原标题：有哪些好用的企业信息查询网站？ 　　随着经济的发展，越来越多的人开始关注企业的信息。如果我们需要查阅某个企业的信息，我们通常会使用搜索引擎进行查询。但是，有时候我们需要获得更加详细、全面的企业信息。这时，我们就需要使用一些专门的网站来查询企业信息。 　　1、国家企业信用信息公示系统 　　国家企业信用信息公示系统是由国家市场监督管理总局负责建设和管理的，是一个公正、透明、便捷的企业信用信息发布平台。该平台收集、整理、公示所有企业的基本信息、经营状况、经营范围、法律诉讼、行政处罚等信息。 　　但是网站不太稳定，有时候会出现打不开的现象； 　　2、天眼查 　　天眼查是一个企业信息查询平台，汇集了大量的企业信息，包括公司基本信息、工商信息、法律诉讼、失信人等信息。 　　3、中华人民共和国司法部 　　中华人民共和国司法部是中国政府的一个部门，负责司法行政工作。他们提供了一个企业信息查询平台，允许用户查询企业的法人代表信息、行政处罚信息等。 　　4、招聘网站 　　招聘网站通常提供了企业的招聘信息，可用于快速了解企业的规模、发展状况和业务方向。一些著名的招聘网站包括智联招聘、拉勾网、前程无忧等 　　5、招标资源网 　　是属于招投标平台这一类的，可以查询建筑企业的基本信息，具备的【建企通】功能，输入建筑企业名称即可，不仅可以看到基本信息，还可以看到企业的中标业绩、资质资格、四库业绩、荣誉奖项等内容； 　　除了这些线上查询渠道，也可以携带有关资料去当地工商局查询，不过可能需要一定费用 　　责任编辑：

　　企业建站前的市场分析，了解自身行业的市场，在布局上追求清晰明了，干净简洁，颜色追求统一，充分展示企业形象及产品销售，同时将最吸引客户的信息或产品放在主页明显的位置，尽量在最短的时间内吸引客户的注意力。主要分为栏目名称、栏目内容、技术实现手段和页数组成。企业网站建设方案的目的是： 1、 通过公司简介、企业文化、展示企业的背景，规模以及当前企业情况，全面展示公司形象，这对于买家了解公司的基本情况是非常重要。 2、 通过新品展示来展示企业最新产品，从而提高企业销售。 3、 留言板和新产品订阅这两个功能的设计目的都是为了能多收集一些潜在客户名单。留言板可以留下对企业，对产品的意见，这些意见可以发送到网站管理员的e- mail信箱中。新产品订阅是为了方便一些不是很经常上网的客户，由于他们不能经常上网查看网站上的产品变化，通过新产品订阅方式将最新产品信息发送到客户的e-mail信箱中是一种比较方便的方法。而且通过这种方式也可以得到客户对哪些产品感兴趣的信息，以方便业务员有针对性的进行跟踪，既可以寻找到新客户，又可以方便与老客户沟通。综上所述企业网站需要跟据情况而定,但基本的功能有产品系统、新闻系统、留言板、email发送等

　　我来回答下这个问题。 　　我们公司是一家上市公司，原来是隶属江西省国资委的一家国企，后来进行了股份制改造，公司成立于1999年6月， 2001年3月在上海证券交易所挂牌上市，目前下属分子公司有10多家，人员规模共有8000多人，年销售额50多亿元。在国内算不上大企业，但在省内也算是一家比较大的公司了，还有国企的背景。 　　我负责公司的人力资源工作，所以对招聘工作比较了解，下面就给大家分享下我们公司的招聘渠道。 　　我们公司今年从3月份开始（受疫情影响，本来从2月份就要开始的），总部要招聘26个岗位，包括分子公司的副总经理以上的高级管理人员、总部职能部门负责人等相关岗位；下面的分子公司有15个岗位的人才需求。整个股份公司人才招聘需求是41个，招聘渠道包括以下： 　　1、猎头公司：主要是针对高级管理岗位招聘，比如分子公司的副总经理级以上和总部总监级以上的职位，2019年由于公司转型升级，业务和战略发生了变化需要调整，对于高层管理人才需求较大，公司同时与3家猎头公司签订了猎头服务协议，半年以来通过猎头招聘了4个高级人才入职。猎头公司招聘的特点是，推荐的人才与岗位匹配度高，到岗速度快。 　　2、网络招聘：主要是与专业的招聘网站合作，比如国内现在做得比较好的猎聘网、智联招聘、前程无忧等，还开通了一个本地的招聘网站，网络招聘主要针对的是一些中层级别的岗位，比如法务经理、审计经理、监察专员、投资经理等。网络招聘的特点是，人才简历数量丰富，涵盖面广，几乎各地各种各样的人才都可以在网上找到，这是我们招聘的重点渠道，公司招聘的人才90%以上都是通过招聘网站入职的。 　　3、校园招聘：这个渠道主要是针对分子公司后备人才进行的招聘，以前只要有校招的活动我们都会参加，尤其是毕业时期几乎每周都要参加校园招聘，后来随着对人才的要求越来越高，现在我们只参加211或985之类的高校招聘，进人的比例也不会太多，根据不同岗位的需要，每年只招10-20人。 　　4、人脉关系：这个主要是通过个人的人脉资源进行人才推荐，比如朋友、同行的推荐，通过微信、QQ等社交软件，加入专业的人力资源群发布招聘信息，能起到一定的宣传作用，效果一般，偶尔也能招到1、2个中级人才； 　　5、其他渠道：我们还开通了一些招聘APP，比如BOSS直聘和领英网等，能起到招聘的辅助作用，有时也能招到几个专业性的人才，比如投资经理、工程技术人员等。 　　基本上，招聘渠道无外乎也就是上面几种，也有其他的招聘渠道，比如华为和腾讯公司，除了以上的招聘渠道外，还有自己的招聘网站，会定期公布招聘计划，求职者可以自行投递简历或直接与招聘负责人联系。知名的大企业，像华为公司，直接与国内一些著名大学合作进行人才输送，甚至整个专业的班级人员直接打包签约，其他公司只能望而兴叹。 　　以上是关于招聘渠道问题的回答，你可以参考下，也许还有其他公司有更好的招聘渠道和方式，希望大家一起来交流探讨！

　　说起国内的大数据厂商，很多人第一时间想到的一定是阿里、腾讯、百度这三家龙头，甚至包括浪潮、华为等厂商似乎也已经名满天下。 　　但其实按照大数据产业的分类，国内还有很多大数据厂商，虽然低调但是实力出众，在不同的相关领域都有着极大的话语权。 　　下面就从数据使用、数据管理、数据收集三个方面对国内BI厂商进行简单的盘点。 　　数据采集、数据仓库IBM：国外老牌的大数据库平台，在数据采集、数据整合以及数据挖掘领域很有优势，但是其开发工具偏操作型，上手难度很大，维护起来很困难，价格也比较高； 　　SAP：SAP的产品运作模式是结合SAP的ERP系统，整合其他数据库或系统并不占优势，同时其使用要求较高，升级也很困难； 　　数据挖掘帆软：主打的finereport和FineBI两款产品能够通过集成回归、聚类等多种算法，深度挖掘数据潜在价值，在数据挖掘方面拥有着丰富的经验； 　　商业智能帆软：13年专注BI数据分析，旗下的FineBI产品性能强大稳定，支持自助式分析，学习成本低，可视化效果好，目前国内BI市场占有率第一，绝对的中国BI品牌领导者； 　　浪潮：主要是凭借云计算和云数据技术的高端服务器、应用主机，在存储设备的市场占有绝对优势，商业智能也是其主要领域； 　　微软：主要是Power BI业务分析工具，不过其探索式分析能力有限，功能简单，无法支持复杂业务场景，不适合做定制化开发。 　　可视化帆软：其产品finereport具有高度的可交互性，通过强大丰富的组件呈现出特殊的视觉效果，具有很高的可交互性，颜值也是相当棒的； 　　数字冰雹：数字冰雹主营大数据可视化业务，提供集设计、程序开发、硬件集成为一体的解决方案，市场占有率不算很高； 　　finereport制作出的大屏效果展示垂直应用海云数据：目前主要应用于公安、航空、快消、制造、金融、医疗、信息安全等领域； 　　用友：主要开发财务软件，与金蝶等厂商竞争激烈； 　　新浪、搜狐、网易：做门户网站的，目前新浪与搜狐都不敌网易，大数据的核心竞争力较差； 　　金蝶：主要做小微企业的财务业务一体化软件； 　　数据源百度：主要是支持百度图片等图文类型的数据源，以前的大数据业务很多，现在搜索引擎和人工智能领域百度还是领先于国内诸多厂商的； 　　WPS：金山的办公软件一直比较出名，文本类数据源，与国外的office的市场争夺一直非常激烈； 　　云脉互联：主要是小型的文档处理软件，文本类数据源，市场占额较小； 　　数据堂、聚合数据、云创：作为几家较大的大数据源厂商，但还是比不过现有的国外厂商，前景不错，市场份额不大； 　　云储存阿里云：云计算和云服务为主，产品线很广，市场占有率第一是毋庸置疑的； 　　百度云：百度云的云计算主要为了人工智能赋能，所以附属性比较强，但是发展迅速； 　　接下来，我们再分析一下现在的大数据市场，由于大数据市场涵盖的范围相当广泛，目前很难用整体的市场占有率去统计和衡量，但是因为BI商业智能在大数据时代的广泛应用，我们仍然可以从BI市场的角度进行分析。 　　目前来说，国外市场主要的两个行业领导者分别是微软的PowerBI和Tableau。根据著名国际咨询公司Gartner公布的2017年度北美BI魔力象限报告中内容指出，微软的Power BI在未来大有赶超Tableau之势。 　　但是在国内市场，根据著名IDC机构发布的《2017年中国商业智能（BI）市场跟踪报告》表明，国内BI厂商帆软已经超越了SAP、IBM、Tableau、Microsoft等众多国际巨头厂商，在各大主流BI产品中以13.76%的市场占有率位列第一（并且是国内唯一一家上榜公司）。 　　从厂商份额占比图中可以清楚的看出，帆软软件超越了SAP、IBM、Microsoft等众多巨头，除SAP与帆软市场占比相差不大之外，其他厂商差距还是比较大的。 　　更值得关注的是，进入前十的中国厂商仅有帆软一家，即使拉取了市场占比前20名的厂商也不见其他国内厂商身影。