1、不同运营岗位需要学习的技能是什么

我之前的回答也带大家扒过很多次招聘信息了，今天为了高效就不展开了，咱们直接说结论。

新媒体运营：熟知新媒体平台机制、市场调研、账号定位、选题策略、内容输出、用户增长、用户促活、数据分析与优化、转化路径搭建、投放、活动策划。

短视频运营（属于新媒体运营分支）：熟知各短视频平台机制、账号定位、选题策略、热点分析、爆款制作、涨粉促活、数据分析与优化、投放、活动策划。

内容运营：用户画像分析、选题策略、热点分析和爆款制作、数据分析优化。

用户运营/社群运营：用户画像分析、用户分层运营、社群规则与机制的规划、活动策划。

活动运营：用户分析、活动策划、数据分析优化、物料制作。
看过这几个主流运营岗之后，大家应该都发现了，尽管是不同的运营岗位名称，其下面所包含的软性技能和硬性技能，基本都是相通的！

所以不管你想从哪个岗位切入互联网，如果你不想起薪有限、后续发展又受限于某一个分支岗位、以后晋升和转岗都处处受阻的话，在学习时期，我建议大家选择性价比最高的学习方式，即在一开始，就系统学习其中所覆盖的所有相通技能。


2、零基础如何高效学习运营，少走弯路

上面告诉大家要系统学全运营知识，但市面上又并没有叫做【运营相通技能大全】的学习的课程or资料……没关系，推荐大家从一个新概念切入——全媒体运营。

全媒体运营虽然也有“媒体”二字，但它并不是传统意义上的新媒体运营。

传统意义上的新媒体是指：某个具体新媒体平台的运营，比如小红书运营、抖音运营、公众号运营等。

而全媒体运营是指：所有市面主流媒体平台所需要的技能都掌握，从而可以多平台布局和运营，这其中除了新媒体，也要涉及用户运营、活动策划等各个方面和环节。

因此，全媒体运营除了需要掌握单一渠道新媒体运营的渠道平台规则机制、内容分发和用户促活等能力外，还需要掌握媒体生态矩阵的打造、私域流量池的建立、分析并有效蹭热点、爆款内容制作与包装、指定渠道投放。

除此之外，也会覆盖用户/社群/活动运营需要掌握的用户调查与分析、营销活动策划与落地等。

互联网企业招聘运营，肯定是要为公司的业务服务的，一般来说无非就是【品牌曝光】和【产品营收】两大块。

所以掌握全媒体的好处就是，你可选择的岗位方向，除了新媒体，还可以是用户增长、投放、活动策划、品牌公关，选择面要远大于传统意义上的“单一运营岗”。

说白了，作为零基础，想要有效、高起点入职互联网公司，不需要全网狂搜各运营岗位大全，只需要搞定全媒体运营的学习，就够了。

3、反推法：互联网招聘方更看重运营求职者的什么？

从17年第一次作为业务负责人面试，到去年自由职业前在字节最后一次招团队运营，我最关注和看重的点，一直都是【证据】二字。
你说你有互联网思维，如何证明？

你说你熟知各媒体渠道的规则和机制，如何证明？
你说你擅长沟通，可以胜任用户运营和社群运营，如何证明？

每位候选人在面试时，都会竭尽全力去讲述自己的能力和优势。
但不管你口才多么优秀、面部表情和肢体动作多么职业，如果出现一个人，啪地一下把之前做过的项目经历整理好，作为面试作品拍在桌子上，我都会瞬间忘记你而为他转身。

所以我要说的就是，大家学完本领后，不要带着理论知识直奔面试现场，一定要做一份能展示你思维和能力的面试作品，做出哪怕一点小的数据也可，再去面试。

这样你通过面试的几率和拿到更高薪资的几率，都会大大上涨。
你和面试官面试的时间只有几十分钟，但是面试官这一周要面的可能是十几人甚至几十人。单靠口才和形象来让面试官记住自己，实在不是最优解。

但说回来啊，面试作品可不能是编的，骗得过面试官也骗不过试用期，这事儿咱不干。

真正学到运营技能，再用技能做出真实的项目，做个自媒体也好，做个付费小社群也罢，这样面试时也才有的可说，入职后也能立马上手工作不露怯。