每一个模块都很重要，绩效管理，保障绩效管理的正常运行，薪酬福利管理努力的平衡企业和员工的劳资关系，招聘与配置、培训与开发为公司提供和培养人才，规划为公司提供方向 　　人知滑培力资源管理（HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段搭唯来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。 　　人力资源规划、让罩招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 　　传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，人事部门则是一个不能创造收益的辅助部门，重复着事务性工作；与传统的人事管理相比较，现代人力资源管理则将人看作企业中最宝贵、最有创造力的资源，既需要管理，更需要开发，人力资源部则提升到企业发展战略的高度，其工作的效率直接关系到企业的成败，人力资源战略也成为企业的核心竞争力之一。

　　大家好,乐天来为大家解答以下的问题，关于hr的六大模块最重要的是哪些，HR具体工作的六大模块是什么 谢谢这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！ 　　1、人力资源管理六大模块:人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、薪酬与福利；5、绩效管理；6、员工关系　　人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。 　　2、作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！　　人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪　　航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。 　　3、人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。 　　4、人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。 　　5、人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。 　　6、正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！　　2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术　　人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。 　　7、找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。 　　8、招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。 　　9、招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。 　　10、人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。 　　11、招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。 　　12、　　3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能　　对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。 　　13、对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。 　　14、基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。 　　15、就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。 　　16、培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。 　　17、对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。 　　18、培训与开发工作的重要性显而易见。 　　19、　　4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一　　薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。 　　20、一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。 　　21、外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。 　　22、对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。 　　23、薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。 　　24、　　5、绩效管理－不同的视角，不同的结局　　绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。 　　25、传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。 　　26、关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。 　　27、体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。 　　28、一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。 　　29、纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！　　6、员工关系－实现企业和员工的共赢　　员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。 　　30、对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。 　　31、对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。 　　32、但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。 　　33、总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。 　　34、HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！。 　　本文分享完毕，希望对大家有所帮助。 　　标签： 　　免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

　　随着企业的发展，人力资源管理越来越受到重视。人力资源管理的六大模块包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这些模块都非常重要，下面将分别进行介绍。 　　招聘与配置是企业发展的基础，确保了企业人才的匹配和优化配置。在中国，招聘和配置显得并不是那么合理，需要做好合理选人，能岗匹配，不浪费人才。 　　培训与开发是人才成长的必经之路，也是企业保持竞争力的关键。在中国，企业对外部培训越来越重视，但很多企业不知道如何选择培训机构和课程，导致培训效果不尽如人意。因此，内部培训也非常重要，但很多企业缺乏规划和评估。 　　绩效管理是企业内部管理的重要环节，可以帮助企业健康发展。然而，很多企业没有抓住各岗位KPI的具体指数和权衡比例，导致绩效管理效果不佳。 　　薪酬福利管理也是人才留存的重要因素。在中国，历年以来人才的跳槽原因最多的就是不满薪资福利。因此，企业应该制定合理的薪酬福利政策，让员工感受到企业的关怀和认可。 　　劳动关系管理也非常重要，包括员工的入职、异动、调岗、离职以及离职之后各种劳资关系处理。这些都需要企业制定明确的政策和流程，保障员工权益，维护企业形象。 　　综上所述，人力资源管理的六大模块都非常重要，每个模块都需要制定明确的政策和流程，并且不断优化和完善。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。