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跳槽到一家新公司,人生地不熟,要如何优雅的融入新团队?
2021-08-01 10:17:42

我发现最近换工作的小伙伴不少,在后台留言中,有不少关于跳槽、换工作的问题:


刚换新工作了,满怀期待走马上任,到新公司却发现,新公司的文化和老东家太不一样了,自己有点“水土不服”,我该怎么办?


孩子上学了,终于可以重新开始我的事业,我准备跳槽到一家心仪的公司,但我一个三十多岁的中年老母亲,想着要重新融入一个新单位,心里还是感觉有一点点惶恐,跳槽之后我该怎么做?


类似这样的问题,我在平时也经常被身边朋友询问,尤其是我们这个行业,稳定在一家公司的时限本就短,2、3年跳一跳都是正常频率了。今天我们就好好聊一聊“跳槽后,如何融入新公司的组织文化”这个话题。


离开老东家,跳槽到一家新公司,需要在两个方面融入:


# 第一,融入新公司的“人情世故”,有人的地方就有江湖,到一个新公司,“人情世故”你不可不懂;


#第二,融入新公司的“企业文化”,文化是一个公司的根本,你跟新公司的文化不能融合,就无法在新公司生存。


具体可以从这样几个方面来讲:

01怀空杯心态,多听少说不贸然发言


无论你在之前的公司是什么职位,到了新的公司,你对公司的项目流程、人际关系等等各个方面可能都不太了解。在不了解情况之下就贸然讲话,很容易因为说错话,得罪了人,给自己后面的职场生涯埋雷。所以,跳槽到一家新公司后,你首先要有空杯心态,先多听多学多观察,听别人怎么介绍工作,学公司现有的流程标准,观察组织的关系情况和工作氛围。


要知道,在阿里巴巴,哪怕是空降的高管,都要先做半年副手,跟着成熟的管理者融入、观察、学习,确定适应了企业文化才会完全放权。

02问合适的问题和合适的问问题

每个公司有每个公司的文化和环境,所以,你跳槽到到一个新公司之后,需要问一些问题,了解公司的情况。那么,问问题的时候,要把握两点:问合适的问题和合适的问问题。

1.问合适的问题:只问客观问题,不问敏感问题

客观问题,就是不带任何立场的问题。比如:午饭到哪里去吃,咖啡到哪里去喝,这是客观问题。工作上的客观问题比如:工作具体怎么做,如何提交,怎么审核等等,这些问题能够帮助你获得必要的工作知识,同时不带个人主观评价和情绪,避免了可能的矛盾或距离。


职场上的敏感问题很多,比如:工资问题,同事之间的八卦等等。好奇害死猫,一个好奇宝宝不一定是一名好员工,更何况对于一个组织上都不了解的新员工。


同事之间的八卦:公司八卦是老员工之间议论最多,也最要不得的。作为新人,初来乍到,更不要随便跟着老员工去议论和八卦同事,无论是当面还是背后都不要。即使有老员工跟你八卦,也要尽量避开这个话题,实在避不开就只听着,也不要轻易附。


2.合适的问问题,掌握问问题的方法,更容易得到答案。

初来乍到,你问的问题可能会多一点,领导和同事都会理解。但是,问问题的时候需要注意:


(1)空闲时间问。要尽量在别人空闲的时候问问题,这样不打扰别人工作,人家也会愿意回答你。


(2)集中在一起问。如果是工作上的事情,或者必须问的问题,无论是当面问还是微信沟通,最好把想问的问题整理一下,集中到一起问。


(3)问合适的人。心理学上我们发现,有时候“麻烦别人”是一种很好的拉近人际关系的方式。通过麻烦别人回答问题,提供交流的话题,也能迅速了解彼此拉近关系。工作场合下的提问,要找对人,先明确不同角色的分工,再带着合适的问题虚心请教,对职场新人的融入事半功倍。

03了解团队和管理风格,快速融入团队

进入新公司之后,你要迅速了解并融入你的团队。了解你所在的团队结构,团队有哪些成员,并快速记住每个同事的名字。主动跟同事介绍自己,聊一些新闻、天气、电影等日常话题,主动破冰,让自己快速融入团队。但切记,跟同事没混熟之前,不要聊同事之间的关系等敏感话题。



另一方面,你还需要了解新公司的管理风格。比如是比较传统的管理方式,还是相对宽松自由的风格;在着装方面有没有要求;迟到、请假等考勤制度是什么样的等等。这样,就不会因为自己过于拘谨或过于随便,跟公司整体风格格格不入。

04搞清人际关系网,不做被孤立的那一个

任何公司都有自己的人际关系网络,跳槽到一家新公司,你还必须了解公司的人际关系,知道相互之间是什么关系。这样,一方面,你可以重点去关注组织中的关键角色,留好第一印象;另一方面,知道相互之间的关系,也能防止自己说错话,造成尴尬甚至误会。



如果你本身是管理层,跳槽到一家新公司之后,最先要做的是做出成绩,获得上一级领导的认可,下面的员工才会信服、安心。


如果你本身是普通员工,你要在公司关注人缘好、工作能力突出,值得你学习的人,尽量跟这样的人多接触,多请教。这样,一方面你可以从他身上学到很多东西,另一方面,对融入公司和组织也有帮助。

05找到适合自己的位置,表现实力

每个人被公司选中,一定是因为你有自己的价值。但入职之后,很多人往往会被自己的价值所累,过于高估自己的价值。摆不清自己的位置。这样的表现,往往并不利于你的发展,甚至可能因为你的盲目自信,说一些不该说的话,做一些不该做的事儿。让你的真实价值,和公司希望你表现出的价值之间出现差异,导致你甚至都过不了试用期。



华为总裁任正非,曾经碰到过一个大学毕业生。这名新人到华为后,直接给任正非上书,提出战略上的改进。任正非给到人事部门的回复是:此人有病看病,没病开除。


所以,即使你确实有才,跳槽到一家新公司之后,也要收敛自己的锋芒,先踏踏实实做出成绩来。用实力来证明自己更能让人信服。


水往低处流,人往高处走。在你跳槽到一个新公司之后,先优雅的融入新组织,并顺利通过试用期,在新公司脚踏实地站住了,才能真正实现往高处走的人生目标。

-END-

D姐指北
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D姐指北
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曾任多家一线互联网公司海外业务总监,知识分享平台专栏作家、签约作者,已通过行业咨询/职业指导等方式帮助数百企业与个人的战略发展。
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