就学起来容易而言，人力资源管理不用数学相对容易。工程造价肆培管理学起来较难，所以专业门槛高，未来遇到的竞争相对较小。但是工作是否好找，受到很多因素影响，比如经济发展状况职位供给等因素，不可一概裂缺唯而论。扮稿 　　总的而言，我比较倾向于你学工程造价管理。

　　许多学生想知道学习工商管理还是人力资源更好。下面是一些相关资料的整理，希望对同学们有所帮助。 　　可以肯定的是，人力资源的前景是好的。工商管理是一级学科，人力资源管理是二级学科。也就是说，工商管理内容广泛，专业性不强。人力资源管理是一门比较新的专业，专业性很强。 　　现在企业越来越重视人力资源的开发。人力资源开发的人才是炙手可热的，但是没有人关心企业管理，因为没有老板会让毕业生来管理企业。 　　我国人力资源从业人员的专业知识十分匮乏，属于我国紧缺的专业人才。由于人力资源队伍国际化程度较低，毕业生与市场需求存在较大差距，这也是我国人力资源管理教育面临的一大难题。 　　人力资源管理是一切管理工作中离权力最近的一个层次。总体上，工作稳定，上升通道通畅。各单位人事部门也是重点部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很高，所以很多人都想干这份工作；与此同时，人才市场乃至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供需角度看，这个专业可谓管理行业的“宠儿”。 　　未来，对各类管理人员的需求越来越大。人力资源管理、电子商务、物流管理、财务管理等都需要以管理科学为基础。 　　本专业学生在实习过程中，只要认真完成学业，掌握扎实的专业知识，抓住机会认真锻炼，任何有前途的工厂、企事业单位、政府部门、大学，科研院所可以为学生提供展示责任的空间。

　　岗位要求： 　　1. 精通PCBA工艺制程，五金线材塑胶类工艺工程. 2. 精通PCBA设计研发 3. 精通电子元器件采购行情 4. 精通五金，塑胶，线材制作加工工艺成本。 　　岗位要求 　　1.3年以上研发/采购工作经验（含3年以上本行业或相近行业经验）. 　　2.电子信息工程，工业工程，财会类等相关专业. 　　3.有成本管理相关工作经验优先. 　　4.思路清晰有条理，有良好的团队精神，工作态度积极乐观，具有极强的成本意，沟通协调能力强，有很好的职业道德. 　　工作内容 　　成本管理员工程类： 　　1. 加工成本进行审核，确保加工成本的准确性及时性 　　2. 检查制造中心IE报价核算标准，单元工时库准确性 　　3. 监督制造中心工时费用的准确性，及生产过程管控 　　4. 推进C-BOM系统建加工成本标准库，及核算方法，核算标准 　　5. 推进完善C-BOM系统中单元工艺工时库 　　6. 监督C-BOM系统中单元工艺工时库维护 　　7. 按工艺分类研究工艺实施方案研究选择*优的方案降本 　　8. 推进材料替代可能性方案评估，及工程验证 　　9. 透过系统工具，实际生产数据，同行竞价排名进行加工成本调整 　　10. 根据产值数据与采购部门配合，组织检讨各项加工成本，推进改善毛利 　　成本管理员工程类： 　　1. 物料报价进行审核，确保核定价的准确性及时性 　　2. 检查采购人员的询价、比价、议价等记录 　　3. 监督采购价格的正确性并对采购部价格执行过程进行 　　4. 进行市场调研、供给商考察、与采购部门检讨等方式，制定相应的目标价 　　5. 持续推进C-BOM系统材料报价模块功能 　　6. 推进C-BOM系统中有料号物料库完善，确保价格的准确性，一致性 　　7. 收集在核价工作过程中的相关资料，逐步建立完善C-BOM系统无料号库 　　8. 透过系统工具，了解通用物资的供需情况，同行竞价排名进行实时调价 　　9. 根据产值数据与采购部门配合，组织检讨各项材料采购成本，推进改善毛利 　　10. 材料分9大类，组织系统的降价改善 　　11. 参与新供应商的开发、评估，及审核工作，建立供给商管理系统（CRM）

　　人力资源与会计哪个有前途 　　人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标，是降低劳动消耗，提高投入产出比，更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。这是爱尚网小编整理的人力资源与会计哪个有前途，希望你能从中得到感悟! 　　我觉得需要具体分析：一是看你在什么样的企业，对于大规模的公司，这两个专业都很有发展前途，看公司更看重人力资源管理还是财务管理，对于成长中的公司，则人力资源管理更有前途;二是看你自身的条件，事在人为，不能简单说哪个有前途、哪个没前途，关键看你自己适合干哪个岗位，相对来说会计专业性要强一些，人力资源管理专业性要差一些，不太专业的人也可以干，但如果想进入高层，人力资源管理人员的机会大一些，因为同高层接触机会多，会计人员做到财务负责人基本上就到顶了，进入高层比较困难，除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。 　　会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技巧，开拓自己的知识面。 　　随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。 　　以会计作为职业会获益很多。其中最重要的是，可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。 　　职业方向 　　第一种是"做会计的"，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或"CFO"级别的，全国大约有3万人左右。 　　第二种是"查会计的"，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前有8万以上名注册会计师以及30万左右的单位内部审计人员。 　　第三种是"管会计的"，全国估计不少于20万人。 　　第四种是"研究会计的"，全国估计不超过3万人。 　　内资企业:需求量大，待遇、发展欠佳 　　职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是"帐房先生"，而不是具有财务管理和分析能力的.专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘"外人"记记帐。 　　外企:待遇好，学得专业 　　职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。 　　事务所:小所和外资大所的云泥之别 　　职业状况:所有的事务所工作都有一个特点，那就是:累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是"女人当做男人用，男人当做牲口用"，加班更是家常便饭，著名的"安达信日出"就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。 　　理财咨询:方兴未艾的阳光职业 　　职业状况:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构 　　公务员、教师:稳定有余，发展不足 　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。 　　【人力资源与会计哪个有前途】相关文章： 　　人力资源有哪些内容06-15 　　公司的档案有哪个部门负责管理保管06-15 　　人力资源的概念与特点06-15 　　人力资源工作总结与计划01-01 　　企业人力资源发挥的作用有哪些06-15 　　会计的职业素养有哪些06-10 　　人力资源开发与管理名词解释04-09 　　企业人力资源管理道德有什么特点06-19 　　人力资源管理诊断的方法有哪些06-05