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【二级人力资源管理师学习心得体会】二级人力资源管理师根据选拔的需要,进行应聘者个人的试卷分析:应聘者对各知识点及测试能力的应答状况的描述、通过笔试所展现出来的逻辑推理分析归纳以及理论联系实际的能力。笔试结果深层次的开发与利用 1.改进选拔录用方式:逐轮淘汰法、比例合分法、两者结合 2.多种手段密切结合:二级人力资源管理师笔试结果同面试结果结合,同考核与背景调查结合面试的特点1. 以谈话和观察为主要工具 2. 面试是一个双向沟通的过程 3. 面试具有明确的目的性4.面试是按照预先设计的程序进行的。
发布于2023-06-15