看了很多讨论好领导坏领导的帖子，我个人觉得，在初入职场的阶段，尤其应该选一个好领导，这对奠定好的履历基础，建立好的工作习惯非常重要。今天，刀姐来说说，什么样的领导是你该跟随的领导： 　　1. 人品要好，三观要正 　　不管能耐如何，人品是第一位的。看到有的童鞋说他的领导罚他去刷起霉的茶壶这种事情，我觉得简直太超过了。咱不要求领导是圣人，但至少也是正直、敬业、尊重下属的，这样才有可能在一起合作。我见过学识和能力上非常厉害的领导，偏偏人品上不济，总觉得对下属好自己就好像吃亏了一样，简单说，就是mean。所以虽然下属能跟这样的领导学到些东西，但相处起来没有基本的信任，让人非常不舒服，貌合神离又太难受。最有可能的情况是学到马上跑，“逃跑”都来不及就压根谈不上“跟随”了~~这种合作关系注定不会长久，这样的领导也很难团结有能力又愿意忠心工作的员工。 　　更有甚者，各种搞形式主义欺上瞒下的、各种有功归他出错归你的，各种下属不能比我强的，各种喜用亲信奸臣当道的，不一而足。能跟这样的Leader学点东西也算不亏了，要是这也没有，那还是算了吧~~ 　　人品好，能保证他会给你应得的培训与培养，会给你适当的放权让你去成长，会按你的业绩给你应得的利益，能以身作则，为你承担领导的责任；三观正，能保证他不给你的工作和生活添堵，不会滥用职权欺压下属，不会瞎忽悠给你画饼，从而让你能专心工作，获得你该取得的成长。 　　2. 有能力，有可以教给你的东西 　　有能力，代表他能解决你搞不定的麻烦，能头脑清晰的给你布置任务，能对你的产出做出正确的评价和给予指导。 　　可教你的东西可能是他以前的经验、他的学识、他的工作方法等等等等。可能是专业上的，也可能是为人处世的人生哲学。但一定要能够保证你的成长，抛开现在的薪水不谈，未来的前途是需要看到的，这是跟随领导最有价的增值。 　　有童鞋说，我领导人很好，对我也很好，就是我的工作感觉每天都在重复，学不到什么东西，我要不要换领导？那要看你自己咯，如果你能接受1年、3年都不怎么成长，或成长极其缓慢，那可以啊；如果你还是想明天跳上更高的台阶，那今天不成长，明天用什么本钱跳呢？ 　　另外，跟领导学习这件事，不要理解得太片面，认为只有工作内容可供学习；也不要感情用事，因为他对你严格、有时责备你让你不舒服就放弃了。脾气好、有能耐、颜值高、平易近人的完美领导太少太少，瑕不掩瑜，建议大家多多用观察和欣赏的眼睛去发现领导的长处，比如TA的逻辑思考能力、高效工作方法、接人待物之修养、临危不乱之大将风范、岁月历练出的人生智慧等等，都是你很好的学习内容。孔子说，“三人行必有我师，则其善者而从之，其不善者而改之”，这话我在生活中也常用来激励自己，又深感孔夫子之伟大，短短一行字，蕴含了这么深刻的哲理！ 　　3. 在公司有施展的舞台，也有干事情的热情 　　这种情况我是作为前两种情况的补充。我见过符合前两种条件的领导，但可能因为各种原因，比如年龄的问题，比如已财富自由，于是想找个好公司颐养天年了。跟着这样的领导，你肯定是能学很多东西的，弊端是你学到的东西压根没有实践的机会。他会跟你说，这种项目是这样做，甚至会把以前的成果文件给你看，悉心教你。但你发现没有实践你还是学不会，所以这种领导也跟随不了太长时间，毕竟实战胜于理论。 　　如果是“颐养天年”这种情况，那学到可以学的，就赶紧换个地方去实践吧，你可还需要反复实践才能到TA那炉火纯青的程度咧。如果是“虎落平阳”的情况，领导空有一身抱负，但在这家公司由于其他原因无法施展，那TA很有可能还是要换一个能做事情的平台，去实现自己的价值。所以这种领导还是非常值得跟随的，虽然现在时机不成熟，但你如果能成为TA的班底，到下一家公司你就可以跟随TA一起大展拳脚了。 　　最后，重申一下，给自己选一个好领导至关重要，但做一个职场人，应该保持理性。我也看到很多童鞋感性层面的因素起主要作用，希望领导身材好、颜值高、口吐莲花、不吝教诲、年轻、能成为朋友、有大局观、行业专家流弊闪闪、时刻呵护你的小情绪……………………（此处省略一万字）。 　　现实生活中，符合以上三条的人已经很少了，希望大家管理好自己的期望，哪怕你的现任领导不全符合以上三条，但现在能够跟着TA学到东西，然后规划好自己的下一个职场目标，无疑是非常明智的选择。同时，也请大家记得，你选领导，领导也在选你，职场永远是双向选择的。自身实力越强，就越能去到好的平台，遇到好领导的几率也会越大。 　　新的一年，祝大家都能找到好领导，或者成为好领导！