目录 　　1、商务社交（全年龄层次） 　　1）脉脉 　　2）LinkedIn 领英 　　2、适合大学生的求职 App 　　1）实习 　　2）兼职 　　3）校招 　　3、0-5年职场人 　　1）Boss直聘 　　2）职场圈子 　　4、5年以上经验的职场人 　　1）猎头推荐： 　　2）同行推荐 　　5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 　　收起目录 　　没有最靠谱的，只有最合适的。 　　不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。 　　全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。 　　我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。 　　如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。 　　招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着： 　　如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。 　　反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。 　　所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台： 　　效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。 　　大家应该把精力放在最头部的几款App上。 　　比如：实习僧，脉脉，Boss直聘…… 　　这样做的好处包括： 　　节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。 　　只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。 　　1、商务社交（全年龄层次） 　　当然，还有一种社交圈——商务社交网站。 　　在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密： 　　最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。 　　主要原因是： 　　核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？ 　　这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。 　　公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。 　　但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。 　　所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。 　　被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因： 　　求职是低频需求，而社交是高频需求。 　　着急找工作，才会去招聘网站更新简历。 　　不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。 　　但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。 　　所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。 　　作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。 　　定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。 　　1）脉脉 　　主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。 　　通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。 　　不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。 　　2）LinkedIn 领英 　　除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。 　　我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。 　　关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助 　　如何有效利用 LinkedIn？ 　　2、适合大学生的求职 App 　　对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。 　　1）实习 　　- 实习僧 　　这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。 　　转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名 　　基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。 　　可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。 　　- 校内资源 　　另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。 　　逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。 　　所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。 　　另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。 　　我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。 　　如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。 　　2）兼职 　　斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。 　　但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。 　　所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。 　　在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。 　　对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。 　　可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗： 　　不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招 　　校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道： 　　学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。 　　和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括： 　　HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？ 　　作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。 　　与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找 　　3、0-5年职场人 　　1）Boss直聘 　　对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。 　　在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。 　　Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 　　不错，就是他们在广告里喊的： 　　找工作，我要找老板谈。 　　2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。 　　对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。 　　不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。 　　在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。 　　对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。 　　当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。 　　互联网对应拉勾和脉脉。 　　但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。 　　2）职场圈子 　　你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于： 　　行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会； 　　比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行； 　　还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。 　　中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。 　　我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。 　　当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子 　　4、5年以上经验的职场人 　　最适合5年以上职场人求职的方式包括： 　　猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐： 　　5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。 　　但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。 　　如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。 　　作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括： 　　猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐； 　　同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交 　　先说猎头。 　　猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。 　　作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。 　　推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。 　　跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下 　　目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。 　　5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。 　　注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。 　　2）同行推荐 　　内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。 　　但是资深人士的内推还是不同的。 　　实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了； 　　0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。 　　但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。 　　很多人问： 　　企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？ 　　其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。 　　但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。 　　猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。 　　如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。 　　我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。 　　最后，我说一下我的白月光——知乎。 　　在我看来，知乎是： 　　5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 　　我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例： 　　一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。 　　当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。 　　未来的企业会更扁平，更平台化。 　　人才会有更大的舞台和空间。 　　这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。 　　能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。