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打败我们的从来不是年龄，而是缺乏危机感

打败我们的从来不是年龄，而是缺乏危机感

只要我们保持足够的危机感，年龄从来无法打败我们。

有话硕 | 2024-03-19 | 职场认知 26500

2024-03-19 职场认知

卓越的组织，都会释放“快乐激素”

卓越的组织，都会释放“快乐激素”

尽力让员工愉悦，敢于让自我重生、主动让他人依恋、追求让社会尊重。这是一个“卓越的组织”所应当具备的关键特质。

有话硕 | 2024-03-11 | 职场认知组织行为学 27435

2024-03-11 职场认知

穿透“人格和能力”的“迷雾”，探寻成功HR的“密码”

穿透“人格和能力”的“迷雾”，探寻成功HR的“密码”

什么样的HR能够取得成功? 真正决定成功的密码是“Character—品格”

有话硕 | 2024-03-07 | 职场认知人力资源学习 38066

2024-03-07 职场认知

2024，人力资源领域的五个关键词

2024，人力资源领域的五个关键词

科技商数、“非线性”职业发展、超越 DEI、让业务懂 HR、财务安全感，这是2024年人力资源领域的五个关键词

有话硕 | 2024-02-27 | 人力资源行业职场认知 24120

2024-02-27 职场认知

AI时代，领导者的“变与不变”

AI时代，领导者的“变与不变”

AI时代，领导者的“变与不变”

有话硕 | 2024-02-19 | 领导力发展职场篇 20276

2024-02-19 职场认知

领导力不是一种“特权”，而是一种“平权”

领导力不是一种“特权”，而是一种“平权”

领导力不是一种“特权”，而是一种“平权”

有话硕 | 2024-02-02 | 领导力发展职场认知 35137

2024-02-02 职场认知

与其追求职场中的“不可替代”，不如持续“自我更新”

与其追求职场中的“不可替代”，不如持续“自我更新”

职场中的不可替代性，也许并不存在。

有话硕 | 2024-01-11 | 职场感受思维认知 37624

2024-01-11 职场认知

有一种“尊重”，叫做“不否定”

有一种“尊重”，叫做“不否定”

我们能为“尊重”找到成百上千种展现方式，但“尊重”，一定从“不否定”开始。

有话硕 | 2024-01-03 | 职场 39017

2024-01-03 职场认知

商业，留给2023年的记忆

商业，留给2023年的记忆

商业，留给2023年一系列不同的印记，让我们伴随“时光机”，一幕一幕重现这些记忆。

有话硕 | 2023-12-28 | 商业思考热点关注 9792

2023-12-28 行业动态

做错这三件事，空降的CEO早晚都会“离场”

做错这三件事，空降的CEO早晚都会“离场”

做错这三件事，空降的CEO早晚都会“离场”

有话硕 | 2023-12-19 | 领导力能力分析 35778

2023-12-19 职场认知

跳出“加减乘除”，看清“降本增效”

跳出“加减乘除”，看清“降本增效”

“降本增效”，远不只是几套模型、几组指标、几个公式、几种算法。

有话硕 | 2023-12-12 | 降本增效人力资源 24740

2023-12-12 职场认知

“预制菜”，理性向左，感性向右

“预制菜”，理性向左，感性向右

情绪化的反对并不能改变什么，那倒不如成为整个“预制食品”体系中一名理性的消费者和参与者，相互监督。

有话硕 | 2023-12-04 | 商业思考预制菜 8295

2023-12-04 行业动态

蔚来，49%的“故事”和51%的“真相”

蔚来，49%的“故事”和51%的“真相”

对于蔚来这样的 EV 企业而言，除了在传统维度与同行比拼，还必须深度参与“平台和用户生态”的竞争。

有话硕 | 2023-12-01 | 商业思考蔚来用户 15401

2023-12-01 行业动态

情绪成熟的人，都从这“三件事”开始

情绪成熟的人，都从这“三件事”开始

一个情绪成熟的人，懂得：如何不僭越“责任边界”；如何不被“负面集体情绪”所裹胁；如何摆脱“干扰因素”进而“脱敏”。

有话硕 | 2023-11-30 | 情绪状态心理按摩职场人文关怀 40802

2023-11-30 职场认知