1、登录网站FTP，然后将需要设置关键字的网页下载至本机。 　　2、使用网侍吵页编辑工具打开下载的网页。 　　3、使用百度指数查询关键字的热度。 　　4、结合自己网站的主题及关键字的热度情况选择适合自己网站的关键字。 　　5、将关键写在谨扰keyword网页老晌侍标签中。 　　6、将设置好关键字的网页进行保存，然后上传到网站目录中。 　　7、关键字设置完成。

　　如何设置关键字的一些经验 　　1.关键词要在网页标题中显现 　　将关键词植入网页标题中，或者围绕关键词找一个短语或者2-3个词，用关键词写出网页标签就能很快被搜索引擎收录并及时更新信息。 　　如高考资源网的关键词设置： 　　我们在设置关键词的时候要恰到好处的将关键词分布到各个页面去，尽可能的覆盖整个网站，在用词上也要注意流量高的词和流量低的词搭配使用。 　　2.关键词在网页摘要中显示 　　摘要很重要，在搜索的过程中就显示出了网站的摘要信息，如果我们的摘要信息吸引人的话，就能够吸引别人，摘要一般不超过60个汉字，是一个简短扼要的描述，这个摘要是在短时间内将搜索者拉进网站的关键，下面是高考资源网的关键词摘要设置： 　　在百度搜索“高考”这个词的时候排到了第五，前面是新浪、腾讯以及百度的贴吧和百科，说明这个词的设置是很合理的，如果在这个词的频率上再增加一些，应该排名还能够得到增长。 　　3.关键词在网页内文中的设置 　　内容对一个网站来说是最重要的优化，没有好的内容，网站就是失败的，网站的目的就是要将自己的内容信息传递给用户的，因此在内容信息中就要将关键词 　　设置进去，这样就能更好的吸引搜索引擎的抓取，这个内容中关键词的频率，这样就能形成以这个关键词为主题的内容，搜索引擎就会给这个内容以很高的权重。因 　　此找到一个合适的关键词来贯穿一篇文章是很有必要的，这样能够将一些长尾关键词利用起来。 　　4.关键词在各类标题中设置 　　各类文章的标题设置很重要，这类标题可以从《h1》到《h6》，其中《h1》标题的权重最高，因此我们在设置标题的时候一定要在标题中包含关键词，在网页中将各类关键词添加到小标题中有机的整合进去。 　　5.关键词在域名中设置 　　域名里面包含关键词现在对新的网站新域名来说越来越难了，一些单个词的英文域名和单个词的中文拼音域名基本没有了，如果硬要将这个关键词加进去，但 　　好似太长了，似乎不合适，如buy这个词已经被别人注册了，我们就不能再使用，这个时候我们可以考虑一个其他的词，可以更短一些，这样域名也一样能够被人 　　给记住，当时我们给高考资源网选域名的时候，gaokao这个词已经被别人用了，于是选了ks5u这四个字，意思是“考试无忧”，现在这四个字已经深入人 　　心了，很多人都知道要找高考资料就上ks5u。 　　6.关键词在URL中设置 　　在URL植入关键词的好处就是能够在被搜索的时候，这个关键词显示为粗体，不过这类在英语网站中用的比较多，对于中文网站的搜索，似乎并不好，因为中文搜索一般是用中文的，但是URL的设置一般是英文的，因此对于一些外贸网站就可以充分应用这个。 　　7.图片(flash)替代标签中设置关键词 　　搜索引擎是不认识图片、flash文件，我们可以用《alt》标签来说明这个图片、flash的主题，最好是用关键词来描述，这样搜索引擎就能很容易的抓取这些信息，用户在搜索到这个关键词的时候就被搜索到了。 　　seo优化关键词的设置很重要，主关键词、长尾关键词的设置都要在整个网站有序的规划好，布局好，关键词的密度也要有效的布局好，这样能够有效的保证网站被搜索引擎搜录好，让自己的网站更有效的被用户所寻找到。 　　卖贝商城更多商品介绍：腾讯 企点服务 头条视频广告投放 山东高铁楼梯两侧墙贴广告招商代理 　　怎么判断网站被黑五种方法?网站是否被黑? 　　服务器空间 　　从下面成果方面，我们能够判断出网站被挂黑链是程序仍是服务器呈现了问题。 　　1.在站长东西中能够查到，输入网站域名能够查到同IP的网站， 这些网站中假如大部分是被挂了黑链或许木马，那就很有也许是服务器受到了攻击。 　　2.将服务器空间中的文件都先备份然后删去，放上一些HTML和htm等静态的文件，调查一段时间，假如又被挂黑链，那应当即是空间的问题了。 　　3.假如您是在网上买的网站程序，或许是在一些网站上免费下载的，是需要小心查看的，特别是那种打包的程序，由于这些程序也许已经经过了多次的转手，中间也许会有人做手脚，当然，这种状况是比较罕见的。查看的时候最佳每个文件都打开查看一下，避免有些程序留有后门。 　　4.asp的程序被挂马的几率比较大，这种程序开发的时间比较早，并且后来也没有再进行更新，漏洞会比较多。这种网站被黑通常都是程序导致的，假如自己不太懂，最佳找个专业的技能帮自己查看一下。 　　5.网站被攻击以后，把所有的文件都下载下来，查看一下有没有xxx.asp.gif之类的文件，xxx.asp之类的目录通常是由于操作系统的漏洞没有修补造成的。查看文件的时候，还要留心将字母和文字分明白，有些病毒文件将相应的字母改成类似的数字，不留心就很难发现。 　　服务器和程序中的随意出现一个问题，网站都会呈现安全问题，有些也许是程序呈现了问题，可是假如服务器足够强大和安全，也会起到一定的限制作用。 　　卖贝商城更多商品介绍：中华网健康新闻源推广 汽车中国网热销软文营销 大洋网生活热销软文营销 　　企业文化的概念 　　广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。 　　而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 　　卖贝商城更多商品介绍：YOKA时尚网品牌热销软文营销 汽车经济网软文价格 北京健康网软文价格 　　企业文化概念的不同表述 　　关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达: 　　1、 　　美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。 　　2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 　　3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。 　　4、 　　企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。 　　5、 　　企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。 　　6、 　　企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。 　　7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理 　　8、(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。 　　(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 　　(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。 　　(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。 　　(5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。 　　(6)企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。 　　(7)企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。 　　(8)企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度;不是利润，而是对利润的心理;不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。 　　(9)企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。 　　(10)企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 　　卖贝商城更多商品介绍：华声在线广告服务 第一育儿网热销软文营销 北京财经频道数说北京广告代理 　　企业文化理论的提出 　　80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授特雷斯·迪尔和麦肯锡咨询公司顾问阿伦·肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范;并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化--这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。 　　卖贝商城更多商品介绍：腾讯 企点服务 头条视频广告投放 山东高铁楼梯两侧墙贴广告招商代理 　　企业文化的要素 　　迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。 　　企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 　　价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。 　　英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。 　　文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。 　　文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 　　卖贝商城更多商品介绍：铁观音茶叶网站制作 中国网法制首页热销软文营销 中国贸易网软文投放 　　企业文化的层次 　　一个能够落地的企业文化主要由三个层次组成： 　　第一层面是企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念也可以被称为企业发展的定位和未来的愿景。 　　第二层面是企业的核心价值观。它是指明确的做事原则，也就是企业对待员工、对待客户、对待工作的准则。其中包含企业规定的员工价值趋向和做事情的行为态度等内容。例如华恒智信对员工提出的“认真、敬业和共享”的价值观就是要求我们的员工在工作中以认真为准则，选人时以敬业为条件，日常工作中要能相互支持与实现信息共享等。还例如，有的企业提出的“以此为生，精于此道”的价值观就是对员工的规范要求和期望。 　　第三层次是企业的形象与标识，其主要包括，企业对外的形象，员工工作时着装/用语等一系列行为形象的规范。例如华恒智信人曾经协助过中国电信提出的“标准着装十八条，标准行为十二条，标准用语五不说”等等。 　　卖贝商城更多商品介绍：香港卫视网山西软文撰写技巧 搜食网软文投放 攀枝花一套新闻综合频道广告代理 　　企业文化的内容 　　根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点： 　　1.经营哲学 　　经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。 　　2.价值观念 　　所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。 　　企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象;只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。我国老一代的民族企业家卢作孚(民生轮船公司的创始人)提倡“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬的，事业的服务是超经济的。”从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”的价值观念，这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。北京西单商场的价值观念以求实为核心，即：“实实在在的商品、实实在在的价格、实实在在的服务。”在经营过程中，严把商品进货关，保证商品质量;控制进货成本，提高商品附加值;提倡“需要理解的总是顾客，需要改进的总是自己”的观念，提高服务档次，促进了企业的发展。 　　3.企业精神 　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 　　企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 　　企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 　　企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己;也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 　　4.企业道德 　　企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 　　企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。” 　　5.团体意识 　　团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 　　6.企业形象 　　企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象;通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。 　　北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。 　　7.企业制度 　　企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。 　　卖贝商城更多商品介绍：重庆晚报网软文营销推广 天津电视台黄金栏目广告投放方案 上海梦想下一战栏目广告费用 　　企业文化到底有些什么功能呢? 　　导向功能：所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功 能主要体现在以下二个方面： 　　1.经营哲学和价值观念的指导:经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。企业共同的价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。 　　2.企业目标的指引:企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。 　　约束功能：企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。 　　1.有效规章制度的约束:企业制度是企业文化的内容之一。企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从而形成约束力。 　　2.道德规范的约束:道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的遣责，心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理，严格执行纪律。 　　凝聚功能：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。这时，“厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。 　　激励功能：共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 　　调适功能：调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。完美的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。 　　辐射功能： 文化力不止在企业起作用，它也能通过各种渠道对社会产生影响。文化力辐射的渠道很多，主要包括传播媒体，公共关系活动等。 　　卖贝商城更多商品介绍：中国网衢州栏目页新闻稿发布价格 ECN财经新闻源推广 内蒙古电视广告部电话 　　企业文化的四种类型 　　按照企业的任务和经营方式的不同 ，迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化。 　　1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快企业文化特点 　　2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。 　　3、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。 　　4、过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点 　　按照企业的状态和作风的不同分为 ： 　　1、有活力的企业文化。特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。 　　2、停滞型企业文化。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。 　　3、官僚型企业文化。特点是：例行公事，官样文章。 　　按照企业的性质和规模的不同分为 ： 　　1、温室型。这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。 　　2、拾穗者型。中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。 　　3、菜园型。力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。 　　4、大型种植物型。大企业特有。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。 　　按照企业对各种因素重视的程度不同分为： 　　1、科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。 　　2、职业经理型。工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。 　　3、技术型。技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。 　　卖贝商城更多商品介绍：soso问问 宁夏电视台广告代理公司 上海一家一世界栏目广告报价 　　手机拼图软件：拼立得 　　拼立得 　　拼立得照片变杂志，“高贵冷艳”的精致拼图!单张、多张都能拼哦。安卓平台首次发布 　　DIY你自己的时尚写真。【拼立得】是一款非常好玩的拍照软件。让你照片轻松变成杂志，玩转“高贵冷艳”的精致拼图变杂志，单张、多张都能拼哦。 　　【软件特色】 　　1、高端大气;设计感超强——保证照片品质，我们拒绝低廉粗糙。 　　2、简单易用;选模板、选照片——两步立得，我们扔掉了繁琐的P图过程。 　　3、个性定制;文字可编辑、饰品可移动——打上你的标签，我们提供差异化设置。 　　4、无限模板;模板库保持更新——下载新模板，我们让你永远可以选择另一种美丽。 　　卖贝商城更多商品介绍：购物网推广 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　　中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2010年11月22日由最高人民法院审判委员会第1502次会议通过，现予公布，自2011年1月4日起施行。 　　为依法惩治非法吸收公众存款、集资诈骗等非法集资犯罪活动，根据刑法有关规定，现就审理此类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 　　第一条 　　违反国家金融管理法律规定，向社会公众(包括单位和个人)吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”： 　　(一)未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金; 　　(二)通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传; 　　(三)承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报; 　　(四)向社会公众即社会不特定对象吸收资金。 　　未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。 　　第二条 实施下列行为之一，符合本解释第一条第一款规定的条件的，应当依照刑法第一百七十六条的规定，以非法吸收公众存款罪定罪处罚： 　　(一)不具有房产销售的真实内容或者不以房产销售为主要目的，以返本销售、售后包租、约定回购、销售房产份额等方式非法吸收资金的; 　　(二)以转让林权并代为管护等方式非法吸收资金的; 　　(三)以代种植(养殖)、租种植(养殖)、联合种植(养殖)等方式非法吸收资金的; 　　(四)不具有销售商品、提供服务的真实内容或者不以销售商品、提供服务为主要目的，以商品回购、寄存代售等方式非法吸收资金的; 　　(五)不具有发行股票、债券的真实内容，以虚假转让股权、发售虚构债券等方式非法吸收资金的; 　　(六)不具有募集基金的真实内容，以假借境外基金、发售虚构基金等方式非法吸收资金的; 　　(七)不具有销售保险的真实内容，以假冒保险公司、伪造保险单据等方式非法吸收资金的; 　　(八)以投资入股的方式非法吸收资金的; 　　(九)以委托理财的方式非法吸收资金的; 　　(十)利用民间“会”、“社”等组织非法吸收资金的; 　　(十一)其他非法吸收资金的行为。 　　第三条 非法吸收或者变相吸收公众存款，具有下列情形之一的，应当依法追究刑事责任： 　　(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在20万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的; 　　(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象30人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象150人以上的; 　　(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在10万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的; 　　(四)造成恶劣社会影响或者其他严重后果的。 　　具有下列情形之一的，属于刑法第一百七十六条规定的“数额巨大或者有其他严重情节”： 　　(一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在100万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，数额在500万元以上的; 　　(二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款对象100人以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款对象500人以上的; 　　(三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在50万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款，给存款人造成直接经济损失数额在250万元以上的; 　　(四)造成特别恶劣社会影响或者其他特别严重后果的。 　　非法吸收或者变相吸收公众存款的数额，以行为人所吸收的资金全额计算。案发前后已归还的数额，可以作为量刑情节酌情考虑。 　　非法吸收或者变相吸收公众存款，主要用于正常的生产经营活动，能够及时清退所吸收资金，可以免予刑事处罚;情节显着轻微的，不作为犯罪处理。 　　第四条 以非法占有为目的，使用诈骗方法实施本解释第二条规定所列行为的，应当依照刑法第一百九十二条的规定，以集资诈骗罪定罪处罚。 　　使用诈骗方法非法集资，具有下列情形之一的，可以认定为“以非法占有为目的”： 　　(一)集资后不用于生产经营活动或者用于生产经营活动与筹集资金规模明显不成比例，致使集资款不能返还的; 　　(二)肆意挥霍集资款，致使集资款不能返还的; 　　(三)携带集资款逃匿的; 　　(四)将集资款用于违法犯罪活动的; 　　(五)抽逃、转移资金、隐匿财产，逃避返还资金的; 　　(六)隐匿、销毁账目，或者搞假破产、假倒闭，逃避返还资金的; 　　(七)拒不交代资金去向，逃避返还资金的; 　　(八)其他可以认定非法占有目的的情形。 　　集资诈骗罪中的非法占有目的，应当区分情形进行具体认定。行为人部分非法集资行为具有非法占有目的的，对该部分非法集资行为所涉集资款以集资诈骗罪定罪处罚;非法集资共同犯罪中部分行为人具有非法占有目的，其他行为人没有非法占有集资款的共同故意和行为的，对具有非法占有目的的行为人以集资诈骗罪定罪处罚。 　　第五条 　　个人进行集资诈骗，数额在10万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在30万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在100万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。 　　单位进行集资诈骗，数额在50万元以上的，应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的，应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的，应当认定为“数额特别巨大”。 　　集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算，案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣，或者用于行贿、赠与等费用，不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息，除本金未归还可予折抵本金以外，应当计入诈骗数额。 　　第六条 　　未经国家有关主管部门批准，向社会不特定对象发行、以转让股权等方式变相发行股票或者公司、企业债券，或者向特定对象发行、变相发行股票或者公司、企业债券累计超过200人的，应当认定为刑法第一百七十九条规定的“擅自发行股票、公司、企业债券”。构成犯罪的，以擅自发行股票、公司、企业债券罪定罪处罚。 　　第七条 违反国家规定，未经依法核准擅自发行基金份额募集基金，情节严重的，依照刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。 　　第八条 　　广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告为非法集资活动相关的商品或者服务作虚假宣传，具有下列情形之一的，依照刑法第二百二十二条的规定，以虚假广告罪定罪处罚： 　　(一)违法所得数额在10万元以上的; 　　(二)造成严重危害后果或者恶劣社会影响的; 　　(三)二年内利用广告作虚假宣传，受过行政处罚二次以上的; 　　(四)其他情节严重的情形。 　　明知他人从事欺诈发行股票、债券，非法吸收公众存款，擅自发行股票、债券，集资诈骗或者组织、领导传销活动等集资犯罪活动，为其提供广告等宣传的，以相关犯罪的共犯论处。 　　第九条 此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 　　卖贝商城更多商品介绍：400电话多少钱 第一物流网新闻源推广 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　　神马搜索品牌推广|品牌专区常见问题答疑 　　常见问题 　　1.品专的触发机制是什么? 　　购买的品牌词or产品词、活动词的精确触发。 　　2.品牌专区怎么收费?能不能针对点击才收费? 　　根据购买词包内的关键词搜索量定价(每个行业的底价不同)，进行包月收费，包月期间价格不随搜索展现量变化而变化。 　　不可以。 　　3.可以购买哪些词? 　　品牌专区只能购买企业自身的品牌词或产品词。例如： 　　可购买词举例说明 　　品牌词别克 　　子品牌昂科威 　　品牌产品词别克昂科威 　　品牌+地域北京七天 　　品牌+行业七天酒店 　　品牌+网站别克官网 　　品牌+活动词京东618 　　4.词包内关键词可以自己选择吗? 　　用户可以根据需求在符合产品触发机制的词中自定义搜索的关键词包，但是要求链接打开后的页面必须为与关键词贴合的内容。 　　5.可否购买竞品词? 　　不可以。 　　6.品牌专区最长可购买时间是多久? 　　品牌专区可购买时间最长12个月，最短1个月。 　　特殊情况下，可按天售卖，但是底价会有所上涨。 　　7.品牌专区的展现地域是全国吗? 　　是的，品牌专区的投放结果是全国展现，目前不可以分地域投放。 　　8.如何申请开通品牌专区? 　　代理商/客户→销售→词包审核→需求评估→物料准备→物料审核→合同→上线 　　9.专区上线后样式以及物料是否可以更改?如果可以更改，费用怎么计算? 　　图片和文字描述可以进行日常的更改维护，不另收取费用。 　　样式的更改，根据样式的不同级别补收差价。 　　10.高级以及定制样式比较适合哪类客户? 　　高级以及定制样式适合任何有资质申请品牌专区的商家。 　　11.专区中各部分尺寸(如logo，按钮)是固定的吗? 　　Logo有固定的尺寸，栏目和button有字节限制，各button以铺满一行为准平均分配大小。 　　12.品专投放中，哪些数据是可以监控的? 　　可以监控的品专投放数据包括：关键词展现量、点击量、点击率，样式的展现量、点击量、点击率，可以细化到按日查看。支持分天、分月、汇总粒度

　　软文营销以“软文”为基础，以互联网为主要的传播载体，“关键词搜索”则是传播的主要方法之一。也就是说，关键词设置在软文营销当中起到重要的作用，能够在很大程度上影响到软文的曝光率和转载率。如何巧妙地设置关键词，就成为了不得不说的事。 　　一、关键词设置要考虑的因素 　　第一是要考虑用户的搜索习惯，可以通过统计用户在寻找同类产品时，所使用的关键词形式，进行分析用户。 　　第二是要考虑竞争对手的关键词布局，这样能够掌握目前关键词的竞争热度，以便进行优化部署。具体的方法有很多，比如到一些黄页网站和目录网站查询与产品相关行业的公司信息，分析这些公司的目录描述以及在描述中都出现了哪些关键词。 　　二、善用工具确定关键词 　　首先是核心关键词的确定，这一个相对简单，可以利用谷歌关键词工具和百度指数，搜索次数数值高的词就代表竞争度高，但也更符合用户的搜索习惯。然后是辅助关键词的确定，可以通过在核心关键词的前后添加词语得到，因而有无数个。最后是长尾关键词，可以利用流量统计工具、百度下拉框、站长工具、拆分组合、问答平台和社区，或者是客服软件获得。 　　三、关键词的密度控制 　　关键词在软文当中出现的次数，与总字数的比例就是关键词密度，这是搜索引擎优化策略最重要的一个因素。多了不行，容易造成堆砌;少了也不好，需要控制好比例。 　　按照目前软文营销行业经常接触到的标准，主要要考虑三中类型软文的关键词密度。第一是500字和800字以内的，出现次数适合控制在4-5次，1000字的则适合在5-8次。 　　四、关键词的部署 　　在控制好密度的前提下，关键词部署到文章的那个位置也是要注意的。比如在同一段出现三四次，或者200字内出现了四五次，这样都是不适合的。 　　通常来说，文章标题可根据要求加或者不加关键词，文章首段适合出现2次，末尾出现1次，其余的则散落在文章中间，每150字左右就加入一次。 　　五、关键词的插入方法 　　插入关键词是一件很困难的事情，尤其是对于一些不好植入的品牌词，比如说“中企媒软文推广平台”。因此，就可以采用一些委婉的方法。 　　首先是心得体会插入法，适合用于分享型或者故事型的软文，当然这些体验不一定要真实，插入关键词才是目的。然后是比较插入法，适用于分析性或者数据型软文，要点在于以第三方的口吻，在论述某件事时引出来。最后是举例法，适用于所有类型的软文，比如说要插入“中企媒软文推广平台”，只要举个例子就可以了。