含推广链接、产品、品牌等内容获取搜索引擎中的不正当曝光;
6)购买或出售帐号之间虚假地互动,发布干扰网站秩序的推广内容及相关交易。
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3)伪造身份、冒充他人,通过头像、用户名等个人信息暗示自己具有特定身份,或与特定机构或个人存在关联。
6. 传播封建迷信,主要表现为:
1)找人算命、测字、占卜、解梦、化解厄运、使用迷信方式治病;
2)求推荐算命看相大师;
3)针对具体风水等问题进行求助或咨询;
4)问自己或他人的八字、六爻、星盘、手相、面相、五行缺失,包括通过占卜方法问婚姻、前程、运势,东西宠物丢了能不能找回、取名改名等;
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8.「饭圈」乱象行为,主要表现为:
1)诱导未成年人应援集资、高额消费、投票打榜
2)粉丝互撕谩骂、拉踩引战、造谣攻击、人肉搜索、侵犯隐私
3)鼓动「饭圈」粉丝攀比炫富、奢靡享乐等行为
4)以号召粉丝、雇用网络水军、「养号」形式刷量控评等行为
5)通过「蹭热点」、制造话题等形式干扰舆论,影响传播秩序
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