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当今社会各领域发展迅速，科技发展的速度更是难以想象，面对竞争日益激烈的市场经济，许多传统行业下的实体经济已面临着跋前疐后的尴尬处境。现在除了保证自己的产品与服务以外，更重要的则是增强企业的“体质”，即做好经营与管理。
企业管理是务实，也是发展的基础，而经营是为了拓展市场，二者都是企业长期发展的核心理念。作为管理人员，除了管理能力层面的提升，更为重要的则是提高我们自身的核心领导力。
曾阅读过日本学者稻盛和夫的一本有关企业经营与管理的书籍，他提出的阿米巴经营管理理念深受许多企业的热捧。所谓阿米巴经营，简而言之就是把组织划分成一个个小的团体，通过独立核算制加以运作，在公司内部培养具备经营者意识的领导，实现全体员工参与经营的全员参与型经营。
阿米巴经营是以人心为基础的，以人心为基础开展经营，每一位员工都是主角。老板和员工的关系不是经营者与工人的关系，而是为了同一个目的而不惜任何努力的同志，在全体员工中间萌生出了真正的伙伴意识。
然而现在的企业大多以90后居多，他们对于工作的要求更加多元，可以说十分挑剔，也很不挑剔，他们更关注价值感和工作带来的意义，而这些，是让很多老板不解甚至有些困惑的。
而想要要抓住90后，从用平等的姿态相处、关注其价值需求开始就好了。
这种赋能型的管理方法，给出员工在有想法时能够表达发挥的空间，让员工最大化参与决策的过程，既能让他们有更多的主动性，也会更加理解并增强对公司的认同。员工是品牌和顾客接触的最前线，也是品牌文化输出的端口，顾客的体验感和对品牌的认知，很大程度来自于和员工的每一次互动。当员工发自内心地认同这个企业，他们对顾客呈现的笑容是培训不来的。
发布于2023-04-26
